Які останні вивозити з нашого пекти 1,4 млрд. Дол

Якщо ви є одним із 44 мільйонів людей, відповідальним за погашення $ 1,4 трлн дол. США за програмою "Студентський кредит" у США, то є хороші шанси, що вам важче сплачувати його, ніж ті, хто прийшов до вас.

Це, згідно з деякими принизливими фактами з нового опублікованого в середу звіту про захист споживачів фінансових послуг.

Згідно з CFPB 30% позичальників, які почали погашати кредити п'ять років тому, взагалі не погашали свої позики чи зобов'язані навіть більше. Це може бути тому, що сума, яку вони сплачують щомісяця, навіть не покриває відсотки за кредитами. І це, якщо ви взагалі платите. Більше 60% людей цієї категорії несуть право на їхні позики.

Пощастило втекти від цієї категорії? Ну, можливо, ви є серед 40% позичальників, які мали більше 20 000 доларів після початку погашення. У 2002 році ця група становила лише 20% загальних позичальників.

Що гірше, у 2002 році лише 5% позичальників мали понад 50 000 доларів. Цей відсоток тепер більш ніж втричі збільшився до 16%.

Це особливо свідчить тому, що десять років тому 50% позичальників могли повністю погасити свої кредити протягом п'яти років. Цей відсоток зараз знизився до 41%.

Навіть якщо вам вдалося уникнути цієї кулі, ви все ще не вийшли з лісу. Звіт CFPB вказує на те, що майже 50% позичальників старше 34 років, коли вони вступають у погашення. У 2003 році ця група становила лише 25% пулу позичальників.

Це все означає, що ми запозичуємо набагато більше грошей, щоб платити за освіту, почавши процес погашення значно пізніше в житті, і все ж важче погасити борг, ніж позичальники, які прийшли до нас.

Пакети виплат працівникам надають певну допомогу

Тепер, коли ви, напевно, валяєтеся в глибині відчаю, у мене є найменший сріблястий підкладка, щоб відтягнути вас назад: це все більш обтяжливий борговий ландшафт змінив багато пакетів пільг роботодавців.

Згідно з CFPB, близько 10% компаній з 40 000 або більше працівниками використовують сторонні програми повернення кредитів зі студентами, які допомагають стабілізувати фінансове життя своїх співробітників. Ці переваги також допомагають при наборі та утриманні працівників. Незважаючи на те, що відсотки не настільки доступні, у звіті також говориться, що невеликі компанії почали пропонувати подібні переваги.

Ці програми особливо привабливі, тому що вони можуть заощадити позичальників тисячі доларів, якщо вони залишаться у компанії на тривалий термін.

На жаль, ці програми часто виходять із групи найбільш вразливих позичальників, які вже є дефолтом, згідно з опитуванням CFPB. Для них виплата за доходами - це варіант, який може забезпечити полегшення, особливо якщо низькі доходи та недозволені платежі призвели до дефолту.

Desiree Stennett (@desi_stennett) - письменниця штату Пенні Хоардер.