5 причин, через які вам може знадобитися подати вашому роботодавцю

Ніхто не хоче судитися з власним роботодавцем, але іноді трапляються неприємні ситуації.

Роботодавці часто виконують дії, які створюють вороже робоче середовище, що створює надмірне навантаження працівникам. Працівникам не доводиться миритися з цим. Вони мають права і повинні мати можливість прийти на роботу, не турбуючись про неетичну поведінку.

Ось кілька випадків, коли ви можете виявити необхідність подати позов до вашого роботодавця ....

Порушення договору

Усний договір може бути настільки ж гарним, як і письмовий договір, коли справа доходить до виконання в суді. Роботодавці часто змушують працівників словесні запевнення про підвищення та бонуси, які вони ніколи не здають.

Якщо ваш роботодавець пообіцяв вам певний рівень компенсації в письмовій чи письмовій формі, то ви маєте право на цю оплату. Ви повинні отримувати будь-яку частину зарплати та пільг, які ви приходите до вас.

Сексуальні домагання

Як працівники чоловічої і жіночої статі можуть опинитися в ситуаціях, які не дають їм вибору, крім як подати позов до своїх босів. Бос може зробити небажану сексуальну увертюру, яка змушує працівника побоюватися втратити просування або роботу.

Небажані сексуальні успіхи на робочому місці є достатньою причиною, щоб зв'язатися з відділом людських ресурсів та подати скаргу проти вашого роботодавця. Ви не повинні бути примусово працювати в середовищі, в якому ви відчуваєте себе жертвою.

Травма

Працівники, які працюють на ручному праці, постійно залучаються до ситуацій, які можуть призвести до нещасних випадків на робочому місці.

У випадку нещасного випадку вам може знадобитися адвокат, щоб подати скаргу про медичну компенсацію, щоб ви могли переконатися, що ви отримуєте доходи під час вашого відключення.

Дискримінація

Чи були у вас колись відмовлено у працевлаштуванні з якоїсь причини, що не залежить від вашого власного контролю? Дискримінація є незаконною у кожній окремій ситуації. Роботодавці не можуть відмовитись запропонувати вам позицію на основі вашої статі, раси, релігії або віку.

Можливо, вам важко повірити, що деякі роботодавці були визнані винними у використанні вищезазначених причин, щоб не найняти працівника. Якщо ви вважаєте, що пропустили кар'єру через дискримінацію, слід звернути увагу на наймання адвоката.

Порушення державних законів

Працівники мають право подати до суду роботодавців, які змушують їх порушувати державні та федеральні закони. Займаючись незаконною поведінкою, працівник не лише несе відповідальність за ваш роботодавець, але й несе відповідальність. Ви можете подати до суду на адресу свого роботодавця, якщо вас тиснуть, щоб зробити неправдиві та оманливі твердження.

Ваша робоча безпека не повинна бути пов'язана з вашою здатністю брехати уряду, компанії чи клієнтів. Найкраще звернутися до адвоката негайно, якщо вас попросять порушити закон, оскільки ви повинні спочатку захистити свої власні інтереси.

- Ця гостьова посада була надана вам www.medicalsolicitors.co.uk