Папи змінюють підгузники теж: 13 компаній, які пропонують платні батьківство

Переїхати, відпустка по вагітності та пологах.

Завдяки Закону про сім'ю та медичну відпустку, роботодавці давно пропонують неоплачену допомогу матерям, щоб піклуватися про своїх новонароджених дітей. Багато хто почав пропонувати платні декретні відпустки.

Але лише нещодавно деякі великі компанії почали пропонувати той самий варіант для роботи тата, заплатив обом батькам за свій час.

Проте, лише 12% працівників отримують сімейні відпустки через своїх роботодавців, повідомляє Міністерство праці США.

Ось 13 компаній, які пропонують як мінімум шість тижнів оплачуваної відпустки для нових тат. (Деякі з них пропонують цілий рік!)

1. Netflix

Медіакомпанія пропонує працівникам різну кількість платної батьківської відпустки.

Погодинні працівники у своєму відділі DVD по пошті отримують до 12 тижнів оплачуваної відпустки, а щогодини працівники поточного відділу отримують до 16 тижнів. Співробітники служби підтримки клієнтів отримують до 14 тижнів.

Зарядні працівники можуть взяти необмежений оплачуваний відпустку на перший рік після народження або усиновлення дитини.

2. Амазонка

Хоча його політика все ще підтримує нових матерів - вони отримують до 20 тижнів оплачуваної відпустки - Amazon почала пропонувати все працівники (тут дивляться на вас, папу) до шести тижнів оплачуваного відпустки з батьків.

Усі штатні працівники, які працюють на повний робочий день, можуть скористатися платним батьківським відпуском.

3. Асана

Ця технологічна компанія, заснована колишніми Facebookiserin Dustin Moskovitz та Justin Rosenstein пропонує 16 тижнів оплачуваної відпустки для всіх нових батьків.

Відпустка повинна бути прийнята протягом першого року після народження дитини або усиновлення. Компанія також пропонує гнучкий робочий час, коли ви повертаєтесь з цього оплаченого часу.

4. Фонд Білла і Мелінди Гейтс

1400 працівників Фонду Білл і Мелінда Гейтс отримують колосальні 52 тижні - один цілий рік - платного виходу на роботу з батьків. Матері та батьки біологічних або усиновлених дітей кваліфікуються.

"Це дозволить батькам більш повно брати участь у житті своїх дітей, а також надавати їм гнучкість та фінансову впевненість у задоволенні потреб їх зростаючих сімей", - заявив Стівен Райс, головний розпорядник людських ресурсів фонду.

5. Еци

У квітні веб-сайт однорангової електронної комерції почав пропонувати всім працівникам 26 тижнів (читати: шість місяців) оплачуваної відпустки, коли вони стають батьками через народження або усиновлення.

Працівники можуть брати оплачувану відпустку в будь-який час протягом двох років після того, як вони стануть батьками, хоча протягом перших шести місяців вони повинні брати не менше восьми тижнів.

"Ми розробили нашу нову політику щодо відпустки для батьків, щоб вони були гнучкими, закриті статтю та запобігали несвідомому упередженості", - написала директор у справах культури та взаємодії Джулія Горман у своєму блозі.

"Ми хочемо підтримувати і дозволяти батькам, незалежно від їх статі, грати рівну роль у побудові успішних компаній та виховання своїх сімей".

6. Пандора

Музика потоковою компанією пропонує всім співробітникам до 12 тижнів з оплатою, щоб піклуватися про нову дитину. Це на додаток до деяких інших досить прохолодних пільг, як 40 годин оплачуваного відпустки на рік для волонтерства.

"At Пандора Я не повинен бути вибачливим за те, що він є батьком " Майк Олсон, віце-президент і керівник стратегії та операцій музиканта, розповів The Muse.

"Натомість я дійсно підтверджую і прийняв цю частину свого життя".

7. Twitter

Соціальна медіа компанія пропонує всім співробітникам США - мам і татам - до 20 тижнів оплачуваного часу, щоб піклуватися про нову дитину.

До цього народження матерів може займати до 20 тижнів оплачуваної відпустки, але батьки та прийомні батьки можуть пройти лише 10 тижнів.

Нова політика набула чинності 1 травня. Вона діятиме в усьому світі до кінця цього літа, досягаючи всього 3800 співробітників Twitter.

