Необмежений час відпочинку та безкоштовне пиво: ці компанії пропонують найкращі переваги роботи 💲💲💲

Коли ми з дружиною прибули в штаб-квартиру Google у відрядженні кілька років тому, ми спостерігали, як співробітники, які грають у волейбол у суді компанії. Інші працівники, які влаштувалися на траві або їздили на одному з безкоштовних велосипедів навколо університетського містечка.

Відома своєю веселою корпоративною культурою, Google зауважує, що вони також пропонують працівникам місцевих медиків, безкоштовну юридичну консультацію, компенсацію за освіту, а для нових батьків - "додаткові витрати" разом із відпусткою.

Хто може це зробити? Як щодо деяких компанії, які пропонують співробітникам необмежену оплачувану відпустку, і ті, які вам платять, щоб кинути палити? Це лише дві цікаві переваги, які ви можете отримати з наступними роботодавцями.

Ці компанії пропонують необмежений час відпустки

Netflix був одним із піонерів, пропонуючи співробітникам необмежені оплачувані відпусткові дні, впроваджувавши політику в 2004 році.

“Ми зосереджуємось на тому, що люди зроблять, а не скільки днів вони працювали " співзасновник Reed Hastings розповів Bloomberg Businessweek. Він закликав уточнювати та відстежувати, скільки днів відпусток працівник бере "звичку до промислової епохи".

Міліціонер Річард Бренсон, натхненний Netflix, нещодавно оголосив, що співробітники Virgin Group матимуть необмежений платний відпустку, повідомляє CNN.com. Ось деякі інші компанії, які пропонують необмежені дні відпочинку:

Зінга
Groupon
Скляні двері
Evernote
VMware
Хабспот
Ask.com
Маленький дурень
Подібріт
ZocDoc
SurveyMonkey

Звичайно, вам все одно доведеться домогтися своєї роботи, тому існує межа того, наскільки ви можете відпочити. Коли Бренсон оголосив нову політику Діви, Пітер Коулмен та Роберт Фергюсон, у вигаданому журналі Time Magazine, назвали працівника вигодою "трюком", вказуючи на те, що:

Даючи працівникам необмежений термін відпустки, замість того, щоб надати встановлену кількість, скажімо 14 або 21, компаніям не доведеться платити від'їжджаючим працівникам за невикористані дні. Тобто багато грошей, компанії не потрібно зберігати в банку або на книгах.

Вони також зазначили, що високо мотивовані люди, найняті Дівою та іншими компаніями за допомогою цієї політики, ймовірно, не займуть багато днів відпустки. Тим не менш, було б непогано мати варіант, чи не так?

Ці компанії платять, щоб вийти

Отримання плати, щоб зняти кілька тижнів, це добре, але, можливо, ви хотіли б просто залишити свого роботодавця назавжди - і отримати бонус за це. Деякі компанії пропонують саме це, як стратегію збереження лише найбільш мотивованих працівників.

Ще в 2008 році Гарвардський бізнес-огляд повідомив, що онлайн-магазин роздрібної торгівлі Zappos пропонував "бонус" у розмірі 1000 доларів для працівників, які вийшли з роботи. Це не спроба скоротити штат, але мала на меті заохочувати працівників, які не мали достатньої відповідальності для переміщення, і компанія могла знайти нових працівників, які були б кращими.

Amazon (яка володіє Zappos) підняла анте з тим, що вони називають програмою "Pay To Quit", повідомляє Time. Кожного року компанія пропонує працівникам гроші, щоб вони вийшли з роботи. Вони пропонують $ 2000 на перший рік і піднімати суму 1000 доларів за кожен рік працівника там, з максимумом 5000 доларів. Amazon's Jeff Bezos каже: "У довгостроковій перспективі, працівник залишається десь вони не хочуть бути не здоровим для працівника або компанії".

Найкраща пропозиція з оплатою за кинутими можна знайти в Riot Games, згідно статті Daily Dot. Нові працівники, які вирішили залишити свою роботу протягом 60 днів після початку роботи, платять 10% їх річної заробітної плати, максимум до 25 000 доларів США. Можливо, це зовсім спокуса для деяких, але 25 000 доларів - це 10% від 250 000 доларів, а заробітна плата, яка може зробити його більш спокусливою, залишитися.

Інші цікаві працівники

Необмежений час відпустки та отримання виплат на виїзд є драматичними прикладами переваг, які ви не очікуєте від роботодавця, але існує безліч інших.

У видавництві Workman працівники можуть заснути, коли вони почуватимуться, повідомляє The Wall Street Journal. Засновник Пітер Тронтерн хотів більш щасливих співробітників і був натхненний впроваджувати політику книжкою, яку опублікувала його компанія - природно, мова йшла про дрімання.

Advance Medical, компанія у Флориді, надає вільне пиво для співробітників пити - на роботі - під час "П'ятниці пивної корзини", повідомляє The New York Daily News. Генеральний директор Дженніфер Фуічеллі вважає, що коефіцієнт оборотності компанії дуже низький.

Інтернет-реклама компанії Chitika пропонує безліч цікавих вигод для своїх співробітників, повідомляє New England Cable News, в тому числі соковий бар, повний тренажерний зал, безкоштовна пральня та хімчистка, щодня готуються обіди та щомісячний стипендіат. Читицькі працівники також мають настільний теніс і повітряні хокейні столи на місці для їх використання.

Ось декілька інших компаній, які надають неочікувані переваги співробітникам, згідно Ryot.com:

Загальнонаціональне страхування: Робота тут, і ви можете робити ігри для навчання мозку для полегшення стресу.

Чесапік Енергія: У фітнес-центрі компанії є волейбольна яма, стіна для скелелазіння та великий басейн. Працівники також мають стоматологічний центр на місці.

StumbleUpon: Працівники отримують органічні страви, компенсації за членство в тренажерному залі та внутрішній масажист.

Грейтіст: Кімната дзен дозволяє працівникам брати медитаційний перерву. Компанія також пропонує безкоштовні тренажерні заклади, уроки йоги та іншу командну діяльність щотижня. Самурайські бої, фітнес-тренажери та питворі Марк Бурбон як група - це деякі з заходів, які вони мали.

Здорові лабораторії: Працівники отримують безкоштовне членство у тренажерному залі, свіжа їжа від Trader Joe's, а компанія буде відповідати благодійним пожертвуванням до 1000 доларів.

Ваш поворот: Які б ви б хотіли, щоб ваш роботодавець запропонував?