Ці 2 вірусних повідомлення, які показують, що хвороба залишається в США, є серйозною проблемою

Коли справа доходить до хворобливих днів для працівників, роботодавці в США поділяються.

І я не маю на увазі поділу на те, що мило маленький "переплітай руки і спинись спиною з сирним виглядом роздратування, як ви ставите на обкладинці поганого" 90-х років "фільму" типу способом.

Ні, це розділення глибоко та широко. Незважаючи на те, що проблема нещодавно з'явилася в засобах масової інформації, поляризаційні позиції ніколи не були більш очевидними, ніж на минулому тижні, коли на нашому радіолокаторі вийшли дві окремі історії. Вони показали, наскільки різко відрізняються точки зору.

Заява Джиммі Джона

По-перше, ми спіткнулись на історію від ATTN: близько шести співробітників Джиммі Джона в районі "Двомісні міста", яких звільнили за створення мем, який викликав власника франшизи за те, що він не пропонував оплачувані хворі дні.

Але це було не просто питання про відсутність оплачений хворих днів Відповідно до мему, співробітникам цієї конкретної місцевості франшизи Джиммі Джонса навіть не було дозволено телефонувати з роботи при захворюванні. (Це означало, що працівники будуть звільнені, якщо вони це зробили).

Після інциденту співробітники звернулися до суду. Апеляційний суд США для 8-го округу виніс рішення минулого тижня про те, що власник франшизи перебував у межах своїх прав і що шість працівників були "настільки нелояльні" до компанії, що вони будуть змушені позбутися їх правової захищеності.

Це було скасування постанови того ж суду, ухваленого в 2016 році, згідно з якою шість робітників повинні бути переведеними у відставку і повернути зарплату.

Що ж, після того, як ми передали цю статтю навколо офісу до приспів "Ік" і "Серйозно ?!" і "Хлопчик, ми дуже радий ми працюємо на компанію, яка має гнучку політику відпустки щодо хвороби ", - ми зустріли іншу історію від ATTN: - і це призвело до поступового повільного поступу (формального, але все-таки).

Приймаючи День психічного здоров'я

У цій статті Madalyn Parker, веб-розробник в Оларці, яка страждає на тривогу та депресію, надіслала свою команду електронною поштою, щоб повідомити їм, що вона займе два дні, щоб зосередитись на її психічному здоров'ї. Вона сказала, що сподівається повернутися на наступний тиждень "оновилася і повернулася на 100%".

На наступний день вона отримала відповідь від генерального директора компанії Бена Конглтона, подякуючи їй за те, що він привернув увагу до практики використання хворобливих днів для психічного здоров'я.

У своїй відповіді Конглтон зазначив, що такі електронні листи, як "Паркер", написали "допомогу в подоланні стигми". Він також висловив своє невірення тим, що використання хворобливих днів для психічного здоров'я не є стандартною практикою на робочому місці.

Паркер твір скріншот обміну електронною поштою, і з тих пір він отримав понад 40 000 подібних і майже 14 000 ретвітів.

Конглтон був шокований тим, що отримав твіт, і написав статтю, в якій пояснюється, чому визнання психічного здоров'я на робочому місці настільки важливе.

Проблема, яку нам потрібно вирішити

Хоча ці дві історії ілюструють протилежні кінці спектру, вони допомагають блиснути тим, як ми як суспільство ставимось до психічного здоров'я на робочому місці.

Ситуація Джиммі Джона, очевидно, божевільна - я маю на увазі, хто хоче, щоб художник-сандвічі, що сміявся, затарашував заражений сир на вірусну шинку, перш ніж поставити його вам з боку чайника? Так, Імма важко пройти на цьому.

Але що, якби Паркер був звільнений замість того, щоб підтримати її начальник? Чи були б людьми злий на це? Чи спричинило б сміху величину відповіді Джиммі Джона? Або про неї говорили так, що лише сприяло подальшому стигматизації питань психічного здоров'я?

