Яка робота зробить вас щасливими? Як вибрати кар'єру, яка вам сподобається 💲💲💲

Чи ваша робота робить вас щасливими, чи просто сплачує рахунки? Нещодавнє дослідження задоволеності роботою показує, що більшість американців нещасливі на роботі.

Чому? Окрім питань плати, пільг і гідного роботодавця проти того, що робить життя нещасним, існує характер самої роботи. Зрештою, є хороші та погані робочі місця, і більшість людей вважатимуть за краще бути дегустаторами шоколаду, а не каналізаційними очищувачами, навіть якщо обидві робочі місця заплатять однакову зарплату.

Тож які типи працівників є найщасливішими? Або, якщо сказати іншим способом як ви знайдете роботу, яка найбільше сприятиме власному щастям? Нелегко відповісти на це запитання, але опитування та дослідження дають деякі підказки, тому давайте поглянемо на науку (і псевдонауки) про задоволення роботою.

Оцінки роботи із задоволенням роботи та щастя

Вимірювання та звітність щодо таких питань, як задоволення від роботи, не є простим, і важко кількісно виражати такі ідеї, як щастя та виконання. Наприклад, стаття про Хафінгтон Пост говорить про таке:

Минулого року робота пошукової системи Adzuna проаналізувала більше 2000 найменувань посад для трьох найкращих робочих місць у Великобританії. Дані компанії показали, що найбільша робота Великобританії - це перекладач, хірург та веб-розробник.

Далі йдуть такі дані: "Джобс оцінювався за такими факторами, як безпека роботи, платоспроможність та потенціал зростання доходів". Очевидно, що збирачі даних вважають, що ці три фактори визначили "найповнішу кар'єру". Не було жодної згадки про те, чи дійсно люди, які виконують ці роботи, були щасливими чи ні.

Цікаво, що в дослідженні Чиказького університету, як повідомляється на сайті Monster.com, було виявлено, що в США найцікавіші робочі місця - "відносно низька оплата, довгі години і безліч стресів". Серед 10 кращих:

Духовенство
Пожежник
Туроператор
Механік
Промисловий інженер

Проте існують великі відмінності між різними дослідженнями та дослідженнями. Наприклад, не одне з 10 кращих робіт, перерахованих на CareerCast.com, знаходиться на першій десятці досліджень Чикаго. Звичайно, різні методології для проведення досліджень та опитувань дають різні результати. І іноді дослідники дивляться на дещо різні речі. Наприклад, CareerCast.com перерахував "найкращі" роботи, а не "найщасливіші". Ось їхні п'ять найкращих:

Математик
Професор університету (володіє)
Статистик
Актуарій
Аудіолог

CareerBliss.com намагався бути науковим у своєму рейтинговому процесі, використовуючи 57 000 оцінок працівників, щоб досягти "оцінки блаженства" на 450 різних посадах. Коли з'явилися дані про "роботах із найщасливішими працівниками в Америці", ці позиції склали п'ять найкращих:

Дослідник / асистент навчання
Аналітик із забезпечення якості
Ріелтор
Позичальник
Комерційний представник

Ви, можливо, помітили, що ще раз не існує перехрещення між цим списком та п'яти кращими роботами в інших списках вище. CareerBliss.com використовувала ці рейтингові фактори: "робочий і діловий баланс; відносини з колегами; робоче середовище; робочі ресурси; компенсація; можливості зростання; корпоративна культура; і щоденні завдання ".

Знову ж таки, існує певна плутанина та кілька загальних припущень, таких як компенсація або можливості для зростання автоматично прирівнюється до щастя без тестування цієї гіпотези.

Опитування MyPlan.com про більш ніж 13 000 користувачів свого веб-сайту принаймні поставило запитання про задоволення потреб роботи. Опитані оцінили свої почуття про поточні заняття від "жалюгідного" до "дуже щасливого" у масштабі від 1 до 100. Ось перші п'ять з середніми балами:

Співаки (91,7)
Муніципальні пожежні (90)
Асемблери літаків (83.3)
Педіатри (80)
Професорів коледжу в галузі комунікацій (79,2)

З 300 робочих місць рейтингу п'ять з найнижчими оцінками щастя:

296. Оператори комутатора (40.2)
297. Оптометрист (40)
298. Допоміжні підрядники (40)
299. Теллер (39.3)
300. Службовці з питань страхування (39.3)

Звичайно, при оцінці 300 різних професій, навіть 13000 респондентів могли б зробити для поганої статистичної вибірки. Деякі з менш поширених професій можуть мати лише два респонденти. У такому випадку, якщо людина оцінив свою роботу "100", а інший "0", чистий результат буде "50", розмістивши його у списку 208 - навіть якщо більшість людей у цій професії будуть щасливими з їх робота

Недавні дослідження щодо задоволеності роботою, проведене Товариством з управління людськими ресурсами, розглянули які фактори найбільше сприяли задоволенню працівників. Ось п'ять факторів, які були "найважливішими для працівників", в порядку важливості:

Можливості використання навичок та вмінь
Безпека роботи
Компенсація / оплата
Зв'язок між працівниками та вищим керівництвом
Зв'язок з безпосереднім керівником

Проте дослідження, засноване на дослідженні, є упередженим за заданими питаннями та зібраними даними.У цьому конкретному дослідженні дослідники повідомляють про відсоток працівників, які говорять, що вони "дуже задоволені" різними аспектами роботи та / або визнають їх "дуже важливими".

