Гроші

Люди нібито кидають ці робочі місця найбільше. Чи зробили ваш список?

Люди нібито кидають ці робочі місця найбільше. Чи зробили ваш список?

Після того як я спалю через десятки робочих місць у своєму житті, я вважаю себе експертом із виходу з роботи.

Я написав про те, як заробити більше грошей на роботі і що робити, перш ніж ви вирішите кинути палити, але мій улюблений, як вийти з вашої роботи.

Тому, коли я побачив статтю WiseBread під назвою "4 робочих місць, які кидають найбільше", мені було цікаво.

Ось його список:

  1. Більшість робочих місць на Amazon
  2. Робота в галузі страхування життя
  3. Зареєстровані медсестри (РН)
  4. Робота в галузі відпочинку та гостинності

Наскільки поганими є ці робочі місця?

Співробітник "Амазонки" повідомив, що працівники "Нью-Йорк Таймс" регулярно плачуть на своїх столах через стрес.

Продаж страхування життя, як і інші комісійні роботи, може бути жорстким.

Медсестри стикаються з довгими годинами та стресовими ситуаціями.

А робочі місця в індустрії дозвілля та гостинності часто мають низьку заробітну плату.

Але якщо ви працюєте в будь-якому з цих полів, не додавайте своє двотижневе повідомлення: Дані насправді не підтримують претензію "кинути більшість".

Перші дві робочі місця були зібрані з списку PayScale.com "найбагатших і найменш лояльних працівників" на основі "середнього строку служби". Амазонка - один рік, що становить 464 з 466 компаній. Кілька страхових компаній також з'являються в нижній частині списку.

Але це справедливий вимір того, як часто працівники кидають вигоду, про "лояльність" або про те, наскільки поганою є робота?

Зрештою, якщо компанія з дивовижними робочими місцями запустила за шість місяців до опитування і найняла 1000 працівників, це було б у нижній частині списку через його середню посаду у працівників.

Більш релевантний приклад: компанія Amazon найняла 120 000 працівників у відпустку, що суттєво зменшило середній розмір посадових осінь працівників.

Деякі компанії регулярно наймають тимчасових працівників, а потім відкладають їх. Мова йде не про "виходу", а про лояльність або умови роботи.

І розглянемо цей цікавий факт: Eastman Kodak висвітлює список лояльності (середній термін служби працівників у 20 років) але лише 45% її працівників повідомляють про високий рівень задоволення від роботи.

Тим часом, Amazon та багато інших, що знаходяться в нижній частині списку, отримують високі оцінки задоволеності роботою більше 70% працівників.

Зрозуміло, що дані можуть розповісти багато різних історій. Можливо, висока швидкість переробки медсестер є внаслідок стресу та умов праці, але в переліку не розглядаються як чи чому.

І ці робочі місця в галузі відпочинку та гостинності можуть працювати в основному молодими працівниками, які частіше виїжджають з гарної роботи - або тимчасово працюють під час навчання.

Яка робота насправді найгірша?

Які робочі місця настільки погані, що ви повинні вийти, або ніколи не розглядайте в першу чергу?

Ви не завжди можете довіряти спискам і рейтингам, і будь-яка компанія може отримати погані відгуки.

Подумайте про Amazon, що має погану репутацію та поганий показ у списку "лояльність працівників". Але дослідження Лена Рао виявило багато робітників, які любили свою роботу, незважаючи на атмосферу високого тиску.

Якщо ви коли-небудь мали роботу, яку ви ненавидите, то, можливо, ви можете згадати декілька працівників, які любили роботу та робоче місце. І якщо ви коли-небудь мали роботу, яку ви дійсно любили, хтось інший напевно ненавидів це.

Як ви себе почуваєте про вашу роботу особисто.

Наприклад, якщо ви ненавидите стресова робота, як і я, ви, мабуть, захочете уникнути кар'єри в цьому списку найбільш напружених робочих місць.

Ця посада на найнижчих робочих місцях також має певні позиції, які ви, можливо, хочете уникнути, як денщик і фаст-фуд. Звичайно, перший може дати вам досвід, який вам потрібен для кращої роботи, і останній може запропонувати швидке просування.

Тоді є наш список кар'єри з найвищими ставками розлучення. Якщо у вас є одна з цих робочих місць, ваш чоловік може захотіти, щоб ви вийшли з роботи.

Якщо у вас складно працювати з наглядачами, вам слід, напевно, уникати роботи для будь-кого в списку Нью-Йорк Пост "найгірших босів всіх часів".

Театр і кінопродюсер Скотт Рудін очевидно кричить і кидає речі у працівників, тоді як співзасновник мережі "Блюдо" Чарлі Ерген, як стверджується, створив "культуру жаху".

Нарешті, є справді брудні роботи. Незалежно від того, наскільки чудовим є ваш роботодавець, ви можете подумати, як кинути палити, якщо ви працюєте як кастратор овець або очищувач септиків. Але тоді знову ви можете любити цю роботу.

Стів Гіллман є автором "101 дивних способів заробляти гроші" і творець EveryWayToMakeMoney.com. Він був репо-людиною, ходячи палицею різьбяр, оцінювач пошукової системи, будинок-фліппер, трамвайний драйвер, процесор-сервери, макети-присяжні та рупець-круп'є, але більше 100 способів він заробив гроші, написання - його улюблений (поки що) .

Залишити Свій Коментар