Гроші

Як переконати свого боса, що дозволить вам працювати вдома

Як переконати свого боса, що дозволить вам працювати вдома

Чи хотіли б ви працювати на 10-секундний маршрут, щоб мати доступ до власної кухні протягом робочого дня та гнучких годин роботи? Це деякі переваги роботи з дому.

Але останні дослідження показують, що працівники бояться попросити своїх роботодавців дозволити їм працювати вдома.

Це може завадити просити таких великих змін, але не чекайте, поки ваш роботодавець запропонує домашню роботу. У той час, як 75% працівників у "Робочій гнучкості", проведеному "Workplace Trends", оцінили гнучкість на робочому місці як "найважливішу користь", лише 50% роботодавців вважали це важливим для працівників.

Іншими словами, ваш начальник може не знати, що ви хотіли б працювати вдома.

Ви можете подумати, що ваш бос ніколи не піде на домовленість. Але вона може, як тільки ви поясните багато переваг роботодавці отримати від віддалених працівників.

Готові дати йому шоу? Ось як переконати свого начальника, що дозволить вам працювати вдома.

Підготуйте

Перш ніж поговорити зі своїм начальником щодо роботи з дому, ви повинні зрозуміти та бути в змозі пояснити переваги вашого роботодавця. Ви також повинні вивчати інструменти, що використовуються для дистанційного керування.

Якщо співробітники вже працюють вдома, запитайте їх, як вони здійснили перехід і що потрібно.

Якщо у вашого роботодавця зараз немає працівників вдома, надрукуйте білий документ про впровадження програми дистанційної роботи. Будьте готові представити разом з вашою пропозицією.

Ви можете спробувати систему віддаленого доступу до комп'ютера, щоб дізнатись, як ви насправді можете виконувати свою роботу вдома. LogMeIn і GotoMyPC пропонують безкоштовні випробування своїх систем. Коли ви зрозумієте аргументи та технічні проблеми, точно налаштуйте вашу точку збуту та ...

Поясніть переваги роботодавцю

Ви можете легко подумати про переваги ви отримувати від роботи вдома, але потрібно чітко пояснити босу, ​​що в ньому для компанії.

Перегляньте наступні пункти, поки ви не зможете прочитати їх у верхній частині голови. Можливо, ви навіть хочете роздрукувати деякі дослідження, щоб зробити вашу справу більш переконливою.

1. Вища продуктивність

В одному експерименті з роботи з дому було створено туристичне агентство з 16 000 працівників. Деякі з них були випадково розподілені на офіційні чи домашні посади протягом дев'яти місяців.

Результати?

Робота на дому призвела до зростання показника на 13%, з яких 9% працювало більше хвилин на зміну (менше розривів і хворобливих днів) та 4% від більшої кількості дзвінків у хвилину (це пояснюється більш тихим та більш зручним робочим середовищем) ".

Вказане вище дослідження, проведене Workplace Trends, показало, що 71% роботодавців повідомляють про підвищення продуктивності, коли вони реалізують гнучкі програми (в тому числі працівники працюють десь або всі години вдома). Інші дослідження також виявили зростання продуктивності праці.

Звичайно, ви можете додати власне пояснення того, як вдома менше відволікаються, і як ти вже налаштований на роботу в тихому місці.

2. Нижчі витрати

Хоча підвищення продуктивності працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, частка зростання продуктивності компаній, які бачать у домашніх працівників, приходить з менших витрат.

Розглянемо Aetna, страхову компанію. Майже половина співробітників компанії Aetna не мають свого офісу в офісах, що означає "компанія скоротила 2,7 мільйонів квадратних футів офісних приміщень на $ 29 за квадратний фут, приблизно на 78 мільйонів доларів за рахунок економії коштів на рік включаючи комунальні послуги, домашнє господарство, поштові послуги та подрібнення документів ", повідомляє Reuters.

Тепер ваш начальник може не планувати закривати офіс саме тому, що ви працюєте з дому, але ви можете вказати, що якщо він буде працювати добре, і достатньо інших співробітників в кінцевому підсумку працюватиме вдома, в певний момент може бути значна економія.

3. Менше прогулянок

Більше одного з згаданих досліджень повідомляють про меншу кількість хворобливих днів, коли працівники працюють вдома, і це має сенс.

