Ось так, як цільові рекламні оголошення Facebook можуть зробити вашу роботу важче

Facebook дуже добре вибирає різні розділи своєї користувальницької бази, щоб отримувати високо цільову рекламу.

Це чудово підходить для показу нових оголошень для мам за останніми тенденціями в одних. Проте зростає стурбованість, що компанії можуть використовувати цільові рекламні оголошення для дому в конкретних вікових групах та виключати інших.

Нью-Йорк Таймс і ProPublica досліджували цільові об'яви Facebook і виявили Найкращі роботодавці, такі як Target та Amazon, використовували тактику, щоб обмежити, які вікові групи побачать оголошення з підбору персоналу.

"Деякі експерти піддавали сумніву, чи відповідає ця практика федеральному законодавству про дискримінацію за віком у Законі про зайнятість 1967 року, яка забороняє упередженість людей до 40 років і старше при наймі або працевлаштуванні", зазначала стаття.

"Багато юрисдикцій визнають незаконним дискримінацію за віком" допомога "чи" незграбність ", положення якого можуть застосовуватися до таких компаній, як Facebook, які поширюють робочі оголошення".

Що це означає для людей, які визначають робочі оголошення на своєму каналі Facebook?

В основному це означає шукачі роботи можуть не бачити робочих місць, на які вони претендують, якщо вони не відповідають певним вимогам до віку.

У більш широкому масштабі це може дати роботодавцям можливість ще більше розрізняти дискримінацію за ознакою статі, етнічної чи сексуальної орієнтації.

Перегляньте статтю The New York Times, щоб глибоко поринути в наслідки цього потенційно дискримінаційного підходу до підбору персоналу.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера.