Ваш неоплачений стаж може бути незаконним. Ось як дізнатись

Моя письмова кар'єра розпочалася з неоплаченої інтернатури, за яку я завжди буду вдячна.

Це дало мені опубліковані кліпи, досвід блогів, прямий доступ до засновника запуску Silicon Valley та інструменти, щоб стати експертом у темі, про яку я нічого не знав.

Також це, мабуть, було незаконним.

Переглядайте повідомлення про роботу будь-де, коли ви намагаєтеся втрутитися в індустрію, і ви, ймовірно, побачите безліч можливостей, які не пропонують грошей, а платять за "досвід" і називаються стажувань.

Досвід дійсно корисний, але насправді ви можете на законних підставах отримувати реальні гроші за працю, яку ви виконуєте.

Багато неоплачуваних стажувань є законними освітніми можливостями, які допоможуть вам виконати вимоги коледжу та навчитися грамотно набути знань у вашій галузі.

Але деякі з них є повним балоном, який приваблює новачків працювати безкоштовно на тій підставі, що це найкращий спосіб отримати досвід, мережу та платити свої внески.

І це може бути важко сказати різницю між двома.

Тому ми склали короткий опис правил, що регулюють стажування, як дізнатись, чи є ваша законність і що робити, якщо це не так.

Стажування Закони

Незалежно від того, чи стажування може бути неоплачене, залежить від того, чи ваша робота підпадає під визначення уряду щодо зайнятості, як це пояснюється в Законі про справедливі стандарти праці (FLSA).

Ці рекомендації застосовуються до роботи в приватному секторі, а не до стажувань у державному секторі або неприбуткових благодійних організаціях. Вони також не впливають на волонтерство для громадських, приватних або релігійних некомерційних організацій.

FLSA вимагає, щоб роботодавці розглядали більшість стажувань як найманих працівників і платили щонайменше мінімальну заробітну плату.

Щоб не бути платним, стажування для некомерційної компанії повинно відповідати цим вузьким правилам:

1. Стаж досвід повинен бути для вашої користі і бути подібним до навчання, яку ви отримаєте в навчальному середовищі.

Неоплачувана стажування повинна відчувати себе як навчальний досвід. Це може статися, якщо:

• Ваша школа або відділ контролює і структурує стажування.

• Ви отримуєте академічний кредит на стажування.

• Ви володієте навичками навчання, які можна застосувати до кількох робочих місць, а не до конкретних для цієї компанії.

• Ви отримуєте навчання або роблять роботу за вашу освіту, яка не обов'язково приносить користь компанії.

Ваш стажування може не відповідати цим критеріям, якщо:

• Ви виконуєте звичайні завдання для компанії щодня. Подумайте: введення даних, подання документів, обслуговування клієнтів, приготування кави тощо.

• Компанія залежить від та безпосередньо користується вашою роботою.

Наприклад, у моєму стажуванні я створював контент для блогів компанії. Компанія отримала фінансову вигоду, запустивши медійні оголошення та спонсорований контент на сайті, а також розширюючи свій бренд в Інтернеті.

Так, я набрав досвід у своїй бажаній галузі та навчав, як виконувати цю роботу. Але моя "стажування" фактично полягала в тому, щоб створити контент для блогу, а не навчати мене.

2. Ви повинні тісно працювати під керівництвом персоналу, а не витісняти штатних працівників.

Як неоплачений інтерв'ю, ви не повинні заповнювати роль штатного працівника. Щоб переконатись, що ваш досвід є освітнім, ви повинні бути в ролі, яка більше нагадує тренінг.

Це може статися, якщо:

• Конкретний працівник або наглядач призначено вашим наставником, і ви отримуєте більше спеціалізованого нагляду, ніж звичайні працівники.

• Ви точно знаєте, з ким ви можете звернутися з питаннями, і хтось безпосередньо відповідає за контроль за стажуванням.

• Ви працюєте на роботі або стежите за співробітниками, а не самостійно працюєте.

Ваш стажування може не відповідати цим критеріям, якщо:

• Компанія найняла неоплачиваемых інтернів, щоб збільшити свою робочу силу протягом напруженого часу.

• Компанія залучила неоплачиваемых інтернів, щоб регулярно працювати над додатковими робочими годинами або уникати найму додаткових платних працівників.

• Структура Вашого робочого дня така ж, як і співробітники компанії.

• Ви одержуєте таку ж кількість тренінгів, нагляду та керівництва, як працівники компанії.