Настав час почати перегляд психічного здоров'я на робочому місці так само, як ми розглядаємо фізичне здоров'я. Звичайно, я не маю на увазі шлях до Джиммі Джона - це означає, що це зменшує стигму і дає людям свободу як говорити, так і піклуватися про своє власне психічне здоров'я, як вони вважають за потрібне.

У США приблизно кожне з п'яти дорослих страждає на певну форму психічного захворювання. Так. Подивіться навколо свого офісу - чи можете ви помітити п'ять своїх друзів? Швидше за все, у одного з них був поганий день вчора, або минулого тижня, або минулого місяця.

Або, можливо, це ти, і ти борешся через інший день, тому що ти відчуваєш, що треба приховувати статус свого здоров'я від своїх колег і вашого боса. Ви б це зробили, якщо б у вас був грип?

У статті Конглетон написав наступну популярність твір Паркера, він робить важливий момент: "Це 2017 рік. Ми знаємо економіку. Наші робочі місця вимагають від нас виконання пікових розумових здібностей. Коли спортсмен поранений, вони сидять на лавці і відновлюються. Давайте позбудемося думки, що якось мозок інший ".

Ми, як суспільство, повинні старанно поводитися з психічним здоров'ям, так як ми ставимося до фізичного здоров'я - якщо якась частина вашого тіла (включаючи мозок) не функціонує на 100%, ви не зможете 100% ваших зусиль присвятити вашій роботі.

Що ти можеш зробити

Отже, що ви можете зробити, якщо ваше психічне здоров'я перешкоджає вашій здатності виконувати свою роботу так само, як ви знаєте, що можете це зробити?

Визнайте, коли вам може знадобитися перерва психічного здоров'я. Ви роз'єднані? Не вистачає спати? Ви намагаєтесь поставити свою найкращу роботу в проект, тому що ви не всі там? Тут немає жодних остаточних, єдиних критеріїв для всіх - так що не дозволяйте нікому, крім вас, визначити, коли вам потрібно перерву.

Не бійтеся говорити зі своїм начальником про стан вашого психічного здоров'я. Якщо ви не впевнені, як говорити про це, ось кілька порад, які допоможуть вам підготуватися до бесіди.

Бувай здоров. Я знаю, це легше сказати, ніж зробити. Але коли ви приймете цей день психічного здоров'я, обов'язково подбайте про своє тіло, мозок і добробут. Робіть те, що вам подобається: проведіть годину на вулиці, слухайте музику, вивчайте нову майстерність, їжте свою улюблену їжу, читайте книгу, знімаєте вашу килимову плитку, граєш зі своєю собакою, відновіть свій бюджет, покращує друзів - будь то це те, що змушує вас відчувати себе добре. Немає правильного способу провести день психічного здоров'я, але переконайтеся, що ви приймаєте активний підхід - а не пасивний. Визначте свої потреби, а потім виконайте їх.

Дестигматизувати психічні проблеми, відкрито говорити про психічне здоров'я. Це потрапляє як на роботодавців, так і на працівників - ми всі справді. Ми повинні прагнути створити культуру прийняття та нормалізації шляхом відкрито говорити про психічне здоров'я, як ми робимо з фізичним здоров'ям.

На жаль, хоча занадто багато людей залишають без можливості взяття хворого дня будь-якого роду Оскільки ми продовжуємо працювати над місцем розуміння та прийняття, коли справа доходить до здоров'я та на робочому місці, ми сподіваємось, побачимо зміни в тому, як ми як суспільство лікуємо хворий час і наше здоров'я в цілому.

В даний час підприємства в семи штатах і штат Вашингтон, відповідно до закону, зобов'язані пропонувати працівникам оплачувану відпустку на шпиталі. Будемо сподіватися, що такий тип законодавчого органу буде продовжено, поки кожна людина не зможе зайнятися тим, щоб піклуватися про себе, не побоюючись наслідків.

Грейс Швейцер - молодший письменник у Пенні Хоардера.