Ось те, що вам слід знати про законопроект про понаднормовий термін, який передав будинок

Палата представників Сполучених Штатів тільки прийняла законопроект, який міг би змінити спосіб компенсації роботодавцями працівникам, які працюють понаднормово.

Закон про гнучкість робочих сімей, що підтримується республіканським законодавством, дозволить компаніям надавати працівникам додатковий час за звичайною оплатою праці, замість того, щоб платити працівникам мінімум половини за додаткові години роботи.

Представник Кеті Макморріс Роджерс із Вашингтона похвалив законопроект, кажучи: "Я не думаю, що є щось потужніше, ніж дати можливість [сім'ям] більше контролювати свій час, щоб вони могли приймати найкращі рішення для себе та своїх сімей".

* Запис нуля *

Не так швидко, політики.

Цей законопроект - це не все, що треба.

Віце-президент Інституту економічної політики Росс Айзенбреї сказав американському проспекту: "Буквально, це повне і повне шахрайство".

Демократична республіка Стенні Хойер з штату Меріленд говорить: "Це законодавство фактично девальвувало те, що працівники можуть заробити за додаткові години, коли вони працюють, підриваючи закон про справедливі стандарти праці".

Закон про гнучкість трудових сімей

На поверхні, отримуючи оплачуваний відпустку в обмін на робочу овертайму, звучить як хороша справа. Однак, хоча деякі працівники можуть віддати перевагу іншим формам компенсації, інші могли б реально отримати вал.

Фактично, згідно з Законом про справедливі стандарти трудових відносин, більшість роботодавців не мають права пропонувати компенсаційний час або час компенсації - замість плати за понаднормову оплату.

Одна третина підприємств все одно.

Це означає, що працівники, які бажають отримувати додаткові гроші, які вони заробляють за понаднормовий час, ніж отримати кілька додаткових годин або вихідних, невдачі.

Крім того, в цьому законопроекті не враховується, що, оскільки роботодавці контролюють розклади працівників, працівники не можуть просто брати будь-який комп'ютерний час для них.

Натомість доступ до "компенсації" понаднормових коштів надається роботодавцю.

Протистоячі кажуть, що законопроект має на меті дати сім'ям "більше контролю над своїм часом", але не має зубів, щоб переконатись, що дух закону фактично застосовується.

5 переваг, які краще, ніж надбавка

Якщо цей законопроект дійсно пройде Сенат, роботодавці можуть підписувати час на користь роботи на своїй компанії.

Але якщо це не вразить вас, ось п'ять компаній, які мають переваги, які можуть бути кориснішими для вас та вашої родини.

1. Прогресивна страховка пропонує працівникам медичну допомогу на місці, доступ до фітнес-центрів та допомогу щодо усиновлення

2. Groupon надає працівникам необмежені дні відпочинку

3. AppleCare Advisors Apple отримують знижки на продукцію (плюс ви отримуєте роботу з дому!)

4. Starbucks пропонує безкоштовну освіту через університет штату Арізона, навіть якщо ви неповний робочий день.

5. Еци дає нові мами і тато 26 тижнів від платного батьківського відпустки

Ваша черга: Ви хотіли б отримати половину часу чи компенсує час для роботи понаднормової роботи?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. До настання дня, коли вона зможе платити за повзунки у "Білому замку", вона візьме половину часу, дякую.