Це керівництво пояснить, як попросити свого боса для більшої гнучкості на роботі

Тут у Penny Hoarder ми читаємо публікацію роботи після публікації роботи від компаній, які бажають гнучких працівників.

Вони хочуть, щоб співробітники, які готові працювати на зміну графіків, можуть одночасно збалансувати декілька проектів, а іноді можуть виконувати роботу за межами їх посадових інструкцій.

Але іноді ці компанії трохи, добре ... жорсткі самі.

Так що робити, якщо ви хочете, щоб ваше робоче місце було більш гнучким для вашої користі?

На щастя, 1 мільйон для гнучкості роботи, адвокатської групи FlexJobs, розробив план для вас, щоб звернутися до свого боса, щоб отримати роботу, яку ви жадаєте.

"[1 мільйон для гнучкості роботи] хоче дати працівникам поради щодо того, як наблизитись до проблеми гнучкості таким чином, що, сподіваюсь, приведе до змін, які їм потрібні, а також таким чином, щоб допомогти цим змінам бути найбільш успішними », - сказала Емма Плум, директор з 1 мільйона гнучкості роботи.

Крок за кроком, щоб просити гнучкий графік роботи

Організація створила покроковий посібник з трьома етапами: підготовкою, пропозицією та обговоренням.

Під час фази підготовки ви хочете задавати собі питання, щоб з'ясувати, як виглядає ваша ідеальна робоча ситуація. Посібник пропонує провести репетицію вашого тону з другом під час етапу пропозиції та попросити свого начальника провести випробувальний термін для нового графіка гнучкості під час дискусійної фази.

Ресурс також містить пропозиції щодо того, що робити, якщо ваша компанія не відповідає точно на вашу користь. Отримання "ні" не обов'язково означає повністю відмовлятися від думки про гнучкість роботи у вашій роботі.

"Йдучи до вашого начальника з будь-яким запитом може бути важко," сказав Плумф. "Але це особливо важко, коли ви питаєте щось, що можна інтерпретувати як ознаку того, що ви менш прихильні до вашої роботи.

"Тому в довіднику 1MFWF ми підкреслюємо, наскільки важливо підкреслити всі способи, які ваш роботодавець отримає від гнучкості. Гнучкість роботи не є перевагою або житлом, це стратегія, яка гарантує, що працівники зможуть максимально ефективно виконувати свої роботи. Про це нема чогось. "

Плам сказала, що всі типи працівників - батьки, люди, що піклуються про старіючих родичів або хворі партнери, люди з проблемами фізичного чи психічного здоров'я, військові подружжя, люди, що живуть у сільських громадах, люди, які мають добровільні зобов'язання, ночі сов, ранні птахи, аматори і багато іншого - мають потребу в більш гнучких варіантах роботи.

"Традиційна жорстка робоча модель не дозволяє більшості робітників досягти успіху на своїй роботі, а також досягти успіху в особистому житті". вона сказала. "І це відключення не тільки невдалий, це теж непотрібно. У нас є всі технології, які нам потрібні, щоб змінити спосіб досягнення кращого результату ".

Якщо ви шукаєте нову роботу взагалі, перегляньте списки зайнятості FlexJobs, які показують відкриття компаній, відомих своїми гнучкими практиками роботи, та закладкою. Сторінка праць Penny Hoarder, в якій постійно створюються робочі місця, що дають вам можливість працювати вдома .

Поки ви на ньому, як Penny Hoarder Jobs сторінка на Facebook для більш веселих та цікавих можливостей для роботи!

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона дійсно цінує гнучкість роботи.