Більше жінок працюють на роботі, поки вони працюють активно, - але чому?

Незабаром останні новини показують, наскільки важко жінкам знайти здоровий баланс між роботою та життям.

• Гроші пише про збільшення числа жінок, які продовжують працювати під час активної праці.

• Тренер керівництва говорить, що вважає, що "це коштує", щоб "менше стикатися з дітьми", щоб мати "безперебійний час зробити [її] роботу".

• Люфт похвалив одного з його водіїв в минулому році (на посаді, яка з тих пір була знята) для продовження пасажирів біля Чикаго під час стисків, перш ніж він змусив себе довести себе до лікарні, щоб доставити свою дитину.

• В опитуванні професійних жінок один респондент заявив, що "в основному не бачив друзів та членів родини протягом шести років", щоб присвятити більше часу роботі.

• Генеральний директор та мама новонародженого вирішили відмовитися від оплачуваної відпустки на користь того, щоб її 6-тижнева донька працювала з нею щодня.

Такий вибір може мати сенс, якщо загальна картина виглядатиме сприятливою для професійних жінок.

Але правда є, в Розрив у заробітній платі все ще живий і добре на робочому місці.

Ще більш розчаровує те, що 20% менеджерів з управління персоналом визнають "Жінки не роблять такої ж заробітної плати, як їхні чоловічі колеги в їхніх організаціях".

Не дивно, що жінки почуваються змушеними покладатися на свою кар'єру попереду своїх сімей або відкласти довгострокові цілі.

Чому ще важко бути робочою жінкою?

Дами, ми не можемо звинувачувати все в розриві заробітної плати.

Економна економіка також не дає нам ніяких користі.

Відповідно до дослідження Гарвардського університету у 2016 році, "зараз жінки мають більше шансів, ніж чоловіки, працювати на альтернативній роботі".

Жінкам розповідається, що велотренажерна економіка "надає неймовірну можливість" жінкам і що ми "переосмислюємо, що означає успіх".

Я кличу b.s.

Економна економіка має свої переваги, але це не панацея для дисбалансу в робочому житті.

Досить важко знайти цей баланс, коли ви працюєте на одну компанію. Додайте біжучу суперечку, позаштатну роботу або концерт неповного робочого дня, і це дивно, що у нас взагалі є якесь життя.

Реальна розмова: немає нічого гламурного працюючи на ранній могилі.

"Різниця між риторикою економіки кайфу (кожен завжди з'єднує, весело і вбиває!) Та умови, які дозволяють йому існувати (відсутність надійної зайнятості, яка сплачує прожитковий мінімум), робить цей крик особливо наочним , - каже Джая Толентіно "Нью-Йоркер".

Жінки сьогоднішньої робочої сили мають більше повноважень, ніж будь-коли, робити вибір, який відповідає нашим потребам, бажанням та індивідуальним ситуаціям.

Якщо ви хочете, щоб ви працювали, доки голова вашої дитини не стане королевою або не пройде день народження вашого партнера для виконання позаштатного завдання, підіть його.

Якщо ці рішення є анатемою для вас, це теж чудово!

Просто запам'ятай:

• Розрив у заробітній платі швидше за все не зникне (на жаль).

• Економіка концерну схожа на те, що вона буде йти в ногу.

Зробіть те, що правильно для вас та вашої родини, і не дозволяйте тим, що ви бачите на новинах та соціальних мережах змушують вас почувати себе лайно.

Ваша черга: який ви приймаєте на перспективу балансу між роботою та життям для жінок?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона насолоджується рівновагою роботи з склянкою життєстверджуючої кабретки на вихідних - вибір, який служив їй добре протягом 20 років.