Платіжний прорив: невиплачені жінки звинувачують себе 💲💲💲

Просто ясно, я фемініст. Я вірю в рівних правах для жінок, я вважаю, що маленьким дівчатам слід сказати, що вони можуть бути у світі, яким вони хочуть бути, але в моєму житті я думаю, що я спіткнувся з тієї причини, що жінки недооплачувані.

Говорячи про гроші, є страшно. Просити про підвищення є емоційний. Принаймні для мене, це не просто бізнес.

Моя індивідуальна інсайт у розрив оплати

Ви бачите, я почав працювати на моїй роботі в квітні 2009 року. Мій бос цитував мені погодинну ставку плюс відсоткова комісія "просто для початку", маючи на увазі, що ми маємо розмову про збільшення або відсотка, або базу в деяких точка Замість цього мої години зросли. Я пішов від того, щоб бути вельми неповним працівником до штатного працівника. Я працюю в відділі продажів. Я не хвашусь, коли кажу, що я причина, що ця рука компанії є прибутковою. Ми вирушили з негативних доходів у перший рік, щоб заробити більше, ніж достатньо грошей, щоб виплачувати свою зарплату через два роки - у грубій економіці.

І тепер ми ще краще. Але я все-таки складаю ту саму суму, яку мені цитували три з половиною роки тому. Я є жертвою розриву в оплаті праці. Я неплатна жінка.

Хто винен?Шахта.

Звичайно, коли ми приносили більше грошей, комісійний сегмент моєї заробітної плати збільшився. Але я ніколи не виховував ідею заплатити більше грошей. Не один раз.

Вирішення проблеми

Минулого тижня я поспілкувався з дуже хорошим моїм другом (хто сам має велику справу). Він сказав, що мені потрібно сказати своєму босу, що у мене є ще великі плани щодо росту компанії, і перерахувати конкретні приклади того, що я виконав, а потім попросити про те, що я хочу.

Я ще цього не зробив.

Сама ідея дає мені суцільну сумочку. Я чесно відчуваю, що це гендерна річ. Мій колега сказав, що він запитує кожні шість місяців на підвищення. "Ви взагалі не питали?" - сказав він недовірливо.

Немає. У мене немає. Розмова про рівність на робочому місці.

Але я йду! Один з моїх друзів - це менеджер по найму (насправді, кілька моїх друзів - менеджера найму - ви хочете працювати в Портленді?), І вона сказала: «Слухай, ти повинен поговорити з ним. Я хотів би дізнатись, чи хтось з моїх працівників був незадоволений їхньою оплатою. Ваш начальник не хоче, щоб ви пішли, бо знайшли щось інше, що платив більше, просто тому, що ти боявся попросити там більше грошей ".

Вона в порядку. Ятребадля вирішення моєї власної різниці в плані заробітної плати.

10 речей, які я роблю, щоб поцікавитися

Це не особисте. Я не прошу особисту користь.
Я приношу цінність своєї компанії, і в цьому випадку я можу поставити на цю цифру долар.
Гаразд, якщо він скаже ні.
Гаразд спробувати. Мені не потрібно погано почуватись про прохання про підвищення.
Щоб почуватись комфортно, я повинен витратити кілька хвилин на дослідження фінансових результатів, які ми зробили за останні три роки.
Я можу представити справу про рейз не емоційно.
Я можу вирішити, виходячи з того, що він каже, шукати де-небудь ще. Я багато що відмовляюся, щоб працювати тут. Мені не потрібно бути малозабезпеченим жінкам, які страждають від розриху в оплаті праці.
Гаразд, щоб бути страшно.
Краще бути раціональним.
Тримайся коротко Мені не потрібно виправдовуватись, і будь-які додаткові слова виявляються гучними і ясними, як незахищеність.

Отже, ось мій план:

Натисніть цифри, щоб показати, який вплив я мав.
Запишіть мій план на 2013 рік.
Надішліть електронний лист своєму босу, який запитає, чи можемо ми говорити про моє зростання з компанією.
Поговоріть з ним рано вранці цього тижня.

Будь ласка, друзі! Дай мені пораду. Що мені не вистачає? Що я повинен зробити? Чоловіки у аудиторії, чи хвилюєтесь ви про цю розмову, чи ж така сама, як про запитання про час відпочинку?