Як уникнути питання про історію заробітної плати - і що треба сказати замість цього

Це стандартна практика для деяких роботодавців задавати кандидатам у роботі про їхню історію заробітної плати протягом процесу співбесіди.

Менеджери найму іноді використовують цю інформацію як попередній інструмент перевірки або визначають ймовірність того, що заявник прийме їх пропозицію про роботу.

Проте, попросивши працівників розкривати свою історію заробітної плати, ставить кандидата на невигідне становище переговорів та сприяє розриву заробітної плати за гендерною проблематикою.

І це є частиною причини того, що роботодавці в штаті Массачусетс та Нью-Йорк неправомірно задають шукачам роботи про їхню історію заробітної плати.

Забезпечення історії заробітної плати може повернутися до Вас

Ви можете подумати, що надання вашої історії заробітної плати потенційному роботодавцю не є великою справою, або, якщо розголошувати це, ви будете виглядати як командний гравець.

Подумати ще раз.

Збереження історії заробітної плати для себе може допомогти вам - ось як це зробити.

1. Ухиляйтесь від пропозиції Lowball

Коли ви надасте свою історію заробітної плати, роботодавці можуть використовувати цю інформацію для калібрування компенсації, включеної в пропозицію про роботу.

Наприклад, якщо за останні чотири вами робота ви заплатили 10 доларів за годину, роботодавець може припустити, що ви будете плавати за пропозицію у розмірі 12 доларів на годину - навіть якщо вони передбачають бюджет на 20 доларів.

Звичайно, ви можете (і повинні) вести переговори щодо підвищення заробітної плати, але Розкриття історії зарплати еквівалентно показу вашої руки на столі покеру. Важко не розірвати цей дзвінок.

2. Ударте раунду ліквідації

На робочому місці роботодавці також можуть використовувати відомості про історію заробітної плати, щоб дискваліфікувати вас із пулу заявника, якщо вони думають, що ви очікуєте на значно вищу зарплату ніж вони готові запропонувати.

Можливо, ви змінюєте кар'єру і готові працювати за меншу плату в обмін на досвід. Можливо, ви успадкували готівку, що робить вас менш залежними від зарплати. Якою б не була причина, треба розібрати свою ногу в дверях.

3. Закрийте пробіл

Розрив між чоловіками і жінками в оплаті праці є документованою проблемою в США та США Запити на історію заробітної плати під час процесу найму можуть мати щось з цим пов'язане.

Жінки вже роблять на 6,6% менше, ніж їхні чоловічі колеги. "Якщо ця диспропорція може розпочинатись з того моменту, коли ви йдете на свою першу роботу, і це випливає з вами протягом всієї вашої кар'єри, це ніколи не буде виправлено, і сам розрив заробітної плати ніколи не буде виправлений", відзначає конгресменка Елеонора Холмса Нортона.

4. Оберіть свою власну вартість

Роботодавці визначають, наскільки хтось повинен робити на основі вартості, яку вони приносять компанії (або, принаймні, вони повинні). Поділяючи свою історію заробітної плати, "ви будете мати фірмову себе, належним чином або іншим чином", говорить експерт із людських ресурсів Ліз Райан. "Ви дозволили зовсім іншому роботодавцеві встановити свою цінність незалежно від того, наскільки відрізняється ця нова робота."

Як подолати питання історії заробітної плати

Ніхто не любить запитувати їхню історію заробітної плати, але, якщо ви дещо живете, це є незаконним, питання, здається, може виникнути.

Ось як поводитися з ним.

1. Зробіть свою домашню роботу

Використовуйте веб-сайти, такі як PayScale та Glassdoor, щоб отримати загальне уявлення про те, яка середня заробітна плата для роботи, яку ви зацікавлені. Таким чином, ви побачите низький балет або справедливу пропозицію.

2. Знання - це сила

Зберіть якомога більше інформації про роботу, яку ви можете отримати під час вашого співбесіди. "Підтвердьте сферу роботи, перш ніж говорити про зарплату", - рекомендує письменник, що сповідує монстр Керол Мартін. "Важко обговорити компенсацію, перш ніж мати достатню інформацію про посаду та рівень відповідальності".

3. Практика ідеально підходить

Вирішіть - і практикуйте - заздалегідь, як ви будете відповідати на запит про вашу історію заробітної плати. "Найкраще, що ви можете зробити, коли інтерв'юер запитує про вашу історію заробітної плати, - це переформулювати питання про те, який рівень заробітної плати ви шукаєте", говорить кар'єрна консультант Елісон Грін.

(Тому перші два кроки настільки важливі!)

Незалежно від того, як ви вирішите зайнятися цією незручною ситуацією в інтерв'ю, є одне, що всі менеджери наймання погоджуються: ніколи не брехати про вашу історію заробітної плати.

Але ви вже це знали.

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона бажає, щоб вона мала цю пораду на ранній стадії у своїй кар'єрі.