Але чи правильні речі вимірювати? Якщо працівник повідомляє, що він "дуже задоволений" своїм навчанням або компенсацією, це може означати, що елемент відповідає або перевищує його очікування. Це не говорить нічого про те, чи це робить саму роботу задовольняє.

І в усіх випадках той факт, що щось оцінюється "дуже важливо" для співробітника, дуже мало говорить про щастя або задоволення від роботи. Алкоголік може показувати алкоголь "дуже важливо", навіть якщо воно не призводить до щастя. І в будь-якому випадку, як зазначив Гарвардський коледж професор психології Даніель Гілберт, ми не дуже добре прогнозуємо, що зроблять нас щасливими.

Всі дослідження в цій галузі є дещо підозрільними, оскільки навіть обрані слова змінять спосіб дослідження та результати. Врешті-решт, "найкращі" або "задовольняють" не такі самі, як "щасливі", і будь-яке з цих слів може бути визначено різними різними дослідниками.

Твердий Дослідження про конкретні види роботи та їхній внесок у щастя випадково обирають десятки тисяч працівників із сотень професій, оцінюють їх загальний рівень щастя, а потім контролюють зовнішні чинники. Може бути ще корисніше стежити за людьми, коли вони змінюють роботу, щоб побачити, наскільки це стосується щастя. Оскільки ретельний пошук в Інтернеті не включає будь-які дослідження, які використовують ці методології, як ви вирішуєте, яка робота зробить вас найщасливішим?

Яка робота зробить вас найщасливішими?

Що б не сказали середні, ви ймовірно, буде щасливішим у роботі, для якої ви краще підходять. Зрештою, хто щасливий робити погану роботу або займатися повсякденною діяльністю, яку вони ненавидять? Іншими словами, розглядайте особисті чинники, а не шукайте роботу за результатами навчання. Задайте такі питання:

Що мені добре (і чи є там робота, де я можу це зробити)?
Що мені подобається (і чи є робота, яка передбачає цю діяльність)?
Коли я відчував себе найщасливішим (і чи є робота, яка повторює цю ситуацію)?
Для яких робочих місць я кваліфіковано?
Яка робота відповідає критеріям вище і забезпечити достатній прибуток?

І оскільки вам, можливо, доведеться виконувати роботу, яку вам не подобається, принаймні на даний момент, чому б не зробити це максимально приємним? Клініка Mayo пропонує наступні стратегії покращення вашої задоволеності роботою:

Візьміть нові виклики
Будьте наставником співробітників
Дізнайтеся нові навички
Використовуйте помилки як уроки
Бути позитивним
Бути вдячним
Використовуйте свою зарплату для виховання ваших справжніх пристрастей

Нарешті, не поти, якщо ваша робота потече. "Для американців задоволеність роботою майже не впливає на загальне щастя, оскільки ми схильні вважати це", - каже Джанет Бері, який вивчає взаємозв'язок між працевлаштуванням та щасливим життям в університеті штату Індіана, Школи бізнесу Келлі. Ми трудоголіки і витрачаємо на 50% більше часу на роботу, ніж європейці, але з усіх речей, які впливають на наше щастя, дослідження показують, що робота є "може бути, 3 відсотка від загального".

Тож чому задоволення від роботи вважається таким важливим, хоча дані свідчать про те, що "ставлення до роботи та ставлення до життя є слабко пов'язаними?" Біля говорить: "Це може бути тому, що ті, хто увічнює ідею - академіки та гуру самодопомоги і тому подібне - це люди, які більше інвестують у свою діяльність, ніж у середнього американського працівника ».

Іншими словами, якщо ви виконуєте свою роботу і сплачуєте рахунки, просто забудьте про вашу скрутну роботу, коли ви повернетеся додому наприкінці дня. Не хвилюйтеся, будь щасливим.

Ваш поворот: яка робота, на вашу думку, зробить вас найщасливішим?

Стів Гіллман є автором "101 дивних способів заробляти гроші" і творець EveryWayToMakeMoney.com. З більш ніж 100 способів він особисто заробив гроші, написання - його улюблений (поки що).