Чи справді Ви маєте те, що потрібно для успіху при роботі з домом?

Ще до двох років тому я проводив всю свою кар'єру в ролях, де час очікування був потрібний або, принаймні, був очікуваний, під час звичайних робочих годин. Насправді, я ніколи не думав про бажання працювати дистанційно з кількох причин: ніхто навколо мене це не робив; тому що за характером моєї роботи було легше виконувати мої обов'язки в офісі; і, загалом, мені подобається побудована структура в моєму дні.

У 2016 році я залишив свою роботу як керуючий редактором у місцевій газеті, щоб продовжувати займатися контрактом у Fairygodboss - де я зараз працюю повний робочий день - та інші позаштатні роботи. Це означало, що після шести років пересувань і 10 годин роботи в офісі практично кожного робочого дня, я раптом почав свій робочий день, прокинувшись і пройшовши всього кілька кроків до мого дивана.

Для багатьох це мрія. Насправді, останні дослідження Fairygodboss, Female Quotient і Progyny показують, що 80% жінок та 79% чоловіків хочуть, щоб вони працювали дистанційно. Маючи таку можливість, ми часто можемо ефективніше управляти нашим життям і полегшує час приділяти нашим зобов'язанням поза роботою.

Через шість місяців після того, як я почав працювати з дому, швидко зростаюча команда Fairygodboss, включаючи себе, переїхала в офіс, де я все ще сиджу з понеділка по п'ятницю (хоча іноді я використовую гнучку політику моєї компанії та обираю працювати дистанційно).

Я швидко дізнався, що робота з дому була здебільшого не для мене, тому я привітав шанс повернутися до офісу, працювати разом з командою та мати більше відокремлення між моєю роботою та особистим часом. Тим не менш, я знав, що можливість періодично працювати дистанційно - особливо після закінчення років роботи на робочих місцях, де я відчував, що це неможливо - було зміною ігор.

Дивлячись на дослідження Fairygodboss, The Female Quotient і Progyny, мені вражають, що 20% жінок та 21% чоловіків сказали, що не хочуть можливості працювати дистанційно. Зрозуміло, що така структура не працює для всіх, у тому числі мене, більшу частину часу.

Якщо ви плануєте займатися віддаленою роботою або звертатися до своєї компанії, якщо ви можете працювати з дому - будь то іноді чи весь час - я рекомендую вам це спробувати. Швидше за все, ви знаєте, досить швидко, незалежно від того, що це підходить для вас. Але якщо ви скептично налаштуєте свою здатність успішно працювати з дому, ось чотири ознаки того, що це не найкращий вибір.

1. Ви живете в невеликому будинку.

Я живу з хлопцем в однокімнатній квартирі. Але квартира з однією спальнею на Манхеттені означає, що ми не маємо набагато більше місця, щоб я міг комфортно працювати з нашої квартири на щоденній основі.

Якщо ваш кушетк стане удвічі більшим, ніж ваш стіл, і ви по суті сидітимете в одному місці, коли ви їсте сніданок (під час роботи), обід (під час роботи) та обід (під час роботи), ви можете швидко отримати кабіну лихоманки.

2. У вас є трудоголік або перфекціоністські тенденції.

Якщо ви іноді нав'язливі, коли справа доходить до роботи, або вам важко скинути речі та переходити, то остерігайтеся, щоб робота з дому підживлювалась саме цим тенденціям. З нульовим фізичним відривом від вашої роботи та домашнього життя, ви, можливо, закінчите робочий минулий вечерю - або навіть до своєї сну.

3. Ви живете з людьми, які будуть вдома протягом дня.

Якщо у вас є сусід по кімнаті, партнер або діти, які проводять час вдома під час звичайних робочих годин, важко подумати про те, чи зменшать вони продуктивність.

4. Вам сподобаються спільні аспекти вашої роботи.

За допомогою електронної пошти та програм, таких як Slack, легко спілкуватися з колегами, які не перебувають у тій же кімнаті, що і ви. Але якщо ти маєш шанс процвітати, коли ти можеш роздумувати зі своїми колегами на зборах або до кінця, ви можете пропустити взаємодію особистого спілкування, яке ви отримуєте в офісі. Крім того, якщо ви новачок на роботі або ваша команда зростає, зв'язок із колегами та зв'язок з ними може бути складнішим якщо ви торкаєтеся лише ззаду екрану.

Незалежно від того, яка ваша робота та особисте життя виглядають, певно, ймовірно, коли ви зможете працювати дистанційно, виграють вам. Якщо ви усвідомлюєте проблеми, які можуть супроводжувати віддалену роботу, ви будете в гарному місці, щоб визначити, яка робота найкраще підходить вам.

Саманта Самел є віце-прем'єр-міністром у видавництві Fairygodboss, найбільшою спільнотою в галузі кар'єри, яка допомагає жінкам отримувати внутрішню оплату, корпоративну культуру, переваги та гнучкість у роботі. Fairygodboss, заснована в 2015 році, пропонує рейтинги компанії, списки роботи та консультації з питань кар'єри. Раніше Саманта керував редактором у Бруклінському щоденнику "Орел".