6 компаній, де ви можете працювати на шостій роботі

Багато співробітників залишаються на підприємствах менше п'яти років, перш ніж перейти на нову роботу де-небудь ще.

У 2016 році середній термін служби становив 4,2 роки, повідомляє бюро статистики праці.

Але існує ще якась правда для цієї поради, яку батьки дали вам дорослішання: важко працювати, вводити час, і ваша компанія буде нагородити вас.

Ось шість компаній, з яких ви можете почати внизу і закінчуючи шість цифр.

Кожен із них відомий тим, що просуває зсередини, забезпечує підготовку та розвиток співробітників, а також допомагає найвибагливішим працівникам піднятися по рядах.

1. Заробіть 6 фігур на всій їжі

Продовольчий магазин "Натуральна їжа" перетворився на журнал Fortune "100 кращих компаній для роботи" кожен рік, починаючи з початку 1998 року, багато в чому завдяки культурі компанії.

Компанія каже, що є "незліченні" розповіді про людей, які почали випускати бакалійну продукцію та запасні полички, а тепер лідируючі позиції. Магазин менеджерів може скласти понад 100 000 доларів.

"Ми віримо, що щастя та здоров'я для працівників є важливим, тому ми вкладаємо кошти у їх особисте та професійне зростання", - заявив співголова компанії Whole Foods Уолтер Робб.

"Ми закликаємо членів команди шукати можливості, які виконують їх глибшу мету та відзначають індивідуальну творчість та потенціал".

2. Заробити 125 тисяч доларів на рік в якості магазину Chipotle Restaurateur

Член екіпажу початкового рівня у швидкісній мережі ресторанів Chipotle складає в середньому 31 000 доларів на рік.

Проте достатньо довго пройтися через реставраторську програму компанії, і ви зможете заробити 120 000 доларів на рік, а також придбати дуже солодкі переваги, як автомобіль компанії, оплату навчання та пільги на акції.

Плюс, кожного разу, коли ресторанник навчає іншого члена екіпажу, щоб стати генеральним менеджером, вони отримують 10 000 доларів.

Це тому, що колишній співзасновник Монти Моран виявив, що найефективніші місця розташування Chipotle мають менеджера, який пройшов шлях через ряди з самого дна.

Моран сподівався зберегти висококваліфікованих співробітників на рівні ресторанів, щоб вони зосередили увагу на створенні окремих магазинів та навчанні навколишніх людей.

"Основою нашої народної культури, на якій стоїть все інше, є концепція, що кожна людина в Chipotle буде винагороджуватись, спираючись на їх здатність зробити людей навколо них кращим", - сказав Моран Кварцу.

3. Запустити високооплачувану кар'єру в Costco

Costco добре відома своєю культурою просування зсередини. Середній менеджер Costco почав штовхати візки для покупки на стоянці, коли їм було 19 або 20 років, Джим Синегал, співзасновник Costco, заявив в інтерв'ю The Motley Fool.

За словами Glassdoor, менеджери Costco складають приблизно 74 000 доларів на рік, що вимагає від поточних та колишніх співробітників анонімно розподіляти інформацію про заробітну плату.

"Ми ніколи не мріємо про наймання менеджера для однієї з наших Costcos з-за межі компанії", сказав Sinegal. "Це повинно бути когось, хто працював у нашій системі".

Крім того, компанія надзвичайно зацікавлена ​​в роботі і життєвого балансу і дозволяє співробітникам продовжувати свою освіту, коли вони працюють.

Можливо, ви не хочете керувати Costco, але хочете стати фармацевтом. Компанія буде тримати вас у той час, як ви йдете до школи, а потім рекламувати вас в аптечний менеджер, сказав Sinegal.

4. Стань капітаном у трейдера Джо

Як повідомляється на веб-сайті продуктового магазину, три чверті лідерів магазину TJ, названі Mates, розпочали роботу в нижній частині харчового ланцюга.

Крок вище Mates - це капітани або менеджери магазинів трейдера Джо, яких рекламують виключно зсередини.

"Ми рекламуємо на основі продуктивності, а це означає, що пристрасть та відданість визначають ріст", - заявляє веб-сайт Trader Joe.

За словами Glassdoor, середній менеджер магазину Trader Joe склав від $ 52,000 до $ 106,000.

Компанія також надає 10% валового доходу працівника на відстрочені податкові пенсійні рахунки.

5. Зробити більше $ 200K на Procter & Gamble

Procter & Gamble, виробник широкого кола продуктів для дому та особистої гігієни, відомий своєю внутрішньою практикою найму.

Компанія, заснована в 1837 році, має штаб-квартиру в Цинциннаті, штат Огайо, але має місця у всьому світі. Він пропонує сотні кар'єрів, починаючи від інженерних та інформаційних технологій до брендингу до аналізу ринку.

"Більшість наших людей починають з початкового рівня, а потім прогрес та процвітання в організації", - говорить веб-сайт P & G. "Це стимулює культуру коучингу, кидаючи виклик і формуючи наших людей у ​​керівників P & G сьогодні та завтра".

Якщо ви зробите це на рівні директора, то, за словами Glassdoor, ви можете заробити понад 200 000 доларів.

Компанія говорить, що наймає людину, а не позицію що означає, що ви можете пересуватися різними ролями залежно від ваших інтересів та талантів.

P & G також стверджує, що намагається побудувати лідерів у всіх аспектах бізнесу та у всіх регіонах країни, надаючи їм ранні, значущі обов'язки.

6. Отримати рано з початком роботи

Незважаючи на те, що стартапи є трохи ризикованими - я чув, що щось на зразок 90% з них не вдалося - якщо ви вдасте з успішним запуском на початку, ви можете закінчити зробити досить великий зарплата, якщо компанія злетить.

Подумайте про це: якщо ви один з перших людей, що працюють протягом 10-12 годин із засновником компанії у своєму гаражі, Ви, швидше за все, будете винагороджені красиво, якщо бізнес починає процвітання, або інша компанія її придбає.

Приклад. Коли рекламна технологічна компанія MoPub була придбана Twitter у 2013 році, 36 з 100 співробітників стали мільйонерами.

Крім того, ви отримаєте інтенсивний практичний досвід, ймовірно, з майже всіх аспектів бізнесу. Якщо ви коли-небудь вирішите залишити початок роботи, це зробить вас більш ринком у корпоративному світі і може призвести до більшої зарплати.

Сара Кута має схильність до укладання уроків у вихідні, ремонту меблів та хороших угод. Знайдіть її в Twitter: @ Саракута.