Як концепція, гнучка робота звучить чудово. Гнучка робота зазвичай означає, що ви можете більше контролювати, коли, де і як ви працюєте, а натомість роботодавці отримують такі переваги, як підвищення продуктивності та кращий набір та утримання.
Під дією гнучкості роботи є шість основних типів гнучких варіантів роботи: дистанційна робота, неповний робочий день, гнучка система планування, позаштатний або перформанс, обмін роботою та поетапний вихід на пенсію.
Які з них можуть добре працювати для вас? Нижче ми детально описали кожен тип гнучкості та кілька компаній, які найняли для цього виду гнучкості, а також поточні робочі місця (станом на 7 березня 2018 року). Роботи були вибрані тому, що вони є репрезентативними для кожного виду гнучкої роботи, і тому, що вони показують різноманітність робочих місць, які мають гнучкі варіанти роботи.
Більшість компаній, що перебувають внизу, є прихильниками 1 млн. Для гнучкості роботи, а це означає, що вони дали зрозуміти, що вони оцінюють гнучкі варіанти роботи. Відкриті заголовки роботи, зазначені у кожній компанії, базуються на гнучких даних про розміщення робочих місць від сестринської організації 1 мільйон, FlexJobs.
Віддалена робота
Віддалена робота, дистанційна робота, дистанційна робота, робота з дому - все це означає, по суті, одне і те ж: робота за межами офісу, де б вона не мала найбільшого значення.
Значна частина часу віддалені працівники працюють вдома, однак деякі з цих робочих місць вимагають позаштатних заходів, таких як зустрічі в офісі, подорожі для зустрічей із клієнтами та особиста підготовка. Якщо протягом більшої кількості днів ви маєте довгу щоденну поїздку або бажаєте бути близькою додому, і ви можете працювати незалежно, то віддалена робота може бути гарним вибором для вас.
Компанії, що наймають для віддалених робочих місць:
- Appirio (хмарний консалтинг): Директор з маркетингу, виконавчий обліковий запис і бізнес-архітектор.
- Humana (охорона здоров'я): спеціаліст з управління ризиками інформаційної безпеки, фармацевт, тренер з догляду
Частина робочого часу
Часи неповного робочого дня іноді зливаються із значенням "напівпансіон" або "20 годин на тиждень", але немає конкретної кількості годин, пов'язаних із роботою неповного робочого дня. Неповний робочий - це той, хто працює щось менше, ніж повний робочий день (40 годин на тиждень). Роботи на умовах часткової зайнятості існують від п'яти годин і до 35 або більше на тиждень залежно від характеру ролі та потреб компанії.
Часи неповного робочого дня є чудовим збігом для людей, які звинувачують багато обов'язків поза роботою, як доглядальники, батьки та люди з хронічними проблемами зі здоров'ям. Вони також добре підходять для тих, хто хоче додатковий час протягом тижня проводити хобі та інтереси, почати сторонню справу або волонтери більше.
Компанії, що наймають на роботу за сумісництвом:
- Sodexo (гостинність): зареєстрований дієтолог 2 та зареєстрований дієтолог 1 - рельєф.
- Енаго (редагування мови): Копіювання та змістовий редактор
Гнучке планування
Гнучкий графік зазвичай означає, що ви маєте певний контроль над робочими годинами, але це може мати різні форми.
Наприклад, ви можете вибрати початок о 8 годині ранку і закінчити о 16 годині ранку. кожен день, а не дотримуватися традиційних 9 до 5 годин. Або ви могли б працювати протягом певних основних годин, визначених компанією (наприклад, з 10 ранку до 2 години ранку), але за винятком тих, ви можете вибрати, коли пройти інші години дня.
Деякі гнучкі робочі плани дають вам повний контроль над тим, як ви працюєте кожен день. Якщо ви шукаєте більший контроль над робочими днями, цей гнучкий варіант роботи дає вам саме це.
Компанії, що наймають роботу за гнучкою програмою:
- Група UnitedHealth (охорона здоров'я): Менеджер з продажу справ RN, менеджер з продажу рахунків
- LiveOps (обслуговування клієнтів): Call Center Roadside Assistance та Агенція з обслуговування клієнтів
Фріланс або гігантська робота
Вільна робота є ще одним видом гнучкості, що йде за багатьма іменами: незалежні контракти, контрактні роботи, економічна майстерність, супровідні зв'язки та консультації, щоб назвати декілька. Фріланс є по суті остаточним видом гнучкої роботи тому що це дає вам повний контроль над тим, коли, де, як і з ким ви працюєте.
Фрілансери самостійно працюють і працюють над тимчасовими завданнями та поточними проектами для одного або декількох клієнтів одночасно. На відміну від працівників, фрілансери також несуть відповідальність за сплату власних податків на наймання, самостійне медичне страхування та управління власними вигодами, такими як 401 (k), професійний розвиток, хвороба тощо. Для незалежного духу чи професійного професіонала, робота з вільною роботою працює добре.
Компанії, що наймають на роботу позаштатних працівників:
- FlexProfessionals (кадровий підбір та підбір персоналу): менеджер із соціальних мереж, керівник відділу бізнес-аналізу, менеджер з персоналу
- Робочі рішення (обслуговування клієнтів): Корпоративний турагент та старший клієнт
Обмін роботами
Частка роботи визначається як одна повна зайнятість, розподілена між двома працівниками, які працюють неповний робочий день. Ці типи робочих місць менш поширені, ніж інші гнучкі варіанти роботи, і вони, як правило, виявляються через мережу, а не відкриті списки роботи.
Обмін роботами вимагає ефективної комунікації, міцного управління часом та чітких цілей та очікувань, з тим щоб обидва люди, які поділяють свою позицію, були ефективними та результативними. Якщо ви дуже добре працюєте з командами і хочете працювати на обмежених або неповний робочий день, слід розглянути питання про спільне використання робочих місць.
Компанії, що наймають робочі місця для роботи:
- iHeartMedia (медіа): Виконавець облікового запису
- Chmura Economics and Analytics: бухгалтер та офіс-менеджер
Поетапний вихід на пенсію
Для працівників, що наближаються до пенсійного віку, ідея повного виходу на пенсію після закінчення життя може здатися нерозумною. Якщо ви хочете або потрібно продовжувати працювати, поступовий вихід на пенсію - це спосіб залишатися активним у робочій силі, зменшуючи час роботи.
Поетапний вихід на пенсію може статися з вашим нинішнім роботодавцем, або це може бути досягнуто шляхом пошуку різних позапланових і позаштатних ролей, які тримають вас у професійній діяльності, але не працюють повний робочий день.
Поетапні пенсійні робочі місця зазвичай не рекламуються як такі. Будь-який неповний робочий день, гнучкий графік роботи, дистанційна чи позаштатна робота може бути добре підходить, якщо ви шукаєте поетапну пенсійну угоду.
Першим кроком до пошуку гнучкої роботи є з'ясування того, які варіанти будуть працювати для вас. Тоді пора вивчати і застосувати.
Брі Вейлер Рейнолдс є старшим спеціалістом з кар'єри в США FlexJobs і його сестринські сайти, в тому числі 1 мільйон для гнучкості роботи, а ініціатива створити колективний голос для підтримки гнучкості роботи. Брі має досвід роботи з кадровими ресурсами та кар'єрним консультуванням, майже 15-річний досвід роботи з шукачами роботодавців та роботодавцями, а також сертифікований дипломований реселлер (CARW). Знайдіть Брі в Твіттері @brrowreynolds.
Залишити Свій Коментар