Хочете мати дитину в найближчі пару років? Ось де взяти роботу

Недавнє повідомлення від Netflix про відпустку батьків відкрило поглиблені розмови про сімейний відпочинок у Сполучених Штатах.

Незважаючи на те, що протягом багатьох років ця проблема була жаркою, компанії беруть сімейні відпустки в свої руки, а не покладаються на (чинні) урядове законодавство.

Спершу спочатку: що таке стандарт? Як жінка, яка планує мати дітей найближчим часом, я збентежений, я цього не знав.

Коротко, США вимагають, щоб компанії пропонували 12 тижнів неоплачуваного відпустки по вагітності та пологах, але є відомі обмеження для цієї політики. Це корисно лише для нових матерів у компаніях з 50 і більше працівниками, тими, хто працював на своїх роботах більше року. Деякі держави доповнюють ці федеральні норми з власними перевагами, як-от можливість поплатити за оплачуваною відпусткою із використанням страхування від інвалідності.

Порівняйте це з іншими параметрами по всьому світу. Литва гарантує, що жінки отримують 70 днів відпустки до пологів та ще 56 днів після пологів із 100% оплатою. Канадці отримують 55% своєї оплати за 17 тижнів декретної відпустки, і будь-який із батьків може взяти додаткові 35 тижнів неоплачуваних. Шведські батьки отримують колосальні 60 тижнів при 80% їх оплати.

Якщо ви починаєте думати про переїзд до Швеції, тут є 10 компаній, політика яких майже така ж хороша.

1. Netflix

Потік-сервіс нещодавно оголосив про необмежений відпустку до одного року після народження або усиновлення дитини. Політика застосовується до будь-якого з батьків, і працівники отримують повну оплату за тривалість цього часу - спеціальних форм не потрібно.

2. Microsoft

В іншому недавньому оголошенні Microsoft планує запропонувати обом батькам 12 тижнів повністю оплачуваної відпустки починаючи з 1 листопада 2015 року.

Народжувані матері отримують додаткові виплачені вісім тижнів, а також можливість використовувати два тижні оплачуваної короткострокової інвалідності до їх закінчення.

3. Adobe

Крім того, починаючи з 1 листопада, компанія Adobe запропонує до шести місяців оплачуваного декретного відпустки для народжених матерів.

Первинні медики, такі як нові батьки через пологи, суррогат, усиновлення або усиновлену допомогу, отримують 16 тижнів оплачуваного відпустки. Народжені мами отримують додаткові 10 тижнів оплачуваного медичного відпустки.

Старший віце-прем'єр-міністр People & Places компанії Adobe написав у своєму блозі компанії.

"Зараз ми будемо краще підтримувати всіх [наших працівників] у різний спектр віку, статі та досвіду, з різноманітним поєднанням сімейних потреб та ситуацій. Інвестування це безперечно коштує ».

4. Google

Народжені матері отримують 18 тижнів повністю оплачуваної відпустки, а первинним годувальникам - 12 тижнів. За інформацією про переваги Google, нові батьки також отримують "додаткові витратні гроші".

Ще краща новина полягає в тому, що, коли ви берете відпустку, ви отримаєте не тільки повну оплату, але і пільги та продовжує володіти акціями. Якщо вам дуже пощастило - і завантажується - є ще й мрія про зарахування вашої дитини в програми для догляду за дітьми чи дошкільного віку Google.

5. Facebook

Інша технологічна компанія, яка пропонує чудовий відпочинок для обох батьків!

Співробітники Facebook може взяти 17 тижнів батьківського відпустки, поширюється або знімається відразу протягом одного року після народження або усиновлення. Компанія також пропонує співробітникам 4000 доларів, щоб витрачати на своїх дітей, субсидовані денні та заморожені яйця.

Є припущення, що ця щедра політика пов'язана з тим, що жінки Марка Цукерберга чекають на немовляти. Цікаво, чи прийме він повний 17 тижнів?

6. Твіттер

Хоча відпустку Twitter переважно сприяють народженню матерів, які отримують до 20 тижнів відпусток з повною оплатою, батьки та прийомні батьки отримують до 10 тижнів на відставку.

Компанія також організовує "круглі столи" для "нових мам та мам", де жінки, які виїжджають або повертаються з батьківської відпустки, можуть зібратися разом, щоб поділитися питаннями, турботами та найкращими практиками », - повідомляє The Atlantic.

7. Штовхати

Цей ранній стартап пропонує 16 тижнів повністю оплачуваних відпусток для первинної медичної допомоги та шести тижнів для вторинних опікунів.

"Працівники повинні відчувати, що вони мають підтримку своїх роботодавців для зв'язку з їх новою дитиною (без репрезентувань), оскільки їх робота знаходиться під загрозою". компанія (повне розкриття: мій старий роботодавець) сказав мені.

"Батьківський відпуст необхідний для того, щоб допомогти батькам повернутися до роботи. Дослідження також показують, що оплачувана відпустка є корисною для всіх залучених сторін ".

8. DLA Piper

Одна з небагатьох нетехнологічних компаній, які охоплюють батьківську відпустку, глобальна юридична фірма DLA Piper пропонує рівний час для обох батьків за 16 тижнів повністю оплачуваного відпустки.

9. Патагонія

Відкритий одяг та компанія передач постійно перевищує списки "найкращої компанії для роботи".

Не тільки всі нові батьки отримують вісім тижнів оплачуваної відпустки (з додатковими восьми тижнями не виплачуються), Patagonia також пропонує на місці дитячий садок і піклувальну програму.

10. Банк Америки

Після роботи в Банку Америки протягом одного року всі нові батьки мають можливість брати до 12 тижнів оплачуваного відпустки по материнству, батьківству чи усиновлення.

На сторінці Glassdoor компанії співробітники високо оцінили компанію за цю вигоду з коментарями, наприклад "awesome" і "це величезний плюс для компанії".

Чи будете ви платити за батьківство?

"У невеликих компаніях, подібних до наших, це може бути складним завданням для збалансування ресурсів та фінансового впливу тимчасового заміщення будь-якого працівника, який продовжує продовжувати відпустку, а не тільки батьків", - сказав мені Стасі Ларкін, директор "Total Rewards at Thumbtack".

"Також може бути важко визначити, скільки часу саме для вашої організації точно відповідає потребам працівників".

Зараз час, який ви отримаєте як новий батько, виключно на розсуд вашого роботодавця, і щедрі пакети, як правило, прив'язані до компаній з грошима, щоб запропонувати їм.

Отже, якщо ви плануєте мати дітей та бажаєте виплачувати відпустку, ви маєте два варіанти: Перемістіть до Швеції або зайдіть в одну з цих компаній. Удачі.

Ваш поворот: чи пропонує ваша компанія платний батьківський відпустку? Розкажіть нам про політику в коментарях!

Маріан Скембарі - письменник і блоггер, розташована в Дюссельдорфі, Німеччина через Сан-Франциско. Вона пише про подорожі та творчість і витрачає забагато часу на Інтернет.