Чому ця компанія вирішила сплатити витрати на навчання коледжу для дітей співробітників

Багато компаній користуються перевагами працівників, щоб стимулювати членів команди та винагородити напружену роботу, незалежно від того, чи це додатковий тиждень відпусток після п'яти років служби або iPad як святковий бонус. Нещодавно генеральний директор Chieh Huang з інтернет-оптової роздрібної торгівлі бакалійною упаковкою Boxed оголосив, що пропонує своїм працівникам нову користь: Boxed платитиме повні витрати на навчання в коледжі для дітей працівників.

З витратами на коледж на суму від 30 до 50 тисяч доларів США на рік і більше, це значна допомога працівникам, і така, яка може справді змінити життя сімейства Boxed та їхніх дітей. Як з'ясовується, це саме те, що сподівається Хуан, відбудеться з цією новою програмою навчання. У мене була можливість поспілкуватися з Хуангом про нову програму компанії, і ось що я дізнався:

Boxed хоче змінити життя

"Я завжди хотів зробити щось особливе для співробітників", - сказав Хуан. Він був натхненний думати по-різному про переваги працівників, коли він зрозумів, чому багато його співробітників не в змозі робити післядробні щасливі години. "Це було не те, що вони не хотіли приходити, це було насправді тому, що багато хто з них не мав автомобілів, і вони пропускали останній автобус і повинні піти додому".

Тому Хуан почав думати як він міг використовувати ресурси Boxed для покращення життя членів команди. Спочатку він думав, що він допоможе своїм співробітникам орендувати автомобілі - "Я мав такий вигляд, як момент Опра: ви отримуєте машину, і ви отримуєте машину!" - Але він швидко зрозумів, що юридичні та страхові питання додадуть занадто багато ускладнення.

Тоді він мав свій момент: "Як ми можемо змістовно змінити життя цих людей і життя їх сімей?" Коли я виріс, у нас буквально майже нічого, коли мої батьки приїхали до цієї країни. Один з найбільших способів, якщо ні в Таким чином, я опинився там, де я сьогодні, через освіту.”

Коледж змінив життя Хуана, тому він вирішив це Плата за навчання в коледжі - це спосіб допомогти своїм співробітникам та їх сім'ям - краще, ніж збільшення їх оплати. "Навіть якщо ми збільшимо потрійну зарплату, вони не зможуть заощадити 25 000 доларів або навіть 50 000 доларів США на рік, необхідний для отримання своїх дітей до коледжу. Це так, як ми можемо зробити справді значний вплив, і я думав, давайте зробимо це! "

Хуан фінансує цю допомогу частково через свої особисті акції в Stocked Stock, і його співробітники вже користуються планом навчання коледжу. План охоплює тільки навчання, а не кімнату і дошку, в надії, що студентам-реципієнтам надихнули наполегливо працювати і, як затверджує Хуан, "навчаються цінності долара".

Boxed хоче вдосконалити лояльність команди

Програма Boxed для навчання тільки для дітей штатних співробітників Boxed, і Хуан зробив такий вибір спеціально. "Більшість людей на складі починають працювати як неповний робочий день, і, як вони доводять себе і показують, що вони важкі працівники і присвячені компанії, ми просуваємо їх, щоб вони стали повноправними співробітниками".

Комплексні ціннісні відданості і сподівання, що працівники хочуть не тільки працюю на Boxed, але також будую кар'єру в Boxed і допомогти компанії зростати. "Ви повинні дотримуватися нас через цю їзду. Для людей, які дійсно інвестують себе і цю частину свого життя в компанію, я хочу повернути цим людям ".

Хуан сподівається, що інші компанії та керівники наслідують його приклад, але зазначає це його ідея не унікальна. "Повернення співробітникам не нова ідея. Існують і інші люди, що роблять це прямо зараз ". Він цитував Дана Прайда, генерального директора Gravity Payments, який нещодавно скоротив власну зарплату до 70 000 доларів на рік, щоб він міг заплатити своїм працівникам мінімальну заробітну плату у розмірі 70 000 доларів на рік, а також Salesforce 1-1 -1 програма, яка допомагає працівникам віддавати спільноту, пропонуючи платний волонтером час та інші переваги.

Тим не менш, є ще те, що можна зробити. "Я хотів би, щоб інші люди, навіть якщо це була просто одна інша компанія, сказати:" Вау, я бачив, що робить Boxed, і це надихнуло мене зробити щось подібне "або зробити щось приємне для співробітників - тоді це це було б варте ".

Зацікавлені в роботі Boxed? В даний час компанія нараховує дизайнерів, інженерів, бухгалтерів та маркетологів як в Нью-Йорку, так і в Сан-Матео, штат Каліфорнія.

Ваш лайнер: чи зможете ви більш схильні будувати кар'єру в компанії, якщо вона запропонувала вигоду, як програма навчання в коледжі Boxed?
Ніколь Дікер - позаштатний письменник, який зосереджується на особистих фінансах та особистих історіях. Її творчість з'явилася в The Billfold, Toast, Annual Book Office, The Write Life і Boing Boing.