Гроші

Прагнення до вашої мрії? Ось як може допомогти інформаційна інтерв'ю

Прагнення до вашої мрії? Ось як може допомогти інформаційна інтерв'ю

Якщо ви коли-небудь спілкувалися з радником із кар'єри чи Googled "як знайти роботу", вам, мабуть, сказали вийти і зробити деякі інформаційні інтерв'ю.

І якщо ви щось подібне до мене, ви швидко нахилилися за пропозицією.

Так що таке інформаційне інтерв'ю? В принципі, це коротка зустріч з людиною, яка вже добре зарекомендувала себе у своїй галузі.

Потрапляючи разом з людиною, у вас є шанс зібрати свій мозок про вторгнення в галузь, планування наступного кроку у вашій кар'єрі та розуміння майбутнього галузі.

"Людини на місцях можуть дати вам" внутрішню підказку "про те, що поле дійсно подобається, і надати корисні інсайдерські підказки, які ви ніколи не зможете отримати", говорить Кетрін Брукс, виконавчий директор офісу особистого та кар'єрного розвитку в Уейк-Форест Університет і автор "Що ти робив?" Мапування вашого шляху від хаосу до кар'єри ".

Хоча інформаційні інтерв'ю чудово підходять для молодих працівників свіжі поза школою, вони також можуть бути корисними, якщо ви зміна кар'єри або рухатися в іншому професійному напрямку.

Як і більшість форм мереж, інформаційні інтерв'ю можуть завадити. Можливо, ви не знаєте, про що питати. Або ви боїтеся просити чужий час або зустрітися як фальшиві або самостійно зацікавлені.

Незалежно від ваших коливань, інформаційні інтерв'ю є ефективними. Деякі дослідження вказують, що один з 12 інформаційних інтерв'ю призводить до пропозиції про роботу.

Якщо це так, підпишіться мені.

Отже, як вирішити, хто запитати? Які секрети створювати інтерв'ю? І що ти питаєш, коли ти в кімнаті? Ось що ми збираємося дізнатись.

Крок 1: знайти гарне пристосування

Отже, ви хочете зробити інформаційне інтерв'ю. Тепер що?

Ви повинні знайти когось для інтерв'ю. І якщо це хтось не підходить, ви витрачаєте свій час і ваш.

Будьте впевнені, що людина, яку ви запитуєте, зможе відповісти на питання, які ви дійсно маєте про поле. Не просто створюйте інтерв'ю для того, щоб мати їх. Це вірний шлях до того, щоб зробити погане враження без фактичного отримання будь-якої корисної інформації.

Ви будете мати найбільше успіхів, наближаючись до людей, з якими ви зв'язуєтесь, навіть якщо це кілька кроків видалено. Подумайте: сусід твоєї тітки, яка працює у вашій галузі, або сусідка свого коледжу професора.

Люди, як правило, раді зробити вступ. Можливо, ви також можете поставити це слово на Facebook, або попросити члена сім'ї з великою мережею, щоб дізнатися, чи хтось знає когось, хто має зв'язок із вашим полем.

Шукаючи людей, ви також можете мати більше успіхів, звертаючись до людей середнього рівня, замість того, щоб йти прямо на вершину.

Наприклад, ви, швидше за все, отримаєте деякий час з менеджером з маркетингу, ніж генеральний директор. І менеджер з маркетингу, мабуть, має більш пізній досвід роботи з типом роботи, яку ви намагаєтесь дізнатися більше.

LinkedIn також може допомогти показати, хто з вас пов'язаний і як це зробити. На кожній сторінці компанії відображаються ваші зв'язки з працівниками компанії. Якщо ви виявите з'єднання, подумайте надсилати нотатку особі у вашій мережі, запитавши, чи почуватимуться у вас комфортно.

Крок 2: запитайте про інтерв'ю

Багато людей більше ніж готові зустрітися з новим для цієї людини. Тим не менш, люди, яких ви хочете взяти інтерв'ю, також, ймовірно, серед найзапекліших.

Отже, ви повинні зробити короткий запит і пояснити, чому ви хочете конкретно спілкуватися з цією особою.

Ви зацікавлені в своїй галузі експертизи? Ви читали (і насолоджуєтесь) те, що вони опублікували? Твоє кар'єрна траєкторія інтригує вас?

Підготуйте свій вступний електронний лист кожному одержувачу. Якщо ви копіюєте та скріплюєте таку ж замітку кільком людям, ви робите це неправильно. Почніть із твердого електронного листа зразка та налаштуйте його звідти.

Ви повинні запропонувати розмістити графік старшого віку. Як правило, коротка зустріч на каву - це хороша пропозиція (і плануєте заплатити). Або вони можуть попросити вас спуститися по їхньому офісу.

