Ось чому приймати час від роботи турбота про коханого так напружено

Давайте проведемо швидку вікторину. Яка з цих двох варіантів підкреслить вас більше?

• A. Приймаючи час від роботи, коли ти хворий
• Б. Звільнення від роботи, щоб піклуватися про хворого члена сім'ї

Якщо ви відповіли на B, ви не самотні.

Нещодавнє опитування працівників США виявило це 62% людей, які виїжджали на допомогу хворим членам сім'ї, повернулися до роботи раніше, ніж хотіли, тому що вони боялися втратити роботу.

Ті, хто брали сімейні відпустки, також переймалися тим, як їхня відсутність вплинула на навантаження своїх колег, ніж батьки, які брали час на відпустку по вагітності та пологах.

Як загальнодоступна оплачувана сім'я хворого?

"Близько половини дорослих прийняли дозвіл на догляд за хворим членом сім'ї або, швидше за все, в майбутньому", за даними дослідницького центру Pew.

Оскільки так багато працівників поділяють ті самі побоювання щодо сімейних лікарень, то це не дивно, що приблизно дві третини респондентів опитування говорять, що працівники повинні отримувати відпустку, щоб піклуватися про поганих членів родини.

Хоча 60% працівників, які отримали сімейні лікарні, отримували щонайменше часткову оплату, коли вони були непрацюючі, 80% сказали, що принаймні частина цієї заробітної плати вийшла з виділеного відпустки, відпустки по хвороби чи особистого відпустки.

Що означають всі ці цифри?

Статистика велика, але всі ці цифри починають давати мені головний біль, тому давайте подивимося, що вони означають.

• Наявність важкохворого члена сім'ї є стресовим.

• Будучи доглядачем для хворого члена сім'ї, тим більше.

• Щоб покластися на стурбованість з приводу відсутності роботи, запитуйте колег, щоб покрити ваш робочий навантаження, і, можливо, втрати вашої роботи є рецептом перевантаження стресу.

• Працівники хочуть отримувати виплату сім'ї по безробіттю.

• Деякі компанії дозволяють сімейним лікарням і можуть навіть платити працівникам, коли вони беруть це. Проте це не рідкість, щоб скоротити заробітну плату працівника або розподіл заощаджень працівників, коли вони це роблять.

Який безлад.

Створіть програму "Сімейний хвороба", перш ніж вам це буде потрібно

Оскільки ми не можемо контролювати, чи може наші члени сім'ї, можливо, потребують піклувальника (сподіваюся ніколи!), Найкраще, що ми можемо зробити, це планувати вперед.

Найбільш очевидним рішенням є отримання роботи з компанією, яка створює оплачувану сімейну відпустку в пакет його переваг.

Оскільки простіше сказати, ніж зробити, просимо відділ кадрів, де ви працюєте, додати сімейну політику щодо відпусток для хворих для своїх працівників.

Звертайтеся з даними від таких організацій, як Міністерство праці США, Національний альянс з догляду та Національне партнерство для жінок і сім'ї, щоб запропонувати поради щодо того, як оплачувана сімейна лікарня може допомогти як працівникам, так і роботодавцям.

Якщо вам не влаштовує такий сміливий підхід, замість того, щоб зібрати разом зі своєю сім'єю план дій щодо хвороби, то ви зосереджитесь на піклуванні, а не на тому, як тримати світло.

• Почніть з будівництва екстреного фонду, якщо у вас ще немає такого місця.

• Перегляньте цей список підказок про те, як сплачувати рахунки без повного робочого дня.

• Знайдіть спосіб добре жити на одному доході.

• Швидко сплачуйте заборгованість з вашої кредитної картки, так що у вас є одна менша річ, щоб турбуватися про те, якщо ваш дохід тимчасово зменшується.

Якщо ви зараз перебуваєте у фінансовій кризі, оскільки ви взяли час на роботу, щоб піклуватися про хворих родичів, тут є 10 правових способів для того, щоб поспішати з грошима.

Ваша черга: Ви коли-небудь приймали сімейні лікарні?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона завжди шукає нових способів допомогти читачам працювати через основні життєві події, не розбиваючись. Подивіться її на Twitter @lisah, щоб поділитися своїми улюбленими порадами.