Чи є ваша зарплата меншою, ніж вона повинна бути? Шукайте ці 5 помилок

Коли я сидів у HR-кабінеті, слухаючи мого професора, пояснити різницю між звільненими та невільними працівниками, це мене вразило:

Мене привернула моя компанія. Великий час.

Коли погодинні службовці працювали понад 40 годин на тиждень, і вони повинні були заробити понаднормовий час, компанія розглядала їх як заробітну плату - так що вони не отримували додаткову плату.

З іншого боку, коли хтось призначив лікаря і повинен був піти рано, компанія сплачувала їх лише за фактичні години роботи.

Це незаконно, і вищі люди знали це. Вони скористалися відсутністю знань своїх співробітників.

Не пощастило для них я отримав ступінь в галузі людських ресурсів. Вони збилися з неправильним працівником!

Я звернувся до Департаменту праці, щоб подати скаргу.

Поки мої колеги та я, врешті-решт, отримали назад плату за всі години понаднормової роботи, які ми працювали, шкода вже була зроблена. Багато хто з нас пішов, розуміючи, що ми не можемо працювати для роботодавця, який навмисно може це зробити своїм працівникам.

5 грошових помилок, які можуть вплинути на вашу зарплату

Більшість компаній не охоче обманюють своїх співробітників. Але помилки робити статися

Я знаю, тому що працюю в HR більше 10 років. Людська помилка неминуча.

Ви працюєте над вашими грошима, і важливо зрозуміти, де це відбувається. Нижче наведено п'ять пунктів, на які слід звернути увагу:

1. Звільнення від невикористання

Ан звільнений працівник виплачується зарплата, яка не коливається.

Скажімо, ви працюєте 50 годин на тиждень. Ці 10 годин більше 40 не мають значення; ви отримуєте таку ж суму оплати, як якщо б ви працювали 40 годин.

І навпаки, якщо ви працюєте 35 годин, ви як і раніше отримуєте гроші так, ніби ви працювали 40 років.

А. невільний працівник має право на понаднормову відпустку в будь-який час, коли вони працювали більше 40 годин на тиждень.

Понаднормовий виплачується вдвічі і половині, так що якщо ви зазвичай заробляєте 10 доларів на годину, ви заробите 15 доларів за кожну годину, що працювала понад 40 годин на тиждень. І навпаки, якщо ви працювали лише 35 годин на тиждень, вам буде виплачено лише ті 35 годин, якщо ви не використовували відпустку або час хвороби.

Якщо ви не знаєте, до якої категорії ви потрапляєте, зверніться до відділу кадрів для з'ясування.

Я рекомендую провести короткочасну зустрічу для зустрічі з будь-якими питаннями, а потім виконати короткий короткий опис підсумків електронної пошти. Таким чином, у вас є доказ у випадку, коли вам це буде потрібно.

2. Понаднормовий оплати

Багато компаній мають автоматичні системи хронометражу, і працівники вважають, що їх оплата обчислюється правильно.

Здебільшого це - але не завжди.

Я колись працював на роботодавця, чия система неправильно розрахувала понаднормові роботи; нам довелося вручну замінити його правильною інформацією.

Інша компанія, за якою я працював, мала працівників записувати їх понаднорми на аркуші паперу - говорити про кімнату помилки! Іноді ми не могли розшифрувати почерк, і іноді аркуш пропало зовсім.

Якщо ваші цифри, здається, не складаються, зупинимося на відділенні кадрів або заробітної плати. Вони можуть пройти через розрахунок.

Один працівник прийде на кожну зарплату і попросить мене перейти за нею зарплату. Хоча це може здатися трохи крайнім, я сідала з нею кожен раз, поки вона не була задоволена, все правильно розраховано.

Старші співробітники виявляють помилки.

3. Переваги Зміни

Раз на рік при відкритому зарахуванні більшість компаній змінюють певні аспекти планів їх виплат.

Змінити ставки, планувати зміни, зміни у виборах ... там багато відбувається зміна, що означає більше шансів на помилку.

Завжди перевіряйте свій перший заробіток після відкритого зарахування. Переконайтеся, що ваш план, кількість утриманців та ставки є правильними.

4. Піднімається

Під час першого курсу в HR я мав розрахувати та імпортувати мої компанії. Я зіпсував - погано - і дали 400 чоловік неправильний підйом.

Я точно подумав, що мене звільнять.

З тих 400 людей лише близько 25 чоловік помітили цю помилку і приїхали до HR. Це означає, що 375 людей не помітили, що вони отримали неправильну суму грошей.

Не будь одним із тих 375 людей!

Переконайтеся, що зміни в заробітній платі в письмовій формі і перевірити, що ваша перша "нова" зарплата точно відображає зміну.

Що стосується мене, я відчував себе жахливо. Проте, до наступної заробітної плати, я вирішив всі питання і, на щастя, не був звільнений. (Мій виїзд: я ніколи не торкнувся заробітної плати знову.)

5. Податкові звільнення

Усі ми заповнюємо форму W-4, коли ми починаємо роботу.

Виходячи з кількості виключень, які ви обираєте, W-4 впливає на суму податку, вилучену з кожної зарплати. Якщо ви берете менше винятків, з кожної перевірки вийде більше грошей; коли ви приймаєте більше винятків, менший податок сходить з вершини.

Не дивіться на цю форму як на статичний документ - потрібно переглянути його як потрібно.

Коли ви вперше заповнюєте свій W-4, ви перебуваєте на певному етапі свого життя. Через шість місяців або через рік ситуація могла змінитися.

Життя трапляється: люди одружуються, мають дітей, розлучаються, а їхні діти ростуть. Усі ці події можуть вплинути на ваші податки.

Ви можете в будь-який час внести зміни до W4, і я пропоную переглянути його щонайменше один раз на рік.Я роблю це під час оподаткування; Я вже переглядаю всі документи, пов'язані з податком, тому я міг би також переконатися, що все правильно оновлено.

Хоча багато компаній намагаються зробити все правильно, помилки можуть статися. Переконайтеся, що ви добре знаєте про те, де йдуть ваші зароблені гроші - так що ви можете зберігати більше в кишені.

Ваш обіг: чи мають якісь із цих помилок гроші вплинути на вашу зарплату?

Лаура Нібауер Палмер - купон-аголік, який працює в HR, і тільки почав свій власний блог на www.centsofpower.com. Вона користується пошуками креативних та веселих способів заробляти і заощаджувати гроші, включаючи покупки таємниці та бути учасником "Колесу Фортуни"!