Ви максимізуєте пільги у вашій компанії?

Більшість компаній сьогодні пропонують багато пільг, які відповідають основній зарплаті. Деякі компанії поділяють ці пільги на основі рівня компенсації, але інші пропонують безліч послуг усім працівникам безкоштовно.

Оскільки я великий шанувальник вільного, і я не люблю залишити гроші на столі, я завжди намагаюся знайти і максимально використовувати всі свої переваги. Деякі компанії роблять корисні варіанти легко доступними, інші - ні. Ось деякі ключові речі, які потрібно вивчити, щоб переконатися, що ви максимально підвищуєте пільги вашої компанії.

Матч 401k

Перше, що потрібно подивитися, це 401-кубковий матч. Більшість компаній пропонують 401k програми або щось подібне, і багато хто пропонує відповідні внески до своїх співробітників. Не користуючись цим, це, по суті, зниження зарплати, тому що 401-кутовий матч - це ваш роботодавець, який дає вам безкоштовні гроші! Переконайтеся, що ви внесете внесок до суми, яку відповідає ваш роботодавець, щоб ви могли скористатися цією перевагою! Також компанії зараз починають пропонувати Roth 401ks. Якщо ваша компанія робить це, це може бути те, що ви хотіли б розглянути.

Охорона здоров'я

Я говорю про переваги, крім традиційної медичної страховки, яку більшість компаній найближчим часом матимуть право запропонувати, або ви зможете отримати це через приватні страховики. Я кажу про медичні послуги, такі як оздоровчі плани та плани по знищенню ваги. Багато роботодавців зрозуміли, що працівники охорони здоров'я є кращими працівниками, і тому вони пропонують такі стимули, як:

• Безкоштовне консультування з питань оздоровлення
• Безкоштовні або зниженими програмами ваги
• Безкоштовні або зі знижкою членство в тренажерному залі
• Вільні грипові постріли
• Безкоштовне консультування або інші послуги з психічного здоров'я

Всі ці переваги можуть бути корисними в різний час. Якщо ви прагнете пристосуватися, спочатку зверніться до свого роботодавця.

Фінансове планування

Багато роботодавців також пропонують фінансові плани для своїх працівників. Деякі компанії зберігають його дуже просте, з порадами та знижками на податкове програмне забезпечення 401 тисяч доларів або за допомогою такої компанії, як H & R Block. Проте інші компанії пропонують набагато більш комплексне фінансове планування співробітникам, які цього хочуть. Перш ніж обдурити гроші для фінансового консультанта, спершу зверніться до свого роботодавця.

Знижені квитки

Багато компаній зараз пропонують дисконтовані квитки співробітникам в різні парки розваг і визначні пам'ятки. Деякі компанії навіть пропонують знижки на такі місця, як кінотеатр або інші місцеві заходи. Перш ніж спланувати наступне проживання чи відпустку у сім'ї, зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатись, чи можете ви забрати деякі дешеві квитки!

Догляд за дітьми та освіта

Нарешті, роботодавці пропонують все більше і більше переваг сім'ям і особам, які хочуть розвиватися. Для догляду за дітьми багато компаній пропонують послуги для дітей в офісі або співпрацюють з місцевими постачальниками, щоб пропонувати дешеві та безкоштовні послуги з догляду за дітьми. Це може бути величезна економія, оскільки витрати на догляд за дітьми можуть швидко зростати щомісяця.

Для освіти багато працедавців платять за працівників для розвитку та отримання додаткової освіти. Це може бути настільки ж просто, як пропонувати безкоштовні класи, щоб запропонувати повне відшкодування витрат на навчання за вищу освіту. Якщо ви хочете повернутися до школи, щоб отримати ступінь, подивіться, чи буде ваша компанія за це платити!

Як ще ви максимізуєте пільги роботодавця?