Це дослідження може фактично переконати вашого боса, що дозволить вам працювати вдома

Чи можемо ви працювати з дому більш продуктивним працівником?

Оскільки технологія поліпшується, щоб краще сприяти віддаленій роботі та підключати працівників у різних місцях, ми починаємо бачити звіти про щасливіших, більш продуктивних працівників - працюючих вдома.

Наприклад, з 39% опитаних, які заявили, що працюють дистанційно принаймні один раз на місяць, 77% повідомляють про підвищення продуктивності праці, згідно з опитуванням 2014 ConnectSolutions.

Чи повинні ми всі працювати вдома, потім?

Поки ми погоджуємося, що ця статистика вказує на цікаву тенденцію, ми визнаємо проблеми, пов'язані з дослідженням.

Найважливіше: ConnectSolutions - це приватний постачальник хмарних рішень, із чітким зацікавленням у просуванні віддаленої роботи. Отже, ми повинні взяти свої висновки з зерном солі.

Також зауважте, що це та інші дослідження, що звітують про продуктивність праці, як правило, покладаються на звіт працівника щодо власної ефективності.

Навіть ConnectSolutions вказує: "Чи віддалені працівники можуть працювати з більшою ефективністю за межами сайту або більш мотивовані, щоб продемонструвати ефективність за межами сайту... "- вирішальна відмінність.

Працівник, який користується гнучкістю у роботі з дому, може повідомити про вищу продуктивність в інтересах сприяння дистанційній роботі.

Або, може бути, віддалені працівники, насправді, працюють важче з дому для того, щоб подумати, що їх роботодавець може мати про свою продуктивність під час роботи з дому. Через те, що віддалені робочі дні стають більш поширеними перевагами на робочому місці, чи може це додаткові зусилля зникнути?

Щоб визначити, чи робота вдома є настільки ж продуктивною, як працівники звітують, вам слід вивчити фактичну продуктивність робочого місця з віддаленими працівниками.

Це зробило дослідження економістів Стенфордського університету.

Їх експеримент з однією компанією, дійсно, приніс більшу продуктивність праці з домашніх працівників - майже повний робочий день на тиждень на одного працівника!

Дослідники пропонують варіант "робота вдома" на один-два дні на тиждень, підвищуючи рівень задоволеності роботою працівників.

Віддалені варіанти роботи привертають увагу кращих працівників, що, природно, покращує якість - а, отже, і результат - робочої сили.

Чи віддалена робота підходить саме вам?

Чи робота дистанційно може підвищити вашу продуктивність або задоволення від роботи, завжди може бути суб'єктивним.

Давайте подивимося, хто прагне працювати вдома - і чому вони можуть вибрати. Як ви порівнюєте?

Старші співробітники

Працівники, які працюють вдома принаймні один раз на тиждень, зазвичай старіють, з більш ніж половиною від 35 до 54 років, згідно з останніми даними перепису населення США.

Близько 60% працівників, які працюють з дому на повний робочий день, перевищують 45 років.

Крім того, 68% працюють з дому працівників одружуються, у порівнянні з 56% загальних працівників.

Молоді, неодружені працівники, чиє соціальне життя частіше включає колег, може відчувати себе більш ізольованим, працюючи з дому.

З іншого боку, одружені співробітники з дітьми, скоріше за все, користуються гнучкістю у роботі над розкладом своїх сімей.

Низькооплачувані працівники

Працівники, які працюють з дому, як правило, мають низький рівень заробітку, але живуть у домогосподарствах з високим рівнем доходу.

Половина працівників, які працюють з дому на повний робочий день, заробляють менше 25 000 доларів на рік.

Сорок восьми відсотків повідомляють, що річний прибуток домогосподарств складає понад 75 000 доларів, а 35% - на 100 000 доларів США або більше.

Подушка від зарплати партнера може зробити більш доступним прийняття гнучкої позиції, яка дає меншу плату.

Працівники службових, торговельних та управлінських посад

У Стенфордському дослідженні були проведені роботи з колл-центром, які, допущені дослідниками, просто робити з дому - звітів Гарвардського бізнес-огляду.

Дані Бюро перепису підтверджують, що така позиція, швидше за все, буде зроблена віддалено, поряд з позиціями в управлінні, бізнесі, науці та мистецтві.

Стенфордські дослідники підозрюють, що ми не побачимо такого збільшення продуктивності для творчої роботи та позицій, що потребують багато спільної роботи.

Ми робити хоча, особливо, коли змінюється стиль життя та змінюються ролі у сім'ях.

Дня роботи з дому можуть бути розумним рішенням для компаній та працівників. Час і досвід - розкажуть, чи допоможе ця перевага.

Ваш поворот: Ви працюєте з дому або думаєте, що б ви, якби могли? Які переваги Ви відчуваєте роботі дистанційно?

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника тощо.