Ось Низька Поділля на Необмеженому Відпустковому Часі та Як Дійсно використовувати його

Коли я вперше перебрався до США з Європи, я був шокований, дізнавшись, що закони не вимагають від бізнесу, щоб вони пропонували своїм співробітникам платні відпустки.

Я виріс в Англії та Бельгії, де оплачуваний відпустку трактувався як право, яким працівники були заохочені скористатися. Тут у Америці здавалося, що навпаки було правдою; принаймні в компаніях, де я працював.

Тесс Тейлор з The Balance повідомляє про середню Американський службовець отримує 13 днів відпустки та 8 оплачуваних відпусток на рік у порівнянні з середнім європейцем, який отримує 20 днів відпустки та 13 оплачуваних відпусток. Я завжди дивувався, чому американський менталітет був настільки різний, коли прийшов час від часу.

Проте останні кілька років я чую все більше про великі компанії, такі як Netflix та Stitch Fix, які пропонують безліч переваг відпустки. Але, як і будь-який скептично налаштований людина, я дивувався, чи це занадто добре для того, щоб бути правдивим, і наскільки важливо ми повинні ставити на ці види прогресивних переваг під час пошуку роботи.

Щоб дізнатись більше, я розмовляв з консультантом з менеджменту та письменником з питань людських ресурсів "Сальса" Сьюзен Хітфілд, щоб вона взяла на себе всю ідею.

Чому компанії пропонують необмежену відпустку

Хітфілд сказав мені, що багато роботодавців пропонують необмежені можливості для відпустки, як спосіб залучення кваліфікованих працівників на конкурентний ринок праці.

"У США молоді люди не навчаються і не вивчають предметів, які підготують їх до кар'єри STEM (наука, технологія, інженерія та математика)", - пояснила вона. "Отже, вже існує серйозна нестача людей з цими навичками, які з часом тільки посилюватимуться. Ринок талантів став гіперконкурентним, тому роботодавці повинні надавати переваги, які витягують їх із упаковки.”

Це допомагає пояснити, чому ця перевага є більш поширеним серед технічних компаній, ніж будь-яка інша галузь, і може бути привабливою молодим людям, щоб вони займалися кар'єрою у цих предметах.

Ще одна причина, що компанія вирішує запропонувати цю щедру користь - це переконатись, що вони добре відпочивають, займаються і допомагають співробітникам. Хітфілд сказав: "Необмежений відпочинок - це один із способів забезпечення цього, тому що люди, які контролюють робочий баланс, як правило, є сильними учасниками".

Ти можеш закінчитися, приймаючи менше часу

Університет штату Кеннесоу в Грузії веде сесії про необмежений відпустку.

У цих сесіях він розкриває, що багато працівників вкладають менше часу на роботу під необмежену політику відпустки, ніж у випадку обмеженого.

Це може бути тому, що в рамках політики необмеженої відпустки, ви, можливо, більше стурбовані тим, що забираєте занадто багато часу та зловживаєте довірою свого роботодавця.

Якщо ви опинитеся в цій ситуації, краще запитати, чи має ваша компанія певні вказівки щодо відпустки, наприклад, скільки потрібно повідомити і скільки ви можете зняти одночасно. Навіть необмежена політика має свої межі, і якщо вони не з'ясовані, це може фактично залишити вас більш заплутаним.

З точки зору компанії, краще чітко зрозуміти очікування від отримання.

"Одним з найважливіших чинників впровадження такої політики є чіткість вашого персоналу щодо ваших сподівань щодо використання та зловживань", - пояснив Хітфілд. "Вам потрібно мати відмінний інструмент відстеження, який дає змогу співробітникам запитувати час, а менеджери схвалюють використання".

Інша річ, яку компанії повинні враховувати, - це робочий процес.

"Потрібна політика, яка залежить від потреб робочого процесу", сказав Хітфілд. "Наприклад, п'ять чоловік з того ж кафедри не можуть одержувати одночасно більше часу".

Використовуйте це, не зловживайте

Деякі компанії, такі як MammothHR, вирішують пробувати неограниченну політику відпустки протягом певного періоду часу, перш ніж робити його постійною вигодою. Якщо з'ясовується, що занадто багато співробітників зловживають системою, шанси компанії зберігати політику вузькі.

Іншими словами, якщо ви займаєтеся роботою в компанії, яка пропонує необмежений час відпустки, використовуйте її розумно. Переконайтеся, що ви дотримуєтеся обмежень, викладених керівництвом.

Хітфілд рекомендує підприємствам "складати письмові правила в [їхньому] посібнику для працівників про те, хто має право, коли вони стають придатними, і той факт, що працівники не можуть очікувати, що вони будуть платні за необмежений час відпустки, коли вони покинуть цю компанію".

Незважаючи на те, що спочатку це може бути складно здійснити, Хітфілд все ще вважає, що пропозиція користі - це хороший крок для компаній.

"Я рекомендую необмежений відпустку як вигоду працівникам, але вона повинна бути ретельно керована або вона може вийти з-під контролю та зловживати поганими працівниками", - сказала вона.

Ви можете зайняти менше часу, ніж думаєте

MammothHR перевірив свою політику протягом року, і в остаточному підсумку вирішив зберегти його як постійну вигоду.

Дивно, компанія знайшла працівників приблизно однакову кількість середніх вихідних на рік, використовуючи необмежену політику відпустки, як це було, коли MammothHR запропонував більш традиційну політику.

Але, хоча багато співробітників не брали більше часу, вони відчували, що компанія цінує і довіряє їм більше. Це також змусило їх відчувати, як MammothHR оцінив їх як осіб, які потребували різної кількості часу.

В цілому працівники були щасливішими, тому компанія вирішила зберегти користь після випробувального року.

Компанії, які пропонують необмежений відпочинок, все ще перебувають у меншості. Але якщо ви знаходитесь в полі STEM або трапляєтеся на роботу в своїй галузі, яка пропонує необмежені переваги для відпустки, це також варто розглянути.

Просто переконайтеся, що ви попросите свого роботодавця викласти чіткі очікування щодо користі, перш ніж звільнити будь-який час.

Катерина Хейлс є письменником і редактором, що живе в штаті Огайо. Коли вона не працює, вона, як правило, може бути знайдена бігом, погоні за немовлям або їжею вуглеводів.