Фінансовий жаль № 1 для багатьох американців не наближається до виходу на пенсію. Навіть ті, хто просто просто не рятують.
Маючи це на увазі, більшість роботодавців роблять важку частину для вас: вони автоматично підписують співробітників на 401 (k) план.
Отже, якщо ви прибули на нову роботу останнім часом (привітайся!), Ви, можливо, помітили, що ваш роботодавець автоматично підписав вас на план заощадження 401 (k). Ви також можете помітити, що план автоматично розподіляє ваші кошти на основі вашого віку. Ваша нова компанія, можливо, навіть відповідає частині ваших 401 (k) внесків. Що таке угода! Ти встановлений, чи не так?
Ні. Не зовсім.
Ключовим є розуміння того, що ваш новий роботодавець намагається вам допомогти почати з вашими пенсійними заощадженнями. Зараз це ваша черга, щоб переглянути речі і зробити їх працювати для вас.
Початковий внесок для більшості роботодавців, які фінансуються за програмою автокредитування 401 (k), зазвичай становить 3% від вашої зарплати. Хоча це краще, ніж нічого, цього недостатньо, щоб ви, де ви повинні бути до пенсійного віку.
Так скільки мені варто помістити в мій 401 (k)?
Перший крок - подивитися на відповідну суму роботодавця. Якщо компанія готова підрахувати частину свого внеску до 5% від вашої зарплати, то 5% - це ваш мінімум. Якщо ваш роботодавець не пропонує відповідних коштів, вам потрібно збільшити свій внесок для компенсації.
Звичайно, ще краще. Правильно? Але давайте бути реальними: Ви все ще хочете залишити гроші після сплати податків, соціальне страхування та інші відрахування вийдуть з вашої чека. Відповідаючи на ці запитання, ви можете вирішити, який рівень внесків є правильним:
- Яку пенсію я хочу? Тихие вечори в саду або подорожі по світу?
- Скільки я дійсно потребую в оплаті житла за кожний період оплати?
- Скільки, точно, складає 1% від моєї загальної заробітної плати? Чи можу я зробити без іншої 1% для фінансування мого виходу на пенсію?
Майте на увазі, що, коли ваша заробітна плата зростає, ваші внески також повинні. Якщо ви отримуєте підвищення, увійдіть та відкоригуйте свої 401 (k) внески. В ідеалі, ви хочете досягти 15-20% в певний момент, але поставити свої межі вниз і працювати назустріч зростанню.
Роботодавці, які автоматично зараховують співробітників в 401 (k), не є поганими хлопцями. Вони добре знають і створюють спосіб, за якого працівники можуть заощаджувати на пенсії, навіть якщо вони цього не хочуть. Щоб максимально ефективно використати це, зробіть своє пенсійне планування власними силами та встановіть внесок у більш високу, але комфортну суму.
Тепер насолоджуйся своєю новою роботою і продовжуй економити!
Тайлер Омот - старший письменник у Пенні Хоардер, який любить засмагнути сонце та знайти творчі шляхи, щоб допомогти іншим. Зловити його на Twitter у @Tyomoth.
Залишити Свій Коментар