DB (k) Правила пенсійного плану. Це новий 401k?

Коли мова йде про планування виходу на пенсію, термін "пенсія"Стає майже архаїчним". За даними Управління національної статистики (ОНС) лише 35% працівників приватного сектора заплатили в пенсійний фонд компанії минулого року. Більшість роботодавців прийняли 401к планів і поклали відповідальність на плечі працівника, щоб піклуватися про фінансування власного виходу на пенсію. Хоча контроль може бути благом, він також може бути дворічним мечем. Тим більше, для тих, хто не займає часу, щоб повністю зрозуміти всі свої інвестиційні можливості. Для цих людей це може бути рішенням. Це називається DB (k) пенсійний план і ось правила про те, як це працює.

401 (k) Матч + пенсійний план = БД (к)

Що таке пенсійний план БД (к)? По суті, він поєднує в собі переваги потоку доходів пенсії з відповідністю 401 (k) плану. Багато бумери, які ще мають пенсії, люблять їх, тому що знають, що вони мають потік доходів, від яких вони можуть залежати. БД (k) пропонує розкіш цього стійкого доходу з відповідним внеском у завантаження. Може бути найближчим прикладом того, як мати свій торт і їсти його, коли справа доходить до планування виходу на пенсію.

DB (k) s може бути популярним для співробітників

Багато малих підприємств обійдуться простою IRA або SEP IRA і перейдуть прямо до плану 401 (k) чисто через визнання імені. Працівники, як пільги та потенційний роботодавець з планом 401 (k) з матчем звучить набагато привабливіше, ніж SEP IRA. БД (k) має потенціал бути далі назва сім'ї пенсійних планів. Більшість працівників, яким я натрапив на те, що 401 (k) 's дійсно не зрозуміти їх. Маючи дохід у стилі пенсії, подібний до того, як мама і тато мали, це може бути більш безпечним та менш складним рішенням.

Чи є планами DB (k) дорогими для роботодавців?

Це важко сказати. З недавнім прийняттям цих планів не здається, що роботодавці кидаються, щоб почати їх. Я впевнений, що економіка, що знижується, є найбільшим бар'єром. Для тих компаній, які починають ці, вони, швидше за все, мають дуже хороший готівковий резерв. Проте це не так, якби бізнес одночасно фінансує два пенсійні плани. Фактично, будь-які підприємства, які пропонують як планов із визначеною виплатою, так і плани 401 (k), можуть об'єднати їх у цій новій опції.

Менше паперових робіт робить всіх щасливим кемпер

Компанії з 2-500 працівників мають право на пенсійні плани ДБ (К). Там, де плани 401 (k) повинні відповідати певним вимогам до тестування для найважливіших правил, DB (k) звільнено від сплати та з плановим документом та однією простою формою 5500, ваш бізнес готовий до рок-н-ролу DB (k) стиль .

Ці плани звільняються від "найважчих" правил, і компанія може поставити його на місце лише за однією формою 5500 та одним плановим документом. Витрати на загальний план - це питання. Будучи новими планами, важко сказати, але на основі більшості звітів, які я прочитав, варто було б дешевше порівняно з 401 (k) і пенсійним планом.

Виплати працівникам з DB (k) Планів

Потік доходів, роботодавець, матч і дійсно акуратний інструмент, щоб заощадити на пенсії. Коротко кажучи, DB (k) має чотири переконливі атрибути:

• Щомісячна система оплати праці. Потік доходів не замінить кінцеву зарплату працівника, але це, безумовно, допоможе. Працівники, які працювали на компанію протягом тривалого періоду часу, отримують винагороду: пенсійний дохід дорівнює або

а) 1% від кінцевої середньої заробітної плати, що дорівнює кількості років служби, або

б) 20% від середньої заробітної плати працівника протягом п'яти найпопулярніших років поспіль.

• Автоматичне зарахування на 401к. За замовчуванням ці співробітники заощаджують на майбутнє. (Вони можуть вибрати відмову.)
• Компанія автоматично спрямовує 4% заробітної плати працівника на свій 401 (k) рахунок. Компанія також має зіставити 50% від цієї суми, яка належить матчу. (Працівники мають можливість змінювати рівень внесків вгору або вниз з 4%.)
• Тривалість тривалістю три роки для того, щоб працівник повністю наділився пенсійним планом DB (k). Так що навіть якщо вони вийдуть із компанії, гроші - це їх.

Чи DB (k) Пенсійний Спаситель?

Наразі це дуже важко сказати. Найбільш сильні переваги, які я бачу, - це можливість запропонувати більше своїх ключових працівників. Якщо ви можете запропонувати солодкий пенсійний пакет, це може допомогти зберегти і зібрати більш продуктивний і простіше керувати персоналом.