Які ці 5 переваг роботи можуть розповісти про культуру компанії

Одне з перших речей (після оплати праці) багато хто шукачі роботи розглядають при виборі того, чи приймати пропозицію про роботу, чим виглядає пакет послуг.

Кожна робота з вигодою і перевагою рідко звертається до кожного окремого працівника. Деякі місця мають високу цінність для батьківських відпусток або платять час хвороби, тоді як інші віддають перевагу таким, як необмежений час відпустки або постріл за шестизначним просуванням.

Незалежно від того, який пакет вигід вам потрібен, важливо прочитати між лініями пільг, які може запропонувати компанія - вони можуть багато розповісти про роботодавця.

5 переваг роботи, які багато говорять про культуру компанії

Давайте подивимося на приховане значення, яке виникає за п'ятьма перевагами роботи, які користуються нинішніми працівниками.

1. Оплачений батьківський та материнство

Компанії нелегко пропонувати оплачуваний батьківський та материнство для працівників.

Коли нова мама або тато звільняє час, менеджери повинні поширювати свою роботу серед інших співробітників або навчати тимчасового працівника взяти на себе зобов'язання. Роботодавці часто також поглинають вартість подвоєння заробітної плати та виплат, щоб покрити двох працівників замість одного.

Компанії, які користуються додатковою ціною для розміщення нових батьків у такому ступені, демонструють глибоке зобов'язання щодо збалансованого робочого та особистого життя.

І це ще не все.

"Платна політика щодо відпустки на батьківщину - це один із найпотужніших заяв [компаній], який може зробити, щоб порушити гендерну нерівність на робочому місці та підтримувати працюючих батьків та їхніх сімей", - говорить президент компанії Change.org Дженніфер Далскі.

2. Повністю запакована кухня

Розумні роботодавці знають, що багато працівників люблять бути частиною спільноти на робочому місці, яка відчуває себе як сім'я.

"Обідній стіл може виступати як об'єднувач, місце спільноти", - пише Кодді Делістраті, Атлантика. "Обмін їжею - це виправдання, щоб наздогнати і поговорити, одне з тих небагатьох випадків, коли люди щасливі відклали свою роботу і витратили час на день".

Компанії, які зберігають свої кухні або розбивають номери з напоями та легкими закусками, що вони піклуються про соціальний добробут своїх працівників, а не тільки про їх продуктивність.

Забезпечуючи збірний простір, наповнений їжею, компанії заохочують працівників дізнаватися один про одного на особистому рівні таким чином, щоб він відчував себе знайомим, а не примусовим.

Запаковані кухні допомагають компаніям показати "особисті інвестиції, і для цього вони повинні бути впевненими, що вони щасливі, і вони мають все необхідне для гарної роботи", - заявила Даніеле Махоні, директор з людських ресурсів для програмного забезпечення компанії "Appeagle".

3. Гнучкі графіки та можливості віддаленої роботи

Флекс час і можливість працювати з дому один або кілька днів на тиждень є одними з найбільш затребуваних переваг сьогоднішньої робочої сили.

Компанії, які дозволяють працівникам працювати дистанційно і мають гнучкі години роботи, свідчать про те, що вони довіряють працівникам, що вони самоврядні та продуктивні без прямого нагляду.

Надання працівникам автономного контролю за робочим днем ​​демонструє, що компанія вірить у своїх працівників та культуру, яка очікує від своїх працівників найкращого.

Коли компанії відкриті для альтернативних розкладів та робочих середовищ поза межами майданчика, це показує, що вони не зникають у застарілих ідеях про те, як повинно виглядати сьогоднішнє робоче місце.

4. Внутрішні та одне і те ж сексуальні переваги

Незважаючи на те, що вони стають все більш поширеним явищем, програми розмаїття робочих місць зазнають невдачі, коли компанії не щиро прагнуть до успіху.

Підприємства, які пропонують своїм співробітникам переваги вітчизняного та одностатевого партнерів, свідчать про сильну прихильність до різноманітності та інклюзивності на робочому місці.

"Роботодавці усвідомлюють, що чим більше інклюзивна та різноманітна їх робоча сила, тим кращими виконавцями вони будуть", - каже адвокат з питань праці та зайнятості Самуель М. Шварц-Фенвік.

"Коли співробітники відчувають себе комфортно в тому, що вони самі вони приносять творчість для роботи, вони приносять свої ідеї, вони приносять їх здатність ставити питання ... це просто призводить до більш здорової робочої сили".

5. Незабезпечені або негідні Перки

Деякі компанії люблять мислити шлях, шлях за межами коробки, щоб придумати незвичні чи незрозумілі переваги.

• BrewDog пропонує оплачувану відпустку для нових власників собак

• Бертон бере своїх працівників сноуборд

• Workman Publishing має простір для співробітників

• Фізиологія надає стипендію для "робочих поїздок, що не відбуваються" працівників

• Nielsen надає безкоштовні автомобілі для своїх представництв на місцях

Підприємства, які пропонують нетрадиційні переваги, часто бувають теплими та привітними для працівників, які самі по собі стають непривабливими. Якщо 9-5 робочих столів не є вашим варенням, ці типи компаній можуть відповідати вексель.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Найкраща робота, яку вона коли-небудь мала, полягала в русі пожежних машин. Фактично, це було в робочому описі.