Італія може вимагати, щоб компанії пропонували ВМО - "Період часу вимкнено"

Якщо ви один із мільйонів людей у ​​всьому світі, які страждають на недієздатні менструальні симптоми, ця нова політика, запропонована італійським урядом, може привернути вашу увагу.

Італійський парламент обговорює законодавчі вимоги про те, що компанії повинні пропонувати працівникам жіночої компанії щомісяця три дні оплачуваної відпустки.

Політика менструального циклу дозволить жінкам залишатися вдома, коли симптоми симптомів періоду є найгіршими - і вони все ще отримують плату.

Менструальний відпустку не так радикально, як це звучить.

Кілька азіатських країн вже мають ідею та мають закони, що складаються десятиліттями.

Політика платного відпустки коливається від двох днів на місяць в Індонезії до трьох днів на рік у Тайвані.

Чи є політика менструального циклу гарною ідеєю?

На перший погляд, політика відпусток для менструального циклу виглядає як найкраща ідея коли-небудь.

Але чи вони?

Багато людей, які бореться з болючими періодами, часто стикаються з дилемою: залишайтеся вдома і ризикуйте втратити заробітну плату або йти на роботу, тримаючи пляшку ібупрофену і сподіваючись на краще.

Схоже, що політика періоду роботи на робочому місці зробить це рішення легким, однак існують деякі можливі недоліки.

"На думку Клори Зіллмана", "просять роботодавців спеціально задовольнити найбільш загальноприйняті біологічні властивості жінок, допомагаючи тим, хто страждає сильним болем, загалом виглядає як зворотний запит, особливо враховуючи, наскільки жінки прийшли без нього".

Інші критики кажуть, що такі закони суттєво підривають жінок.

"Чи це навмисно, сама ідея" відпустки в менструації "сигналізує, що жінки певною мірою втрачають контроль над своїми можливостями боротися з болем і гормональними змінами, що супроводжують їх природний цикл", - говорить Tré Goins-Phillips The Blaze.

Інші ж говорять, що це може призвести до того, що організації наймають менше жінок.

Крім того, дотримання політики менструального циклу може бути незручним для всіх, хто бере участь.

Як багато хто з нас хоче оголосити нашого босу і всіх, з ким ми працюємо: "Привіт, гадай що? Я буду вдома сьогодні, коли годую свої судоми та врятую свої страждання від шоколаду тому що у мене свій період!”

Політика менструального відходу також може стати незручною для працівників трансгендеру або працівників з нетиповими проблемами репродуктивної медицини.

Компанії або країни, що запроваджують політику періоду, можуть мати значення, але, нарешті, вони можуть бути не такими корисними, як передбачалося.

Управління періодом на роботі

Зараз немає законів США про те, що роботодавці повинні пропонувати своїм працівникам менструальні відпустки, хоча компанія Nike, Inc., що базується в Орегоні, надає їй "у країнах, де ця вигода захищена відповідно до місцевого законодавства".

Навряд чи працівники США побачать цю конкретну користь, необхідну на робочому місці, незабаром, якщо це буде коли-небудь.

Якщо ви зіткнетеся з тим, як керувати своїм періодом на роботі, ось кілька порад, щоб полегшити ситуацію.

1. Зберігайте свою робочу сумку

Зберігайте кілька посудин із вами, чи вважаєте ви, що вони вам потрібні найближчим часом, чи ні - і не забувайте про ібупрофен.

(Бонус: ви завжди готові врятувати співгромадянина, якого спіймали, добре, з порожніми руками).

2. Використовуйте свій Flex час

Якщо ваш роботодавець дозволяє вам працювати з дому, організовуйте свій графік, щоб розмістити дні, коли вам може знадобитися приєднатися до нагрівального майданчика або пляшки для гарячої води.

3. Візьміть День хворого

Якщо ви платите час, використовуйте його. Менструальна симптоматика є справедливою причиною для того, щоб залишатися вдома, як лихоманка або виснажена спина.

Вам не подобається ваша команда, якщо ви не працюєте на максимальній потужності, щоб залишитися вдома і добре.

4. Залучення підтримки з вашої команди

Якщо ви абсолютно повинні йти на роботу, покладайтеся на пару довірених колег, щоб докласти до вас згоди. Шепот "судом" до іншої жінки, як правило, все, що потрібно для того, щоб виявляти чітке сприйняття і симпатичне слово.

Ваш поворот: чи повинні організації пропонувати працівникам менструальні відпустки?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона любить дізнатися про творчу або цікаву політику роботи та переваги. Подивіться її на Twitter @lisah, якщо у вас є щось поділитися.