Гроші

19 компаній, яким попросили переглянути минулі реєстраційні документи під час найму

19 компаній, яким попросили переглянути минулі реєстраційні документи під час найму

Нам, мабуть, видно коробку в заявці на роботу.

Питання йде про щось на кшталт: "Ви коли-небудь були засуджені за злочин?"

Більшість з нас з легкістю зневажає це питання, перевіряючи "Ні" без другої думки.

Але для деяких ця коробка викликає паніку. Це може означати різницю між посадкою роботи чи ні. Забезпечення своєї сім'ї чи ні. Починаючи свіжість, рухаючись вперед і розбиваючи покоління старим циклом злочинності та бідності у своїй громаді ... чи ні.

Близько 70 мільйонів американців мають певний арешт чи переконання - майже кожен з трьох людей працездатного віку.

Ви, напевно, знаєте хоча б один.

Або ти один.

Чи повинна ця деталь затьмарити все інше на твоєму робочому місці?

Дискримінація у сфері зайнятості щодо осіб із кримінальною ознакою або історією ув'язнення була незаконною в США, оскільки Закон про громадянські права був прийнятий у 1964 році.

Тим не менш, мільйони людей стикаються з невідповідним, якщо вони ненавмисно, упереджено, коли вони шукають роботу через те, що це одна коробка представляє роботодавцям.

Десятиліття законодавці та активісти вживають заходів для зменшення бар'єрів для пошуку робочих місць, з якими стикаються люди з рекордом.

Цього тижня, розпочатий в Білому домі, компанія Fair Chance Business Pledge символізує зобов'язання розбивати ці бар'єри.

19 компаній заявляють про належну практику найму

У понеділок 19 найбільших американських компаній скликаються в Білому домі, щоб стати першим, хто підпише зобов'язання провести капітальний ремонт практики найму людей, які мають записи про переконання.

Будь-хто може підписати заставу від імені своєї компанії, розповідаючи світу:

Ми прагнемо забезпечити людей, які мають кримінальну справу, включаючи колишні ув'язнені особи, справедливий шанс брати участь у американській економіці.

FCBP продовжує рекомендувати "чесні випадки найму", в тому числі затримка запитів у кримінальну історію до пізнього процесу найму.

Зокрема, організації, подібні до проекту Національного законодавства з питань зайнятості та адміністрації Обами, висловили підтримку кампанії "Заборона ящиків", яка допоможе усунути питання про кримінальну історію від заяв на роботу.

Запис речових слів одним з останніх речей потенційний роботодавець дізнається про заявника - замість одного з перший - допомагає гарантувати, що заявник вважається справедливо і не відхилений виключно на підставі їх історії.

Посадові особи, що засновують заставу в понеділок, включали:

  • American Airlines
  • Компанія Coca-Cola
  • Facebook
  • Google
  • Компанія Hershey
  • Лікарня Джона Хопкінса та система охорони здоров'я
  • PepsiCo
  • Пруденциально
  • Starbucks
  • Убер
  • Під бронею
  • Unilever
  • Xerox

З провідними компаніями в різних галузях промисловості та політичними лідерами різних сторін, які демонструють свою прихильність до справедливої ​​практики найму, ми очікуємо, що зростає підтримка законодавства, яке забезпечує виконання цих політик.

Закони про справедливу шанс у США

З законами, прийнятими цього десятиліття, понад половину населення Сполучених Штатів зараз живуть у юрисдикціях з певним захистом зайнятості для людей, які мають кримінальну справу.

З цього листа 21 держава прийняла закони, що затримують розслідування кримінальної історії, а потім - у процесі найму.

Чотирнадцять цих правил застосовуються лише до державної зайнятості, тоді як сім застосовують однакові вимоги як до державних, так і до приватних роботодавців.

Закони справедливого шансу записуються штатом, і мова кожної з них трохи відрізняється.

Але кожен закон зазвичай потрапляє в одну з трьох категорій, заснованих на коли у процесі найму роботодавець може запитати про кримінальну історію.

Ось короткий огляд існуючих законів держави:

1. "Заборонити коробку" з додатків до роботи

Вісім штатів мають закони видалення будь-яких питань про кримінальну історію з початкових заяв на роботу:

  • Вісконсін: Застосовується до державної зайнятості
  • Вірджинія: Застосовується до державної зайнятості
  • Оклахома: Застосовується до державної зайнятості
  • Огайо: Застосовується до всіх державних служб, включаючи штат, місто та округу
  • Міссурі: Застосовується до всіх державних служб, включаючи штат, місто та округу
  • Штат Массачусетс: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Грузія: Застосовується до державної зайнятості
  • Каліфорнія: Застосовується до всіх державних служб, включаючи штат, місто та округу

2. Розгляньте першу кваліфікацію заявника

У трьох штатах є закони, що забороняють роботодавця запитувати в кримінальну історію поки вони не визнають, що заявник має інше право:

  • Вермонт: Застосовується до державної зайнятості
  • Штат Небраска: Застосовується до всіх державних служб, включаючи штат, місто та округу
  • Коннектикут: Застосовується до державної зайнятості

3. Зачекайте до закінчення інтерв'ю

Одинадцять штатів мають закони, що забороняють роботодавцю запитувати в кримінальну історію - часто включає в себе попередню перевірку - доки заявник не опинився або запропонував роботу:

  • Штат Орегон: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Род-Айленд: Застосовується до будь-якої державної та приватної зайнятості (роботодавець може запитати про кримінальну історію під час першого інтерв'ю).
  • Нью-Мексико: Застосовується до всіх державних посад, включаючи штат, місто та округу (заявник повинен бути "визнаний фіналістом").
  • Нью Джерсі: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Міннесота: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Меріленд: Застосовується до державної зайнятості
  • Іллінойс: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Гаваї: Застосовується до всіх державних і приватних робочих місць
  • Делавер: Застосовується до всіх державних служб, включаючи штат, місто та округу
  • Колорадо: Застосовується до державної зайнятості

Закон про гарні випадковості в Гаваї був першим, який пройшов у 1998 році, і це один з найсильніших. Він забороняє роботодавцям запитувати про історію переконань доти, доки вони не запропонують заявнику роботу.

У Нью-Йорку немає закону, але Уряд Ендрю Куомо заявив, що у вересні минулого року його адміністрація повністю виконала рекомендації Ради з боротьби з дискримінацією стосовно житла та зайнятості.

Політика Нью-Йорка застосовується до державної зайнятості та включає обіцянку, що заявникам не буде потрібно обговорювати або розкривати засудження до закінчення інтерв'ю.

Окрім того, принаймні 100 міст у штатах із чи без державної політики впроваджують власну політику щодо випадковості.

Ваш поворот: чи ваша держава прийняла чесний закон про вчинення найму?

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).

Залишити Свій Коментар