Нью-Йорк тільки зробив це незаконним для роботодавців, щоб запитати про історію заробітної плати

Цей простір на робочій заяві з проханням про вашу минулу заробітну плату може бути складним.

Роботодавці в основному судять за вами - добре, спираючись на заробіток, який вони запропонують вам - на цю інформацію.

І одна недоплатна робота може серйозно перекинути вашу потенційну заробітну плату, коли майбутні роботодавці використовують вашу історію заробітної плати, щоб вирішити, що вони платять вам.

Скажімо, ти підскочив у низькооплачувану посаду, бо ти прямо з шкільного віку, і ти був дуже радий, щоб посадити на роботу в своєму полі.

Або, можливо, ви змінили кар'єрний шлях і прийняли скорочення заробітної плати, тому що ви подумали, що ви повинні почати внизу і сплачувати свої внески.

Просто тому, що ви оселилися з поганою зарплатою в минулому, не означає, що вона повинна слідувати за вами протягом всієї вашої кар'єри.

На щастя, працівники в Нью-Йорку отримають перерву від цього упередження.

Newsday's amNewYork повідомляє, що міська рада прийняла законопроект середу (з голосуванням 47-3) не дозволяючи новим наймачам розкривати те, що вони раніше заробляли державним та приватним роботодавцям.

Це крок у правильному напрямку для справедливої ​​заробітної плати - хоча закон не охоплює внутрішніх кандидатів, які звертаються за акціями та перекладами, або державних службовців, заробітна плата яких заснована на колективних угодах між керівництвом та профспілками.

Заявники, що подають документи, розкривають попередню оплату, також затримує розрив за рівнем заробітної плати. За даними Міністерства праці США, в 2016 році жінки заробляли 82 центи за кожен долар, зароблений чоловіком.

"Минулого року в моєму офісі з'явилася доповідь, в якій було виявлено, що жінки в Нью-Йорку звинувачені в втраті заробітної плати в розмірі 5,8 мільярдів доларів на рік", - заявив громадський захисник Леттія Джеймс "Гроші", і тому коли працівники використовували попередню інформацію про заробітну плату для визначення компенсації розрив заробітної плати за віком, спираючись на заробітну плату, яка відображає дискримінацію заробітної плати та не відображає потенційного кандидата ".

Джеймс, який працює в місті як посередник між урядом та його виборцями, запропонував законодавство в серпні минулого року.

Міська комісія з прав людини буде застосовувати новий закон і може штраф компаній до $ 250000, якщо вони виявлені в порушенні, згідно з amNewYork.

Минулого року, Массачусетс став першою державою, підписав подібний закон, повідомляє The New York Times.

Було б цікаво подивитися, чи інші міста або держави також вирішать заборонити вимоги до історії заробітної плати.

Ваш обіг: Ви бажаєте, щоб майбутні роботодавці не питали вас про історію заробітної плати?

Ніколь Дау - письменниця штату Пенні Хоардера.