Давайте дізнаємося: Чому в усьому світі робочі місця на робочих місцях мають державні обмеження?
Ви працюєте з дому, так чому ваше місце розташування має значення?
Ми чули це питання від багатьох вас, і, чесно кажучи, ми були трохи заплутані самі. Отже ми хотіли розкопати це питання і відповісти на ваше запитання.
Чому робота на робочому місці має державні обмеження?
Минулого місяця ми написали про цю дивовижну програму під назвою Foodler. Це було наймання робочих-з-дом служби підтримки клієнтів у 13 штатах.
Я звернувся до Лю Нельсона, спеціаліста з кадрової роботи компанії. Foodler наймає свої представники як підрядників, і Нельсон пояснив, що Foodler має державні обмеження через податки, збори за безробіття та можливі ліцензійні збори.
"Кожна держава та деякі ліцензійні збори міста змінюються", - каже вона. "Це може призвести до того, що він є привабливим для малого бізнесу, який бажає мати віртуальних працівників у різних державах".
Я також звернувся до Джона Стюарта, президента Nexrep, який відповідає за найм віртуальних адміністраторів Drybar в 46 штатах.
Як і "Нельсон", він надає контрагентів, по суті, фрілансерів, і говорить, що закони кожної держави змінюються.
"Немає відповіді на вирубку", - говорить він. "Але деякі держави мають більш дружні закони, що стосуються підрядників".
Під час нашої розмови Стюарт відмітив закони, що стосуються податків, безробіття та компенсації працівників. Я запитав, чи може простіше прорватися через державні лінії, а просто наймати працівників і підрядників.
Виявляється, це не так: як "працівник", гнучка система пропозицій робочих місць зменшується, що, як правило, є головною перевагою роботи з дому.
4 Причини Робота з місця роботи Часто мають державні обмеження
Намагаючись закрити деякі відповіді, я звернувся до Брі Рейнольдс, старшого спеціаліста з кар'єри FlexJobs - сайту, який містить мільйони гнучких можливостей роботи. Я знав, що вона запропонує якусь інтуїцію.
"Це трохи дивно, коли ви шукаєте роботу, яку ви можете робити з дому, але вам кажуть:" Ні, ви не можете це зробити з дому, якщо ви живете тут "," Reynolds говорить, повторюючи багато від розчарування наших читачів.
Вона пояснює лише близько 5% робочих місць, пов'язаних з дистанційним навчанням, на FlexJobs, мають нульові обмеження на стан.
На жаль, це не рідкість. Вона окреслює основні причини цих обмежень.
1. Закони про оподаткування зайнятості
Рейнолдс вважає, що це одна з найбільших причин цих державних обмежень. І, як і все інше, податкове законодавство про працю залежить від держави - навіть міста.
"Коли компанія починає наймати когось у державі, яка відрізняється від тієї, в якій вони працюють, вона повинна вміти самостійно збирати податки на робочу силу, щоб вони могли змінюватися на державному, місцевому та федеральному рівнях", - говорить вона.
2. Класифікація зайнятості
Розглянемо відмінності між працівником і фрілансером або контрагентом.
Подумайте про найманого живописця, щоб розфарбувати свій будинок. Ймовірно, ця людина вважається "фрілансерним" або контрактним працівником.
Ось що сказав Стюарт, коли він говорив про найм на Drybar в 46 штатах. Він наймає працівників на контрактній основі. Вони можуть вибрати і вибрати власні години, тоді як працівник не може.
"З фрілансерів існує ще менша кількість обмежень", - говорить Рейнольдс. "В основному вони можуть бути найняті звідусіль. Це включає в себе різні держави, а також на міжнародному рівні. Тож для компаній, які можуть взяти на роботу позаштатну роль, набагато простіше найняти працівників за державними лініями ».
Оскільки фрілансери в основному працюють на самозайняті, вони справляються зі своїми податками та соціальним забезпеченням - всі ці виплати виходять з їхніх заробітних плат.
Фрілансери також не захищені багатьма законами і правилами (думаю: компенсація працівника, компенсація за понаднормову послугу), що знижує витрати на їх найм.
3. Регулювання робочого простору
Це може здатися дивним, але це великий.
Регулювання робочого простору не обов'язково означає, що в офісі потрібна кухня або принаймні два дивани. Це означає, що працівникам доведеться працювати певну кількість годин до перерви. А чи є перерва оплачена чи неоплачена?
Рейнолдс каже, що Каліфорнія є чудовим прикладом держави з більш жорсткими законами щодо робочого простору.
"Кожна держава це робить самостійно," говорить Рейнольдс. "Таким чином, це величезний лабіринт, який висвітлюється для роботодавців, які хочуть залучити людей до різних держав".
4. Інші залежні від роботи положення
Виходячи з юридичної розмови, є більш очевидні причини роботи на робочих місцях можуть мати обмеження.
Вони включають зустрічі в офісі, клієнти на основі місцезнаходження (місто або часовий пояс) та вимоги до навчання на місці. Тому, хто хоче платити за ваше подорож? Не компанія Ви, ймовірно, також не хочете.
Рейнолдс також помітив компанії, які вимагають, щоб ви знаходилися поблизу великого аеропорту, якщо це робоча сила.
Які компанії, імовірно, не стикаються з такими обмеженнями
Є декілька видів компаній, з якими слід звернути увагу, якщо ви хочете уникнути державних обмежень, - хоча ці правила не універсальні.
Ці компанії, звичайно, лежать на двох кінцях спектра: нові, початкові компанії та великі корпорації.
Рейнолдс робить вирішальну точку: Багато компаній, що починають свою діяльність, готові наймати працівників у будь-якій державі.
"Багато менших і компаній-початківців скажуть:" Добре, ми будемо працювати з усіма питаннями зайнятості, які ми маємо; ми просто хочемо отримати кращих людей, коли ми починаємо ", пояснює Рейнольдс.
Після того, як ці компанії найняли міцну базу талантів з 5 до 10 штатів, кожен може видавати державні обмеження, щоб заощадити HR від великої кількості юридичних досліджень.
З іншого боку, існують великі корпорації з величезними внутрішніми кадрами та юридичними колективами, які можуть виконувати національні та міжнародні правила роботи з дому.
"Як тільки ви досягнете певного розміру, це стане легше, оскільки у вас є більше ресурсів", пояснює Рейнольдс.
Що робити, якщо ваша робота має державні обмеження
Не отримуй теж не рекомендується - Рейнолдс закликає вас все ще застосовуватись до вашої мрії роботу.
"Одна справа, яку ми чули від пари роботодавців, які мають цю проблему - які на даний момент не приймають на роботу для деяких штатів ... це не означає, що вони не будуть в майбутньому", - говорить Рейнольдс.
Отже, її найбільша порада за допомогою наймання роботодавців?
“Більшість роботодавців кажуть, що все-таки додадуть вашу інформацію в свою систему, а потім, принаймні, вони мають це, якщо вони починають найматись у цьому конкретному стані ", пояснює вона. "Ви вже будете в штаті".
Також перевірте, чи можете ви зареєструватися для отримання повідомлень електронної пошти про роботу. Залежно від компанії, він буде оновлювати вас, якщо державні обмеження були скасовані.
Ваш поворот: чи ви живете в штаті, де не багато роботи з дому?
Карсон Колер (@ Карсон Колер) є молодшим письменником у Пенні Хоардера. Нещодавно закінчивши аспірантуру, вона зосереджує увагу на економиці грошей - і пережила рух у своїх батьків.
Залишити Свій Коментар