Ви можете отримати відповідь у рубриці: "На жаль, у мене немає часу в моєму графіку зустрітися особисто. Однак, я радий відповісти на кілька запитань по електронній пошті ".

Що тепер? Для початківців не прималюйте їх.

Надсилайте кілька цікавих питань, які допоможуть вам отримати інформацію, яку ви наберете. Якщо ви ніколи не відповісте, то буде зрозуміло, що ви дійсно не зацікавлені в їх вивченні, і це може пошкодити зв'язок.

Крок 3. Вирішуючи свої запитання

Так що ж ти маєш запитати? Ви краще зрозумієте це, тому що вам потрібно керувати розмову.

Не проявляйте і не очікуйте, щоб більш старша людина несла зустріч.

"Опинившись один раз або два, я можу сказати вам, що найнеприємніший аспект цих зустрічей є непідготовленим інтерв'юєром", - каже Дженніфер Вінтер.

Нижче наведено кілька запитань, які можуть містити:

  • Як виглядає типовий день на роботі?
  • Яка складна частина вашої роботи?
  • Який твій улюблений аспект вашої роботи?
  • Як ваша робота в цій компанії відрізняється від того, що ви робили у вашій останній компанії?
  • Де відбувається поле в цілому?
  • Як ви вважаєте, що робота виглядатиме через 10 років?

Ви можете знайти списки зразкових питань в Інтернеті, але будьте впевнені, що ви з'являєтеся з питаннями, на які ви дійсно хочете відповісти. Відредагуйте свої запитання на основі ваших власних знань та проблем, які ви стурбовані, а також навички, які ви хочете розвинути.

Крок 4: перехід на збори

Гаразд, це час зустрічі. Ставте це як офіційне інтерв'ю - одягайте відповідним чином, приїжджайте трохи рано і професійно поводьтеся. Проте не підходьте до цієї наради, маючи намір оформити пропозицію про роботу.

Так, інформаційні інтерв'ю можуть призвести до подальших пропозицій про роботу. Однак це для більш старшого людина, щоб підбурювати (і це зазвичай відбувається в дорозі).

"Якщо ви отримаєте інформаційне співбесіду, ні за яких умов не використовуйте його для того, щоб вибрати цю людину на роботу", говорить менеджер консультант Елісон Грін. "Неправильне подання ваших причин для зустрічі з кимось не є хорошим способом отримати роботу"

Ваша зустріч не буде продуктивною для вас, якщо людина почуває себе там, щоб попросити про роботу, а не шукати інформацію.

Поставте свої питання справді. Слухай, занотуйте нотатки та запитуйте подальші питання. Не забудьте направити розмову, але налаштувати свій підхід на основі іншої людини.

Якщо вони здаються особливо незрозумілими щодо важливості одного аспекту поля, запитайте більше про це. Якщо вони скасують свої більш абстрактні питання або здаються загадковими, як відповісти, дотримуйтесь більш конкретних, повсякденних запитів.

Крок 5: обгортання його

Коли ваш час короткий, оберніть речі вчасно.

"Не перебільшайте вітальну вашу аудиторію", - розповідає кар'єра "Нью-Йорк Таймс" Марсі Альбохер. "Завжди краще сигналізувати, що зустріч завершиться, і хай інша особа скаже, що він чи вона є відкритою для продовження дискусії".

Ви хочете показати, що ви цінуєте час людини. Тримайте це коротко, і дякуйте їм за розмову з вами.

Відправте по електронній пошті подяку після інтерв'ю. Будьте конкретними щодо інформації, яку ви покрили, і повторно підкреслите свою вдячність за їхню пораду.

Знову не запитуйте роботу. Якщо у людини є можливість в майбутньому, вони знають, що ви зацікавлені.

Тепер ви можете подумати, що це кінець. Але відкрийте свої очі для можливостей зв'язатися з людиною в майбутньому.

Перегляньте статті, що стосуються їх цікавих областей, які ви можете періодично надсилати їм електронною поштою. Включіть коротку інформацію про те, чому ця стаття може бути цікавою. Коли ви відвідуєте заходи в галузі, заздалегідь зніміть список гостей, щоб побачити, хто ви можете знати, і хочете з'єднатися.

Якщо все це звучить як мережа, це тому, що це таке. Але для мене мережа не так вже й погано, коли ви переглядаєте її як створення та виховання професійних дружніх стосунків.

Ваш поворот: Ви коли-небудь створювали інформаційне інтерв'ю?

Ліндсей Сімпсон є редактором і письменником, який живе у Вашингтоні, D.C.


Залишити Свій Коментар