Сестринські мами: це ваші права, коли справа доходить до перекачування на роботі

До того, як я народила свою дочку, я був прихильний до грудного вигодовування виключно настільки, наскільки міг.

Мале молоко є не лише джерелом живлення і корисним для здоров'я, але і грудне молоко - це відносно безкоштовно, а формули немає. І як мама без малих фінансових ресурсів, це було для мене важливим.

Американська академія педіатрії рекомендує матерям виключно грудне вигодовування немовлят протягом перших шести місяців життя і продовжує грудне вигодовування, доки немовлятам не виповниться менше 1 року, при цьому вони вводять додаткові продукти. Всесвітня організація охорони здоров'я рекомендує грудне вигодовування до 2 років і більше.

Мій перший досвід з грудне вигодовування був досить успішним, але мені довелося повернутися до роботи через 10 тижнів після того, як у мене була дочка. Саме тоді я боролася.

Я би прокачав приблизно два рази на день у страшній ванні кімнати, єдиний приватний простір в офісі, де я працював. Я завжди був параноїком про викачування протягом більше 10 або 15 хвилин, хоча я не виробив майже достатньо молока за такий період часу і повинен був звернутися до формули.

Я не розмовляв з моїм роботодавцем про свої права на краще місце для прокачування, тому що я не хотів робити жодних хвиль. Плюс, я боявся, що рішення, яке мені запропонують, було б переведення на інший офіс компанії, що мала доступний приватний простір, - але це означало б значно довше переїхати з мого новонародженого вдома.

Мій досвід, на жаль, є лише однією з багатьох жахливих історій.

На щастя, існують закони, що захищають права працюючих матерів, і зробити накачування на роботі менш стресовим. Займатися роботою, щоб заробити гроші для своєї сім'ї, не повинно означати жертву, як ви забезпечуєте харчування для вашого маленького.

Встановлення законів

Шерил Лебедєвіч, старший менеджер програми на робочому місці та політичний аналітик Комітету з грудного вигодовування Сполучених Штатів, надав мені інформацію щодо двох федеральних законів, які захищають права працюючих матерів, яким потрібно виразити молоко на роботі.

Закон про перерву для медичних матерів, який набрав чинності у 2010 році, є положенням, передбаченим Законом про справедливі стандарти праці.

"Це вимагає, щоб роботодавці забезпечували розумний час прориву у приватному приміщенні, де не було ванної кімнати для конкретних працівників, які прокачали протягом робочого дня протягом року після народження дитини" Лебедєвич пояснює.

Через те, як це закупорюється в рамках Закону про справедливі стандарти праці, воно охоплює лише працівників, які вважаються невільними та мають право на оплату надплатної винагороди. Це означає закон про перерву для годуючих матерів, як правило, охоплює працівників, які отримують погодинну заробітну плату, а не найманих працівників звільнено від сплати понаднормової оплати.

Тоді існує Заголовок VII Закону про громадянські права, який дає додаткову захист роботі від годування мам.

Пройшов у 1964 році Закон про громадянські права забороняє дискримінацію за ознакою статі, пояснює Лебедєвич. У 1978 році Закон про дискримінацію вагітності розширив визначення поняття "стать", що включає вагітність, пологи та пов'язані з ними захворювання.

Проте, за більшістю існування закону, лактація не вважалася пов'язаною з ним захворюванням, говорить Лебедєвич.

Це все змінилося приблизно п'ять років тому.

"У 2013 році відбулася судова справа, яка передбачала звільнення чи дискримінацію працівника на підставі лактації ... дискримінації, пов'язаної з вагітністю", - говорить Лебедєвич. "Там [були] інші високопоставлені судові справи, які спонукали Комісію з рівних можливостей працевлаштування в США оновити свої настанови щодо нагляду, щоб спеціально включати лактацію".

Захист для різних працівників

Лебедєвич вважає, що обидва закони можуть бути складними, щоб середня мама зрозуміла та інтерпретувала. Ось чому USBC робить свою роль для розповсюдження освіти та обізнаності.

"Ви не повинні бути адвокатом, щоб з'ясувати, як успішно годувати вашу дитину на роботі". Лебедєвич каже.

Ми поговорили про те, що працюють матері, можна очікувати в декількох різних сценаріях.

Наприклад, якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня, закон про перерву для годуючих матерів продовжує застосовуватися, якщо цей працівник класифікується як невільний та має право отримувати оплату за понаднормову роботу. Вона не повинна реально працювати понаднормових годин.

Матері, які повинні їхати на роботу, захищені. За словами Лебедєвича, Міністерство праці заявило, що відповідальність роботодавця полягає в забезпеченні розміщення працівника в межах цього іншого простору.

Нові працівники можуть скористатись Законом про перерву для годуючих матерів з першого дня. Вони не повинні бути на роботі протягом певного періоду часу для охоплення.