Зрештою, як ви можете пояснити своєму босу, ​​бувають випадки, коли ви досить добре працюєте, але, напевно, не слід піддавати інших працівникам простуди або грипу (що може додати до їх хворі дні). Робота вдома вирішує цю проблему.

4. Нижчий оборот працівників

Ваш начальник вже знає, що коштує грошей на найм та навчання нових співробітників. Але вона може це не знати дозволяючи домашній роботі створювати більше лояльних працівників, які тримаються довше.

Майже половина роботодавців, які пропонують домашні позиції, кажуть, що це робить "сильний вплив на утримання працівників", згідно з дослідницьким звітом WorldAtWork.org. Звіт "Рейтер" про Aetna пропонує, що домашні працівники менше половини можуть вийти з компанії.

Представляючи цю вигоду своєму роботодавцю, ви не хочете запропонувати вам залишитись, якщо ви не отримаєте роботу вдома (якщо це не так).

Натомість зверніть увагу на довгострокову користь, якщо домашня робота призводить до того, що багато інших працівників працюють вдома.

5. Щасливі співробітники

Не дивно, що опитування працівників, які працюють у сфері телекомунікацій, є щасливішими. Звичайно, це може бути не надто актуальним для вашого боса.

Але більш високий рівень задоволеності працівників чи щастя, принаймні, допомагає пояснити та підкріпити ситуацію для підвищення продуктивності та кращого утримання працівників, тому не забудьте згадати це дослідження.

6. Екологічні переваги

Свідченням позитивного впливу телекомунікацій на навколишнє середовище також не є сюрпризом.

Ви використовуєте менше газу та менше забруднюєте, коли не керуєте роботою. Вашому роботодавцю буде потрібно менше офісних приміщень і буде використовувати менше електроенергії, якщо більше працівників працюватиме вдома. Обидва ці ефекти зменшують негативний вплив на навколишнє середовище.

Це важливий момент, якщо ваш роботодавець зацікавлений у навколишньому середовищі (або хоче, щоб він розглядався як такий). Навіть якщо це не описує вашого боса, вкажіть це як нагадування про економію коштів, що виникають внаслідок зменшення споживання енергії.

Зробіть свою пропозицію

Пояснюючи переваги та, можливо, кілька діаграм або документів для вашого роботодавця, щоб подивитися, пора приймати конкретну пропозицію.

Якщо ваш начальник турбується про те, що ви працюєте повний робочий день вдома, пропонуйте розпочати з двох днів на тиждень, щоб побачити, як це відбувається. Понеділки та п'ятниці, як правило, бувають неспокійними в більшості компаній, тому пропонуйте дні в середині робочого тижня.

Якщо у вашого роботодавця вже є деякі працівники, які працюють вдома, наведіть приклади ті, хто робить найкращу роботу, і моделюйте свою пропозицію щодо будь-яких заходів, які вони мають.

Якщо ви збираєтеся бути першим, дайте зрозуміти, що ви допоможете встановити речі. Нагадайте своєму босу про всі переваги, які може мати компанія, як тільки ви доведете концепцію, і вони перемістять більше співробітників на домашні позиції.

Коли ви закінчите, ви покажете своєму роботодавцю вигоду з підсумками та пояснила, як план може бути реалізований без надмірних проблем.

І дайте зрозуміти, що за всіма потенційно величезними перевагами існує невеликий ризик; ви будете відразу в офісі, якщо з якоїсь причини працювати з дому не вийде.

Звичайно, хороші шанси, що коли ви продуктивно будете розміщувати вдома, ви зможете залишитися там.

Ваш поворот: Ви хотіли б працювати вдома? Чи будете ви питати свого роботодавця про цю організацію як неповний робочий день або повний робочий день?

Стів Гіллман є автором "101 дивних способів заробляти гроші" і творець EveryWayToMakeMoney.com. Він був репо-людиною, ходячи палицею різьбяр, оцінювач пошукової системи, будинок-фліппер, трамвайний драйвер, процесор-сервери, макети-присяжні та рупець-круп'є, але більше 100 способів він заробив гроші, написання - його улюблений (поки що) .

Залишити Свій Коментар