Ці моменти є тим, де моя неоплачувана стажування дійсно підірвала це.

Будучи автором блоґу, я дуже багато зробив роботу письменника штабу для цієї компанії. Без інших інтернів, і я, у компанії просто не було письмового персоналу ... і тому, що його єдиний продукт був зміст, не було б компанії.

3. Ви не повинні мати права на роботу, коли стажування закінчується.

Цей критерій звучить як це може бути на вашу шкоду, але це не так!

Це існує, щоб не допустити, щоб роботодавець назвав вас "стажистом", щоб не платити вам під час пробного періоду роботи.

Щоб відповідати цим критеріям, вам слід:

• Знайте встановлену кінцеву дату стажування, встановленого перед початком.

• Зрозумійте, що ви не маєте права платити за свій час на стажуванні.

Ваш стажування може не відповідати цим критеріям, якщо:

• Ваш роботодавець пропонує вам наймати вас як постійного працівника, якщо ви відповідаєте певним вимогам під час стажування.

• Незалежно від того, чи маєте ви право на плату за якусь або всю вашу роботу для компанії, неясно чи суперечливо.

З цього моменту стажування ясно було з самого початку.

Але я застосував та взяв інтерв'ю для ряду письмових посад, які перерахували заробітну плату залежно від досвіду ("DOE") або "обговорюваного" і звернулися до виклику на посаду стажування, коли питання про компенсацію вийшло в інтерв'ю. Це часто настало з невизначеною перспективою платити в майбутньому.

Не круто, хлопці.

Що робити, якщо Ваш стажування не відповідає критеріям

Через мою прагнення втрутитися в поле і моє нерозуміння галузі, я не зробив багато, щоб ця компанія могла скористатися перевагами мене чи її інтернів взагалі.

Я в кінцевому рахунку домовився про оплату посад я написав і ефективно перетворити неоплачувану стажування на позаштатний відносини. Це добре для мене, але я б не рекомендував це як кращий маршрут для інших людей у ​​тій же позиції.

У ретроспективі я рекомендую спробувати ці параметри замість:

1. Уникайте загальної неоплаченої інтернатури.

Якщо ви збираєтесь покласти час на чогось, то, можливо, теж заплатить за це, вірно?

Не платіть за невиплачену стажування лише тому, що ви думаєте, що маєте "сплатити свої податки" або будь-яку іншу дурницю. Спершу шукайте добре оплачувану стажування у своїй галузі.

Якщо ви знаходитесь в полі, де стажування, як правило, не оплачуються, подумайте, що поза межами вікна.

Замість того, щоб шукати компанії, які пропонують стажування, шукайте способів перетворити існуючу роботу на освітню можливість. Як ви можете використовувати регулярно оплачувану позицію в мережі, дізнатися більше про свою галузь та отримати кредит на курс?

2. Забезпечте стажування цінним освітнім досвідом.

Якщо ви берете неоплачувану стажування, переконайтеся, що вона відповідає критеріям. Якщо ви в класі, який вимагає стажування, інструктор, відділ або університет, ймовірно, зможуть рекомендувати чудові можливості.

Якщо ваша стажування не відповідає критеріям, я ні рекомендую негайно підніматися в знак протесту або повідомити компанію про правопорушення.

Замість цього, працюйте зі своїм керівником, щоб перебудувати стажування, щоб він відповідав критеріям. Поговоріть про те, що ви хочете вивчити, або про те, які вимоги до навчального закладу потрібно зустріти, і запитайте, як вони можуть це зробити.

3. Поверніть вашу неоплачувану стажування на оплачувану роботу.

У крайньому випадку, якщо ваша позиція нагадує визначення уряду щодо зайнятості, а ваш роботодавець не бажає змінювати його на відповідність критеріям стажування, попросіть його виплатити.

Я вважаю це останньою інстанцією, хоча це і є маршрут, який я випадково взяв, - тому що стажування має бути освітньою можливістю.

Заробіток, який приносить заробіток, щоб зробити каву або вводити непотрібні дані в електронну таблицю, не відповідає вимогам. Проблеми з тим, що працювати безкоштовно, щоб довести себе до компанії.

Навіть якщо ви можете обговорити оплату за непрофесійну роботу, вам слід, напевно, розглянути можливість пошуку іншої стажування. Зберігайте роботу, якщо ви хочете це за гроші та час, але переконайтеся, що ви все ще можете отримати освіту, яку ви заслуговуєте.

Ваш поворот: Який ваш досвід роботи з неоплаченими стажуваннями?

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).