Сеньйори коледжу: ось що ти повинен знати про посадку першої роботи

Клас 2017 року є надмірно очікуваним та недооціненим.

Принаймні, це свідчить недавнє дослідження, проведене компанією iCIMS Inc., компанія-рекрутинг-програмне забезпечення.

Результати дослідження, зібраного з пулу 401 рекрутерів та 401 старших коледжів, показують, що, хоча нові очікування роботодавців вище, ніж будь-коли раніше, відсутність освіти, підготовки та навичок, потрібних для приведення позиції на початковому рівні на все більш конкурентному ринку праці - і роботодавці помічають.

Ціль високий (але бути реалістичним)

За даними опитування, старші колеги серйозно надто чекають, коли справа доходить до початкової зарплати.

Більше половини опитаних студентів сказали, що заробляють більше 50 тисяч доларів на першій посаді після закінчення колегії (12% респондентів зазначають, що вони планують заробити більше 75 000 доларів).

Але середня зарплатна рекрутер готова платити працівникові початкового рівня на рівні 45 361 долара - далеко від середнього числа $ 53,000 нових рекрутів очікують заробити.

Дослідження також показало, що, хоча 61% рекрутерів вважають, що вони найчастіше зацікавлені у найманні (і виплачують вищі зарплати) кандидатів з науково-технічними, інженерними та математичними ступенями, досить тонка (порівняння) 23% опитаних старших коледжів закінчити ступінь в будь-якому зі сфер STEM.

Але це не може бути фактором, що робить або зламає, оскільки він забезпечує роботу. Хоча 87% рекрутерів погодились, що чотирирічний диплом коледжу зробить вихідного рівня роботи шукача негайно конкурентоспроможним, коли справа доходить до вашої основної, рекрутери дещо гнучкіші.

Значна кількість 82% опитаних рекрутерів заявила, що вони часто наймають кандидатів на початковому рівні, чиї колегіальні колективи безпосередньо не відображають відкриту позицію.

Труді Стейнфельд, помічник віце-президента з проблем у справах студентів та виконавчий директор Центру кар'єри Вассермана в Нью-Йоркському університеті, зазначає, що роботодавці "шукають підготовлених кандидатів". Якщо у вас 60% необхідних навичок, вони можуть навчити вас іншим ".

Що воля травмувати вашу перспективу роботи? Не має ступеня зовсім. Вісімдесят один відсоток опитаних рекрутерів заявив, що часто вибирають кандидатів, які не мають жодного ступеня.

Дізнайтеся, як інтерв'ю

Але якщо ступінь допоможе вам пройти раунд резюме-випасання, які роботодавці шукають під час інтерв'ю та процесу найму?

Поки більше 90% старшокласників відповіли, вони були "впевненими" у своїх навичках опитування, рекрутери підкреслювали, що шукачам роботи на початковому рівні є способи пройти підготовку до інтерв'ю.

Ось способи, про які працедавці кажуть, що потенційні кандидати мають вдосконалитись:

• 62% заявили, що кандидати повинні стати більш знайомими з компанією та галуззю
• 60% сказали, що вони повинні зосередити увагу на питаннях, що стосуються позиції
• 59% сказали, що вони потребують покращення мови тіла, такі як позі або міміка
• 57% заохотили шукачів роботи говорити про минулий досвід
• 55% називають одяг відповідно
• 53% зазначили, що кандидати повинні уникати негативних мов протягом всього процесу інтерв'ю

Хоча процес полювання на роботу різко змінився протягом останніх кількох десятиліть, рекрутери всі погодилися на одне: надсилаючи подяку, після інтерв'ю ви можете стати головою та плечами вище конкурсу.

Насправді, величезна кількість 74% потенційних працівників навіть не поспішають стежити за запитом після співбесіди - і це велика помилка.

Незалежно від того, чи це електронна пошта (для більш повсякденного офісного середовища), негайно доставлене, вручну написане зауваження або пряме підключення через LinkedIn або інший працівник, обов'язково стежите за тим менеджером по найму, який вас інтерв'ював. Це залишає незмінне враження і може бути остаточним рішенням між вами та рівноцінним кандидатом.

Намалюйте свої навички

Оскільки ви готуєтеся до наступного великого інтерв'ю, ось деякі з них, щоб зосередитися на:

Знизьте цей список із 20 поширених питань співбесіди - репетиція простих, продуманих відповідей на питання в цьому списку дасть вам додатковий приріст, який вам потрібний, коли ваш розум вичерпується під час співбесіди.

Потім переконайтеся, що ви освоїли ці вісім простих (але високо впливових) навичок, які зроблять ваше резюме блискучим.

Нарешті, уникайте будь-якої з цих серйозних помилок під час вашого інтерв'ю (наприклад, відповідаючи на текстове повідомлення - yikes!). Вони є миттєвими шахрайцями.

Але якщо ви виконали свої домашні завдання, виклали своє резюме, практикували, практикували, практикували, то настав час глибоко вдихнути, дозволити вашої особистості блищати і переконувати тих, хто наймає менеджерів, що ви правильний вибір.

І якщо вам потрібно щось розвіяти нерви, ось п'ять інтерв'ю жахливих історій, які змушують вас почуватись набагато краще про вашу полювання на роботу.

Грейс Швейцер - молодший письменник у Пенні Хоардера.