Уявіть собі це: одного разу ваш бос тягне вас до свого офісу, сидить у вас і каже, що є проблема. Однак сама твоя робота була бездоганною. Але він не хоче говорити з вами про роботу - він хоче поговорити з вами про ваш кредитний звіт.
Ви бачите, коли ви були найняті, ви домовились про те, що ваш роботодавець може скласти ваш кредитний звіт (можливо, несвідомо, просто підпишіть форму у вашому пакеті найму). І тепер, з якоїсь причини, ваш начальник дозволяє вам знати, що HR має побоювання щодо вашого боргу. Раптом ви йдете від співробітника зірки шукати роботу.
Ви вже знаєте, що студентські кредити смокчуть. Це факт життя. Але чи знаєте ви, що ваш борг за студентським кредитом може змусити вас звільнити? Це сталося, і тут є вісім причин, чому і що ви можете зробити, щоб запобігти цьому.
1. Ви відволікаєтеся від вашого боргу
Це важко, тому що це абсолютно суб'єктивно. Ваш роботодавець може турбуватися, що ви відволікаєтесь і непродуктивно через свій студентський кредит. Ваш роботодавець може побоюватися, що ваша виплата заборгованості не є керованою, і це призведе до тиску на вас під час роботи.
Якщо ви отримуєте дзвінки, електронні листи або навіть листи про вашу заборгованість, що надходять на ваше робоче місце, це може поставити цвях у труну - за винятком ваших студентських позик і кредитних рахунків.
Суть полягає в тому, що вам потрібно залишити заборгованість по кредиту на вашому робочому місці, інакше ви можете звільнити.
2. Ви вважаєтесь ненадійними
Сумно, що багато людей розглядають великі суми боргу як недоліку характеру. Ваш бос може думати, добре, ви не можете обробити свої фінанси, тому ви, напевно, не можете обробити роботу. Неважливо, що ви взяли на себе цю заборгованість, щоб піти до школи і краще самі.
Багато роботодавців перевіряють кредитні рейтинги під час процесу найму, і багато боргів (у тому числі заборгованість по кредиту зі студентами) може призвести до того, що ви не отримаєте роботу.
Але багато компаній мають запізнення до того, як це буде виявлено. Наприклад, ця жінка була звільнена після шести місяців роботи, тому що це тривало довго, щоб виявити її борг. Уявіть, що ви працюєте на новій роботі протягом шести місяців, перш ніж отримувати заробітну плату за вашу студентську позику! Це жахливо.
3. Обмін боргом та готівкою не змішайте
Якщо у вас є контакти з готівкою або, можливо, з банківськими рахунками компанії, то ваш роботодавець може бути стурбований тим, що може виникнути дефіцит, і ви можете бути причиною. Повертаючись до вищезазначеного № 2, вони можуть мати сумніви щодо вашого персонажа, і думаю, що ви можете використовувати грошові кошти компанії як простий спосіб вирішити проблеми зі студентами.
Якщо ви працюєте в банківських або фінансових службах, це дуже поширена практика для того, щоб установи регулярно отримували кредит працівника - кожні шість місяців або щорічно. Якщо ви прапорієте, що маєте велику суму заборгованості зі студентом, або у вас є занепокоєння з приводу того, що ви зробили свій мінімальний щомісячний платіж, ви будете відзначені як високий ризик. І, у свою чергу, ви можете бути припинені за те, що ви маєте той студентський кредитний борг.
4. Ви повинні підтримувати дозвіл на безпеку
Якщо вам потрібна робота, яка потребує допуску до системи безпеки (і там було більше мільйона робочих місць у державному та приватному секторах, які мали дозвіл на безпеку), ви будете підлягати перевірці кредиту. Маючи трохи боргу за студентським кредитом, це не повинно вас зашкодити, але маючи велику суму заборгованості по студентському кредиту (або борг за кредитом у вигляді студентського кредиту разом із іншою заборгованістю) може змусити вас звільнити. Ризик полягає в тому, що ви можете бути вразливими до підкупу іноземного уряду в обмін на виплату своїх студентських позик.
І в більшості випадків вони не просто тягнуть ваш зазор - вони теж заводять вас.
5. У вашому трудовому договорі говориться, що ваш має підтримувати "хороший" кредит
Багато компаній використовують трудові договори під час найму. Поховані в дрібному шрифті, на багатьох з цих контрактів є такі фрази: "Працівник повинен мати хороший кредитний рейтинг або вище. . . "Це дуже невизначено, але це також дає роботодавцям обґрунтовану причину, щоб запустити працівника, якщо вони мають борг студента.
Важливо відзначити, що просто отримання студентами позик не є проблемою, але може мати заборгованість за студентом. Якщо ваша заборгованість до доходу становить понад 50%, ваш роботодавець може бути стурбований, і залежно від вашого контракту ви можете бути припинені.
6. Правила роботи на робочому місці вимагають від вас «доброго» кредиту
Якщо ви працюєте на низькооплачуваній роботі, ви, можливо, не маєте трудового договору - у вас, можливо, будуть деякі правила роботи на робочому місці або довідник працівника. Це рівнозначно наявності фактичного контракту, і ви зобов'язані дотримуватися цих правил, навіть якщо ви не підписали конкретний договір із зазначенням, що ви хочете - це частина умов використання.
