Це питання інтерв'ю є найгіршим. Ось як поводитися з нею, як бос

Чи я в поодинці відчуваю, що найстрашніша частина будь-якого співбесіди з роботою не знає, про що запитує менеджера по найму?

Ти також? Пхв

Бажаю, щоб інтерв'ю більше схожими на шкільні іспити.

"Ми хочемо з вами зв'язатися з цією позицією в наступну п'ятницю о 2:30. Тим часом, ось цей зручний навчальний посібник. Будь ласка, перегляньте всі питання, які ми плануємо поставити, і заздалегідь підготуйте відповіді. "

Оскільки це просто бажане думати, найкраще, що будь-хто з нас може зробити для підготовки до співбесіди, - подумати про те, як ми будемо відповідати на деякі з найбільш поширених питань, які наймають менеджерів, запитають потенційних рекрутів.

Одне з популярних питань, яке часто висвітлюється: "Яка ваша найбільша слабкість?"

Здається непродуктивним говорити про вашу негативну рису, коли намагається вразити людей, яких ви сподіваєтеся дасть вам роботу, - однак існує метод цього безумства.

Це - спосіб потенційним роботодавцям знайти ваш рівень самосвідомості і чи ви шукаєте можливості для покращення речей, які деякі можуть вважати недоліками.

Мері Райан, асистент директора служби кар'єри та лідерства для робочих фахівців у бізнес-школі Кенана-Флаглера UNC, зазначає, що це питання допомагає визначити, чи можуть заявники "дати справжню відповідь на незручне питання або мати слабкість, яка була б укладанням угоди для робота під рукою ".

"Beats Me" - це, мабуть, не найкращий вибір

Є кілька способів відповісти на це питання. Давайте подивимося, що є хорошим відгуком - а що ні.

Опитування одного разу попросив мого друга описати його найбільшу слабкість.

Він відповів (з цілком прямою обличчю, розум тобі), "Криптоніт".

Розумні, нахабні відповіді, як це, ймовірно, не шлях.

"Аналогічно, уникайте кліше", рекомендує FlexJobs. "Інтерв'юери покривають людей, які намагаються приховати сильні сторони як слабкі сторони з такими твердженнями, як" Я надто важко працюю "або" Я надто захоплююся тим, що роблю ".

Найкраще, щоб чесно відповісти на питання, але таким чином, щоб зосередитися на тому, як ви вирішите проблему.

"Наприклад," я пишаюся тим, що я є "великим малюнком". Я повинен визнати, що я іноді пропускаю дрібні деталі, але я завжди переконаний, що у мене є хтось, хто орієнтується на мою команду, "" пропонує робочий веб-сайт Monster.

Перш за все, не брешуть і не повідомляйте інтерв'юера, що ви думаєте, що вони хочуть почути.

Можливо, вам буде спокуса вимагати слабкості, якої у вас насправді немає, але цей підхід може легко відштовхуватися.

Наприклад, кажучи, що ви працюєте над подоланням страху перед публічним виступом, можна повернутись, щоб укусити вас, якщо вийде пізніше, у вас є бічний концерт, як комедій, що стоїть на порозі.

Єдине, що гірше, ніж відповідальність на це питання, стає невтішним.

Деякі інтерв'юери не люблять це питання

Якщо це змушує вас відчувати себе краще, деякі фахівці, що займаються найманням, кажуть, що про вашу слабкість немає місця в співбесіді.

"Ви інтерв'юер, а не терапевт", - каже Ліз Райан, генеральний директор та засновник "Людського робочого місця". "Ніхто з ваших справ не має ніяких недоліків".

Тим не менш, якщо виникне питання, то вам потрібно буде отримати відповідь.

Уникайте нічого, що змушує вас звучати як сюрпризний супергероя, і ви повинні бути в порядку.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Коли вона відповідає на це питання, Ліза завжди хоче (але ніколи не має) стежити за ним: "А як ти?"