Навіть працівники малого бізнесу покриваються, хоча Лебедєвич каже, що це загально неправильний аспект закону.

"Всі незастраховані працівники, охоплені FLSA, захищені незалежно від розміру свого роботодавця", - говорить вона. "В межах статуту існує виняток для підприємств, на яких працює 50 або менше працівників".

Звільнення передбачає, що у разі надмірних труднощів, які можуть спричинити значні витрати або потрапляти на шляху діяльності підприємства, роботодавець може вважатися звільненим від цих вимог, говорить Лебедєвич.

Однак вона не знає про будь-які випадки, коли роботодавцю було надано звільнення від надмірного тягаря. За її словами, підприємствам може бути складно претендувати на одне з них за рахунок просторових та часових угод, записаних у законодавстві.

Охорона під титулом VII Закону про громадянські права застосовується до роботодавців, які мають 15 і більше працівників.

Як накачування на роботі впливає на оплату праці та розклади

Незважаючи на право розриву часу, годують матерів не можуть платити за те, що витратили час на молоко.

За словами Лебедєвича, роботодавці не зобов'язані платити працівникам за цей перерву. Проте, якщо медсестринці не повністю звільняються від обов'язку під час перерви, щоб виразити грудне молоко, час повинен бути компенсований як робочий час.

Роботодавці не мають юридичного права диктувати, як довго і як часто працюючі матері можуть брати участь у перервах.

"У разі проведення розслідування [роботодавець] не буде вважатись таким, що відповідає закону, якщо б вони намагалися встановити будь-які обмеження, які не відповідають порогу кожного разу, коли працівник потребує їх", говорить Лебедєвич .

Закон про перерву для годуючих матерів не визначає, що таке "розумний час". Одна з переваг невизначеності закону полягає в тому, що потреба у відпрацюванні матерів може бути різною, пояснює вона.

І що відбувається з усім молоком, що перекачується? Маючи простір на роботі, щоб безпечно зберігати перекачене молоко, дуже важливо, говорить Лебедєвич.

Але це не обов'язково означає, що повинен бути холодильник із спеціальним простором, каже вона. Дозвіл працівнику на роботу на робочому місці може бути більш прохолодним.

Можливості для кращого

Незважаючи на те, що нинішні федеральні закони можуть не охоплювати всіх годуючих матерів, нове законодавство може призвести до змін.

"Є законопроект, який ми працюємо над кількома сесіями Конгресу під назвою" Підтримка робочих мам ", - говорить Лебедєвич. "Це змінить закон про справедливі стандарти трудових відносин, так що охоплені працівниками, що працюють на випадок заробітної плати".

За її словами, законопроект не вийшов із комітету, але отримав підтримку.

Окремі штати можуть також мати власні закони щодо права на молоко на роботу. У випадках, коли державне право є сильнішим, ніж федеральні закони, закон держави буде стояти, Лебедєвич каже.

USBC провела інвентаризацію всіх державних законів та склала інформацію у серію державних довідників щодо прав працівників, що годують грудьми.

Зверніть увагу на те, що працюють матери

Лебедєвич каже підтримка грудного вигодовування роботодавцем призвела до підвищення лояльності, підвищення продуктивності праці, зниження витрат на охорону здоров'я та зниження обороту.

Але коли ви - нова мама, яка повертається до робочої сили після пологів, це може бути складним завданням для обговорення потреб вашої праці з вашим роботодавцем, особливо коли система вже не встановлена.

Важливо розуміти, що житлові приміщення для працівників, які працюють на грудях, не повинні мати нічого екстремального, як побудувати спеціальну сестринську кімнату.

"Там дійсно дуже прості, економічно вигідні або недорогі рішення, які можна знайти", - говорить Лебедєвич.

Управління з охорони здоров'я жінок розробило ресурс під назвою «Підтримка робочих матерів на роботі: рішення для роботодавців», в якому наводяться приклади того, як підприємства з різних країн в різних галузях жили в приміщеннях для годуючих працівників.

Обговорюючи свої потреби в перекачуванні на роботі, Лебедєвич радить прийти до підготовки з потенційними рішеннями для вашого начальника. Вона рекомендує спробувати її обрамлення: "Це те, що мені потрібно, і це, як я думаю, можемо задовольнити як мої потреби, так і потреби бізнесу".

Якщо ваш роботодавець не відповідає законам, Лебедєвіч радить жінкам подати скаргу до кожної установи за кожним законом, на який вони покриваються.

У USBC є довідник з ресурсів і рефералів, який може вказувати жінкам, де вони можуть звернутися за допомогою. Ті, хто потребує правової підтримки, щоб оскаржити їх відповідність юридичним вимогам роботодавців, можуть звернутися до таких організацій, як Американський Союз громадянських свобод, Кращий баланс або Центр Закону про працю.

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона любить писати про батьківство та гроші.