"Ми вилучаємо традиційні гендерні та сімейні стереотипи, розширюючи наші відпусткові переваги для всіх батьків, незалежно від форми батьківства", сказав Джефрі Симінов, віце-президент компанії з питань інтеграції та різноманітності.

8. Джонсон і Джонсон

Компанія, що виробляє засоби для знеболення, змивки з полосками для полоскання полоскань для полоскання рота та дитячого масла, пропонує своїм 128 000 працівникам до восьми тижнів оплачуваної відпустки протягом першого року після народження дитини або усиновлення.

Ця політика застосовується до всіх нових батьків, включаючи батьків та усиновителів.

9. Adobe

Компанія-програматор пропонує до 16 тижнів оплачуваного часу, щоб нові мами та тата могли витрачати час на зв'язок із своїми дітьми. Ця політика поширюється на працівників, які стали батьками через пологи, сурогатну поведінку, усиновлення або прийомну систему.

"Наші співробітники є нашою інтелектуальною власністю та нашим майбутнім", - заявила Донна Морріс, виконавчий віце-президент Adobe щодо досвіду роботи з клієнтами та співробітниками, в блозі, опублікувавши оновлення політики у 2015 році.

"Тепер ми будемо краще підтримувати їх усіх, через різний вік, стать та досвід, з різноманітним поєднанням сімейних потреб та ситуацій".

10. Toms Shoes

Після того, як засновник Toms Shoes Blake Mycoskie взяв час, щоб допомогти дружині піклуватися про свою нову дитину, він запровадив загальнополітичну політику щодо відпустки для батьків, яка дає новим батькам, у тому числі татам, - до восьми тижнів оплачуваного часу.

Співробітники гнучкого плану роботи чекають, коли вони повернуться, також, за словами Мікоскі.

"Чесно кажучи, це гайки, що більше компаній не з'ясовували, що таке безпрограшна оплачувана сімейна відпустка", - писав він за "Гламур".

11. Change.org

На веб-сайті петиції пропонується 18 тижнів оплати праці для батьків для всіх працівників, які стають батьками.

"Надання людям неоплачуваної відпустки лише вирішує половину проблеми", - заявила Джініфер Далскі, президент компанії та головний операційний директор компанії CNN. "Нашою метою було створення щедрої та рівної політики відпустки, яка підтримувала всіх батьків".

12. Apple

Каліфорнійська технологічна компанія пропонує батькам (батькам та усиновителям), що не народилися, шість тижнів виплат батькам.

Всі штатні співробітники компанії Apple, які працюють на повному робочому місці, мають право на цю відпустку, яку компанія почала пропонувати в жовтні 2014 року.

13. Facebook

Соціальний медіа-гігант пропонує 16 тижнів оплати праці для батьків для всіх своїх співробітників "незалежно від їхньої статі або де в світі вони живуть", за словами Лорі Голера, віце-президента з кадрових ресурсів та рекрутингу на Facebook.

Відпустка може бути прийнята в будь-який момент до року після народження або усиновлення дитини.

"Занадто довго, оплачувана відпустка по дитині була надана лише матері, яка народжує. Ми віримо, що батьки та матері також заслуговують на той самий рівень підтримки, коли вони починають і розвивають сім'ю, незалежно від того, як вони визначають сім'ю ", - написала вона у публікації Facebook, яка отримала більше 2300" подобається ".

Чи пропонує ваша компанія платний батьківський відпустку?

Не всім пощастило мати доступ до платної відпустки у США, тому, якщо ви плануєте найближчим часом отримати дитину, і це не означає, що ви пропонуєте свої роботи, ми маємо деякі поради, які допоможуть вам приготуватися щоб звільнити час.

Ви також можете дізнатись, як один блоггер використовував бюджет, щоб допомогти їй підготуватися до відпустки по вагітності та пологах, що допомогло їй перейти до мамочності без серйозного фінансового стресу.

І коли ваш радісний потік тут, ми маємо 31 спосіб допомогти вам заощадити на підгузках, одязі тощо.

Ваш поворот: наскільки важливим виплачується батьківська відпустка у вашому пошуку роботи?

Сара Кута є освітнім репортером в Боулдері, штат Колорадо, з прагненням провести вихідні дні, реконструкцію меблів та хороші угоди. Знайдіть її в Twitter: @ Саракута.