3 робочих місць, які ми прогнозували на 2017 рік - і 3 ми хотіли б бачити в 2018 році

Раніше цього року ми роздумували про те, які тенденції на робочому місці ми хочемо побачити в 2017 році.

Як ми зробили? Давай дізнаємось.

І поки ми на це, давайте поговоримо про деякі тенденції, які ми хочемо побачити в 2018 році.

Три робочих місця, які виросли в 2017 році

Ми раді повідомити про те, що компанії, здається, серйозно ставляться до потреб і бажань працівників.

Підприємства охоплювали ці три тенденції зокрема:

1. Віддалена робота

Якщо наша сторінка Джобса на Facebook є будь-яким вказівкою, віддалені робочі місця є живими та добре по всій країні.

Оскільки рік просто завершується, ще немає жорстких даних про кількість віддалених робочих місць у 2017 році, порівняно з 2016 роком.

Проте оприлюднення опитування Gallup, опублікованого раніше цього року, повідомило кількість працівників, що працюють дистанційно, підскочила з 39% у 2012 році до 43% у 2016 році. Дослідники кажуть, що вони очікують продовження зростання.

2. Допомога по догляду за дітьми

Близько двох мільйонів батьків дітей віком до 5 років зробили жертвопринесення кар'єри через боротьбу за турботу про дітей.

У 2017 році ми повідомили про декілька компаній, що полегшують навантаження на батьків, надаючи субсидовані програми догляду за дітьми, встановлюючи засоби для догляду за дітьми на місцях або дозволяючи батькам привезти своїх дітей до роботи.

Про це свідчить дослідження Товариства управління людськими ресурсами кількість субсидованих центрів догляду за дітьми на роботодавцях та програми "Займатися вашими дітьми" триває з 2013 року. Деякі зараз навіть платять витрати на догляд за дитиною, коли співробітники перебувають у відрядженні.

3. Допомога в навчанні

UPS та Долар Генерал були одними з компаній у 2017 році, які оголосили про плани почати надавати допомогу у навчанні працівникам або розширити існуючі програми допомоги.

Відповідно до запропонованого податкового плану Республіки, бізнес втратить свої відрахування для надання цієї вигоди, і окремі особи будуть оподатковуватись на нього. Проте університети та деякі компанії збираються разом, щоб лобіювати Конгрес, щоб поточні положення залишалися на місці.

Цей крок вказує деякі компанії виступають за те, щоб запропонувати цю вигоду працівникам достатньо, щоб боротися з урядом, щоб тримати це - і це гарна новина для працівників.

Три напрямки робочого місця ми сподіваємося зростати у 2018 році

У 2017 році відбулося деяке значне покращення на робочому місці, однак все ще потрібна робота.

Ось сподіваємось, що ці три тенденції посилять тягу в 2018 році:

1. Робота, яка не вимагає навчання в коледжі

Деякі з найбільш затребуваних робочих місць в даний час не вимагають ступеня коледжу. Робота, як технічний спеціаліст з нігтів, встановлювач килимів та бармен, відчувають вибуховий ріст, який, напевно, означатиме, що вони будуть на час.

Робота на інфраструктурі, як електрик, водопровідник та механік вантажівки, не вимагає градусів і часто набирає середньозважена заробітна плата.

Очікується також зростання попиту на роботу в дихальній терапії, веб-розробці та технології МРТ у найближчі роки. Хоча вам може знадобитися спеціальна підготовка або сертифікація, ступінь не вимагається.

2. Переваги для працівників секс-бізнесу

Економіка, що розвивається, - чудовий спосіб заробити додаткові готівкові кошти або почати подорож як фрілансер, але це не без недоліків.

Одним з найважливіших завдань для працівників економічної сфери є відсутність доступу до таких вигод, як охорона здоров'я та страхування від безробіття.

Вірджинія сенатор Марк Уорнер запропонував законодавство, щоб допомогти фінансувати програми переносних посібників для працівників економіки. Це переваги, які працівники можуть утримувати, коли вони переміщуються з роботи на роботу, незалежно від компаній, які наймають їх як підрядників. Тим часом, фрілансери в основному самостійно.

Однак деякі компанії підсилюють і пропонують переваги для працівників концерну прямо зараз. Наприклад, Care.com тепер пропонує кілька переваг своїм професійним піклувальникам, зокрема медичним та стоматологічним планам, компенсації працівникам та страхуванню безробіття.

3. Закінчення розриву заробітної плати

Розрив у заробітній платі все ще живий і добре на ринку праці. Жінки, колірники та члени лесбійок, геїв, бісексуалів, транссексуалів та королівської громади всі борються з нерівністю заробітної плати.

На щастя, деякі держави роблять роботодавцям неправомірним запитати про історію заробітної плати, перший крок на шляху закриття заробітної плати на користь.

Тим часом людям, які втрачають частину розриху в оплаті праці, слід розглянути можливість залучення сторонніх суперечок або шукати кар'єри, за які платять чоловіки менш, ніж їхні рівноцінні колеги.

Хоча наш повний список побажань щодо тенденцій на робочому місці на 2018 рік є досить тривалим, ці три пункти будуть хорошим початком.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона хоче, щоб у неї був кришталевий куля.