6 Безглуздих речей Інтернет вважає, що ваш бос повинен знати про тисячолітню

Мої колеги тисячоліть, ніхто в світі бізнесу не знає, що з нами робити.

Коли тисячоліття вступає в кабінет, як відповісти?

Вони говорять привіт, але, як, прикріпити це? Чи потрібно їм скласти стіни кабінка на стіл для настільного тенісу? Чи повинні вони підготувати привітний кошик капусту та бурітосу, розумно сформульовану карту, яка запевнила нас, що вони в будинку?

Плутанина над тим, як вітати наше покоління на робочому місці, надихнула на ринок консультантів і велику кількість публікацій блогу на цю тему.

Один консультант, 52-річна Ліза МакЛеод, навіть звинувачує 25 000 доларів за основну адресу поділившись своїм досвідом з нашим поколінням. Якщо вона виховує свою багатючу тисячолітню дочку, 23-річну Єлизавету, вони наказують прохолодному 30 000 доларів.

Що ці люди говорять про те, як нас керувати?

Я вистрибнув в Інтернеті за порадами від тих, хто вважає, що найкраще знає наше покоління. Ось що вони хочуть, щоб наші боси знали:

1. Ми любимо працювати в групах ... але і самі по собі.

"Millennials мають репутацію" crowdsourcing ", і вони часто, як правило, хочуть працювати в групах", радить Чад Holverson в "Коли я працюю". "Але нехай це не змусить вас думати, що вони не можуть самостійно приймати рішення".

Фактично, "тисячоліття краще за своєю творчістю, коли вони розслаблені і залишаються на самоті, щоб експериментувати", - вважає Том Канешиг в ІТ.

ОК добре. Радий очистити це.

через GIPHY

2. Ми знаємо, як використовувати технологію, але ми не завжди хочемо.

В принципі, коли мова заходить про технологію, ми розумні і старі люди німи, тому слухайте нас. Ми знаємо додаток, який буде робити все краще, швидше і дешевше ... о ні, там йде моя робота.

Звичайно, "тисячоліття жадають особистої співпраці та бентежать безликий вакуум, який технології принесли", - говорить Холверсон.

Це правда. Оскільки більшість наших друзів є просто роботами та мемами, робоче місце є гарною нагодою для стикового часу та людського дотику.

через GIPHY

3. Приблизно постійна хваля всю нашу життя змушує нас жадати зворотнього зв'язку на роботі.

"Сьогоднішній молодий працівник вимагає свого роду догляду, яка летить перед минулими поколіннями", - пояснює Канешиг.

Але ми не шукаємо безкінечної похвали, як таки.

На нашу думку, "ми хочемо" тримати рахунок "на тому, як [ми] виконуємо всі аспекти [нашої] кар'єри", вважає бізнес-інсайдер. "[Ми] ніколи не хочемо мати сюрприз", - заявив виконавчий директор Джефф Лоусон.

Зрештою страшні страхи.

через GIPHY

4. Якщо ви переконуєте нас, що змінюємо ситуацію, ви можете заплатити нам менше.

"Шукаєте наймати тисячоліття? Що ж, пропонуючи більшу заробітну плату, можливо, не найкращий спосіб піти ", CNBC повідомляє, що це зручна інтерпретація даних.

"Тисячоліття мотивовані відчуттям прогресу, можливості бути творчими та відчути те, що вони роблять важливе значення", пише Холверсон.

через GIPHY

Ми не потрапляємо на роботу лише за гроші, як це могло б зробити це жадібні бумерні дитячі.

"Millennials хочуть володіти проектом, працювати з ним і зробити реальну, вимірювану різницю", - пояснює HR-професіонал Емілі Діссон на "Музі".

Що нам все-таки потрібні гроші? Дитячі бумери все ще оплачують нашу оренду.

5. Якщо ви скажете "Перейти", ми запитаємо: "Але, чому?"

"Основні події, такі як Вудсток і студентський комітет з ненасильницького нагляду (SNCC), В'єтнамська війна, рух за громадянські права, сексуальна революція та" холодна війна ", справили глибокий вплив на батьків тисячоліть та сприяли допитливим дітям, яких часто просили висловити свою думку" Дісстон

Також ти маєш бачив наскільки нудні офіси? Нам потрібно якось розважатись.

через GIPHY

6. МИ ПОТУЖНІСТЬ ПІНГ-ПОНГА. Ер, ні, гроші. Нам потрібні гроші.

Ні, але серйозно, будь ласка, платіть нам.

"Всіх моїх друзів здивовано столами фестосболів і всіма цими перевагами", - сказав Елізабет Мак-Леод, тисячолітній тисяч доларів за 5 тисяч доларів, - але, коли мова йде про нікчемність, і кожен ненавидить свою роботу, ніхто не піклується футбольними столами ".

через GIPHY

Знаєш, що? На другій думці, не забувайте. Не керуй нам взагалі. Ми вважаємо за краще керуватися.

Ваш поворот: ти тисячоліття? Що ти дійсно шукати на робочому місці?

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).