Капітан очевидний: нові гравці будуть любити роботу, яка пропонує студенту позику допомогу

У професійному світі, де стартапи - це вершина корпоративної культури, і обіцянка премії найвищою - це міф про те, що молоді люди не будуть задоволені роботою, якщо вони не мають доступу до пивного холодильника та повітряного хокейного столу .

(Повне розкриття інформації: у нас є обидва тут у штабі Пенні Хоардера, і вони є досить чудово).

Тим не менш, як досить недавній граф себе, я можу думати про ще кілька переваг і переваг, які я ціную більше, ніж закуски та ігри - такі речі, як щедрий матч 401 (k) і комплексне медичне страхування.

Але, згідно з новим опитуванням від людей, які перебувають у тисячолітньому персональному фінансуванні, є ще одна перевага недавніх випускників - і це не обов'язково, що перше приходить на розум, коли ви думаєте про традиційні 9-до 5-річних пільг.

Чи є студентом допомога в кредитах найгарячішою справою з 401 (k) с?

Виявилося, що це дослідження з 500 недавніх випускників коледжів зі студентами, які працюють повний робочий день молоді фахівці готові відмовитися від багатьох традиційних виплат працівникам на користь програми погашення студентського кредиту.

Фактично, результати показали, що відносно значні 23% респондентів заявили, що вони охоче відмовляться від медичних пільг на користь оплачуваної роботодавцем допомоги на повернення студента. Ще 38% сказали, що вони відмовляться від надання стоматологічних послуг, якщо це означало, що їхній роботодавець допоможе з їхніми спробами повернення кредиту, а 33% сказали, що вони відмовляться від пенсійних виплат за ті ж переживання.

Опитування також виявило, що 46% молодих фахівців заявили, що вони відмовляться від відпустки, якщо це означатиме можливість скористатися допомогами зі студентами - що має сенс Молоді люди часто стикаються з проблемами заробітку на пенсійних рахунках або заощадженню на поїздки, коли вони дивляться на гору заборгованості за студентським кредитом.

Тимчасовий виправлення для тривалої проблеми

Доброю новиною для випускників є те, що переваги погашення кредиту зі студентами дійсно починають з'являтися навколо професійного світу. Насправді, 19% опитаних сказали, що в даний час вони отримують від свого роботодавця певні види допомоги на виплату студента - і тенденція, здається, зростає.

У 2016 році колишній співробітник Google Лорел Тейлор запустив службу, яка має на меті допомогти компаніям пропонувати своїм працівникам виплати по кредиту зі студентами. Тейлор стверджує, що ця особлива робота підкріплює молодих працівників, що привертає увагу, тим самим зменшуючи тенденцію переміщення робочих місць, яку ми спостерігаємо сьогодні у професійному світі.

Не дивно, що 84% недавніх випускників, опитаних "Millennial Personal Finance", заявили, що вони сильно розглядають одну пропозицію про роботу над іншою, якщо роботодавець запропонує вигоду на отримання студентського кредиту.

Проте, деякі експерти стверджують, що ця нова система схожа на те, що поставити Band-Aid на кульовий отвір - корінь проблеми - це вартість вищої освіти, а не здатність молодої людини платити масові заборгованості за заробітною платою початкового рівня .

Тим не менш, повернення студентського кредиту як вигоди на робочому місці, здається, не зупиняється в будь-який час найближчим часом. Новий законопроект, представлений на Конгресі на початку цього року, спрямований на те, щоб звільнити від податків на погашення позики, як плану 401 (k), прагнучи зробити нове робоче місце кориснішим для роботодавців та працівників.

Таким чином, хоча це не є довгостроковим рішенням основної проблеми завищеної вартості коледжів, концепція переваг виплати кредиту за допомогою роботодавців, схоже, дотримується зараз - і поки щось робиться з приводу корінь проблеми, я можу Не кажу, що я звинувачую молодих людей у ​​пошуках найпривабливіших пільг.

Грейс Швейцер - молодший письменник у Пенні Хоардера.