Гроші

Ці 5 компаній заплатять вам до 25 тисяч доларів, щоб вийти з вашої роботи

Ці 5 компаній заплатять вам до 25 тисяч доларів, щоб вийти з вашої роботи

Скільки вам подобається ваша робота?

Якщо ваш бос запропонував вам зарплату місяця, щоб вийти, ви б взяли гроші?

А як близько 5000 доларів? Або 25 000 доларів?

Деякі компанії настільки прихильні ідеї, що найкращими співробітниками є ті, хто дійсно хоче бути там, що вони створили програми пропонувати готівку людям, які вийшли з роботи.

Ідея полягає в тому, що працівники, які не користуються своєю роботою, беруть гроші; ті, хто любить свою роботу, будуть продовжувати працювати щодня.

Ось п'ять компаній, які платять вам, щоб вийти з вашої роботи:

1. Заппос

Почнемо з взуттєвої та одягової компанії Zappos, відома як за його обслуговування клієнтів, так і за те, що вона називає "Пропозиція": Якщо нові працівники не користуються роботою для Zappos, компанія виплатить їм місячну зарплату, щоб виїхати.

Заппос - це все про обслуговування клієнтів, зрештою - і якщо ви не задоволені Zappos, ви, мабуть, не найкраща особа, яка допоможе зробити клієнтів Zappos задоволеними.

У 2015 році Zappos взяла пропозицію на один крок далі. Компанія перейшла на свій стиль управління, тому Zappos запропонував діючим працівникам можливість прийняти вихідний пакет у вигляді мінімальної або тримісячної заробітної плати або заробітної плати на місяць за кожен рік працював.

Це був ще один спосіб сказати: «Якщо ви не будете щасливими, працюючи на нас, ми хочемо, щоб було легше вибрати щось інше». Як повідомляє Zappos, приблизно 18% його співробітників прийняли вихідну допомогу.

2. Амазонка

У 2009 році Zappos був придбаний компанією Amazon. У 2014 році компанія Amazon оголосила про свою власну версію The Offer: програму під назвою "Платити, щоб кинути".

Ось як генеральний директор Amazon Джефф Безос пояснив акціонерам:

Платити за виїзд досить просто. Раз на рік ми пропонуємо заплатити своїм партнерам вийти. Протягом першого року пропозиція складається, це вартістю 2000 доларів. Тоді він підніметься на тисячу доларів на рік, доки він не досягне 5000 доларів. Заголовок пропозиції: "Будь ласка, не приймайте цю пропозицію". Ми сподіваємось, що вони не приймуть пропозицію; ми хочемо, щоб вони залишилися. Чому ми робимо цю пропозицію? Мета полягає в тому, щоб заохотити людей замислитись і подумати про те, що вони дійсно хочуть. У довгостроковій перспективі працівник, який залишається десь не хоче бути, не є здоровим для працівника чи компанії.

Іншими словами: Працюйте на Amazon протягом чотирьох років, і він заплатить вам 5000 доларів, щоб піти. Боси сподіваються, що ви любите працювати на Амазонці настільки, що не можете собі уявити собі до побачення - навіть не за 5 тисяч доларів.

3. AdoreMe

Якщо ви думаєте, що 5000 доларів звучить як багато грошей, як близько 10 000 доларів?

Ось так багато жіночої білизни AdoreMe пропонує своїм від'їжджаючим співробітникам. Як повідомляє агентство Bloomberg:

Як і багато інших популярних переваг в наші дні, щедрий подарунок для розставання - це спроба сигналізувати про існування позитивної корпоративної культури, як для працівників, які залишаються позаду, так і тих, хто ще не прийшов. Тип організації, що дає лояльним, трудомістким працівникам купу грошей, теоретично є бажаним місцем для роботи.

Bloomberg також зазначає, що бонус у розмірі 10 000 доларів США не надається кожному працівнику, який звертається за двотижневим повідомленням, і цитує генерального директора Моргана Герман-Вайче: "Ми зробимо це для будь-кого, хто поставив багато важкої роботи і зусиль, щоб кохати мене".

4. Бунтівні ігри

Riot Games, компанія за масово популярної багатокористувацької гри "Ліга легенд", також дає своїм найновішим наймає можливість вийти з роботи і піти з деякими готівкою.

Співробітники New Riot мають шість місяців, щоб визначити, чи є компанія гарною. Якщо вони вирішать, що вони не хочуть залишатися, Бунт дає їм 10% їхньої зарплати з максимальним 25000 доларів.

Riot назвав свій план заохочення після ігрового терміна "Queue Dodge" і пояснює це таким чином:

Якщо хтось поєднує унікальний смак нашої культури, вони будуть робити самі та компанію, щоб не вислухуватись лише за зарплату.

5. DealDash

Аукціонний сайт DealDash має штат співробітників, який розповсюджується у шести країнах - на момент написання цього листа він має роботу в Лондоні, Міннеаполісі та двох містах Фінляндії, і готовий не тільки побудувати найкращу команду, але й платити 6000 доларів будь-якому працівнику, який подає у відставку.

Як пояснюється робочі списки DealDash:

Ми вважаємо, що люди, які працюють в DealDash, повинні робити це лише тому, що вони це люблять, а не тому, що це їхній єдиний варіант фінансово.

Це дійсно здоровий спосіб підходити до зайнятості, і пропонуючи бонус у розмірі 6000 доларів, допоможе переконатись у цьому Співробітники DealDash мають принаймні ще один фінансовий варіант: киньте свою роботу, візьміть $ 6000 і почніть шукати те, що вони люблять.

Ваш обіг: Чи ви вийшли зі своєї роботи, якщо ваш роботодавець запропонував вам 5000 доларів? Як близько $ 10 000? Ви любите свою роботу настільки, що ніяка сума грошей не може переконати вас піти?

Ніколь Дьєкер є старшим редактором The Billfold, і її роботи також з'явилися в The Toast, The Write Life, Boing Boing і Popular Science.


Залишити Свій Коментар