5 Необмежена практика найму, яку деякі компанії фактично користуються прямо зараз

Робочі інтерв'ю жахливі.

Ми не хочемо руйнувати наші шанси, кажучи чи робимо щось, чого не треба (хоча, якщо ви займете деякий час, щоб підготуватися до співбесіди, ви будете робити все добре).

Також немає способу дізнатися, які саме криволінійні питання можуть поставити запитання менеджерам по найму, чи ви в кінцевому підсумку пройде тест на спонтанні навички.

Іноді, правда, можна сказати прямо, коли ви подаєте заяву про те, що процес співбесіди буде нічим іншим, ніж звичайним.

5 Очікувані практики найму практично використовують компанії

Ці п'ять нестандартних процесів застосування можуть стати звичайними, оскільки компанії пробують нові способи наймати працівників.

1. Будьте готові до ближнього планування

Ресторани McDonald's в Австралії починають процес інтерв'ю над Snapchat. Це смішно називається "Snaplication".

"Ми вважаємо, що це насправді є першим у світі", - пояснив news.com.au, Шон Румінг, головний операційний директор McDonald's Australia. "Snaplications - це, як правило, Snapchat" об'єктив ", який дає користувачам можливість подати заявку на роботу або, принаймні, розпочинати цей процес, відправляючи 10-секундну оснастку".

Рюмінг вважає, що новий підхід призначений для заклику до соціальної медіа-любові молодшої натовпу, яка складає значну частину своєї робочої бази.

2. Виклик усіх виконавців евакуації

Мат Ішбія, генеральний директор іпотечної компанії United Shore, виставляє претендентів за своїми темпами в спеціально побудованій виїзній кімнаті в штаб-квартирі компанії.

"Очікувані співробітники, які проводять співбесіду для деяких посад - він не любить казати, які - повинні" вирватися "з кімнати, перш ніж вони отримають пропозицію про роботу", за даними Money.

3. Принесіть свою (відео) гру

Деякі компанії пропонують аплікантам грати у відеоігри, щоб оцінити, наскільки добре вони виконають роботу та оцінять їх сильні та слабкі сторони.

Кьюріг Грін Маунт, відомий пристрій з напоїв, запитує претендентів на початковий рівень технічних робіт, щоб грати певні відеоігри, щоб здивувати свою особистість.

"Найважча частина оцінки таланту полягає в тому, що [кандидатів на посади] було підготовлено так добре", - сказав Алісон Кіфе, менеджер з університетських зв'язків у Кейріг, The Wall Street Journal. Вона каже, що відеоігри допомагають рекрутерам "пройти шпону".

4. Підготуйтеся до зустрічі з Mya

Наступний рекрутер, який ви бачите особисто, може не бути фактичною людиною взагалі. Технологічна фірма Mya Systems у Сан-Франциско створила бота штучного інтелекту, яка досить розумна, щоб спілкуватися з кандидатами по електронній пошті, SMS та Facebook Messenger.

Компанія стверджує, що створив бота (також названий Mya), щоб спростити процес найму, і воно може. Мей виникає багато питань з того, що рекрутери будуть охоплювати в першому інтерв'ю, наприклад, скільки досвіду має кандидат або яку зарплату вони очікують.

"Заявники спілкуються з Mya, і якщо вона вважає їх за потрібне, вона запланувала особисте співбесіду з менеджером по найму (людиною). Вона також автоматично надсилатиме маршрути за допомогою Карт Google і навіть запропонувати поради щодо того, що потрібно носити ", пояснює CNN.

5. Txt Me Pls

Програмне забезпечення компанії Yello, що набирає таланти, вважає, що менеджери по найму повинні запустити свої смартфони та надати тексту кандидатам, яких вони цікавлять.

Нещодавнє дослідження Yello показало, що 86% респондентів вітають текстові повідомлення як частину процесу інтерв'ю. Три з чотирьох кажуть, що вони вдаються, роблячи відео-інтерв'ю, а не потрапляючи в місто, щоб зустріти менеджера по найму особисто.

Хоча тестування може здатися холодним і непрофесійним, це може додати особистий дотик, що сьогодні шукають роботу.

Незалежно від того, які криволіжки кидають на вас рекрутерів.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Менеджер найму одного разу сказав їй, що йому доведеться попросити своїх котів, якщо вона добре підходить для роботи. Він був серйозним.