У такому разі, якщо правила роботи на робочому місці вказують на те, що ви повинні підтримувати високий рівень кредитоспроможності, ви можете також припинити існування проблемних кредитів зі студентом і інших кредитних проблем.
7. Ви заподіюєте шкоду вашій компанії
Як божевільний, як це звучить, ви можете звільнити вас, щоб заподіяти шкоду вашої компанії, якщо ви працюєте у фінансових службах. Наприклад, якщо ви працюєте в банку, який видав ваші студентські позики, і ви не сплачуєте їх назад, ви завдаєте роботодавцю втрату - і ви можете звільнити його за це.
Незважаючи на те, що не є загальним, ви не платите студентам позики назад своєму роботодавцеві, це еквівалент крадіжки з них, а роботодавці звільнили працівників за цю саму річ. І якщо звільнення було недостатньо поганим, можливо, що ваш роботодавець все одно прийде після вас як кредитора.
8. Ви отримуєте свою гарантовану заробітну плату
І, нарешті, якщо ви отримуєте заробітну плату за рахунок заборгованості за студентським кредитом, ви також можете звільнити.Тим не менш, вас не можна звільнити просто за одне заробіток - це незаконно. Але якщо у вас є два або більше прикрас, ви можете звільнити.
Отже, якщо кілька кредиторів для отримання кредитів студентами подарують вашу зарплату, ви можете втратити свою роботу. Або, якщо у вас є один кредитор для отримання кредиту зі студентом, а інший кредитор, який подарує вашу зарплату, може втратити роботу.
Що Закон говорить роботодавець може зробити
Про вимогу кредитної перевірки
Під Закон про чесний кредитний звіт, роботодавець може вимагати від працівника подати на перевірку кредиту. Для проведення перевірки кредиту роботодавець потребує письмового дозволу цього працівника. Проте більшість роботодавців просто роблять це, коли наймаєте нового співробітника, і включіть прапорець "Відмовитися" від маси форм зайнятості, з якими ви підписали свій перший день. Проте цілком законним є припинення роботи працівника, який не підлягає перевірці на кредит (у більшості місць). Це схоже на відмову від тестування на наркотики.
Ви повинні знати, що стосується цієї перевірки кредиту. Відстежуйте свій кредит безкоштовно в "Кредитна карма" або надсилайте свій звіт щорічно на AnnualCreditReport.com.
Про результати перевірки кредиту
Це повністю залежить від вашого трудового договору. Якщо у вашому трудовому договорі зазначено, що ваша зайнятість залежить від підтримки належного кредиту, то ваш роботодавець може вогонь ти за вашу студентську позичковий борг.
Проте, якщо у вас немає трудового договору (як у випадку багатьох робочих місць із низькою оплатою праці), вам потрібно ознайомитись з інструкціями працівника або правилами роботи на робочому місці. Подібно до трудового договору, якщо існують правила, що вимагають від вас належного кредитування, ви можете бути припинені.
Нарешті, якщо на робочому місці є законно відсутні правила, що регулюють кредитні рахунки та кредитні звіти, то застосовується законодавство США. Кодекс США, глава 11 стверджує, що це таке неправомірне для роботодавця припинення роботи працівника виключно на підставі поганого кредитування або банкрутства. Це той самий код, який регулює закон про банкрутство. Але це не застосовується, якщо правило про трудовий договір чи робоче місце вказує інше - так, він все одно залежить.
Про гарніризацію заробітної плати
The Захист споживчих кредитів стверджує, що роботодавець не можу припинити працівника через одне заробіток заробітної плати.
Проте законним є припинення працівника за рахунокбільше одного заробітна плата
Це означає, що якщо у вас виникли проблеми зі студентами, і більше ніж один кредитор підходить після вашої заробітної плати, ви можете втратити роботу.
Як дізнатися, де ви стоїте
Найкращий захист від звільнення за отримання студентських кредитів - це знати, де ви стоїте. Це означає, що ви регулярно перевіряєте ваш кредитний звіт і не пропускаєте плату за студентським кредитом. Ви також повинні перевірити свій кредит перед початком пошуку роботи.
Якщо ви хочете перевірити свій кредитний звіт, існує безліч безкоштовних послуг, таких як Credit Karma, який не тільки дає вам кредитний баланс, але також розповідає вам, що вам потрібно зробити для покращення. Ми любимо кредитну карму, тому щоце безкоштовно і у них є багато чудових інструментів, які допоможуть вам покращити свій кредит. Вони також мають моніторинг, який може допомогти вам переконатися, що ви зберігаєте свою кредитну оцінку з часом.
Якщо ви коли-небудь потрапляєте в офіс роботодавця, щоб обговорити свій кредит, не приймайте звільнення. Це не є поширеним явищем, і в більшості випадків ваш роботодавець буде працювати з вами, щоб допомогти вам покращити свій кредит. Багато великих корпорацій пропонують службовцям послуги, які можуть допомогти - як вільне фінансове планування. І навіть якщо ви не скористаєтеся цим, просто розкажіть своєму роботодавцю про свій план вийти з боргу, а пропонуючи їм оновлення та реєстрації, може допомогти вам зберегти вашу роботу.
Чи були у вас загрози з припиненням через ваш кредитний борг? Чи знаєте ви когось, хто був звільнений через їх студентські позики?
Залишити Свій Коментар