Ісландія серйозно ставиться до того, що чоловіки та жінки платять однаково

Якщо ви жінка або знаєте жінку (насамперед кожен, хто це читає), то, напевно, ви вже знаєте про генорну розрив у гендерних розбіжностях у США.

Доповідь компанії Pew Research за 2016 р. Показав, що "серед жінок за всіма расами та етнічними походженнями, погодинні заробітки відстають від білих чоловіків і чоловіків у своїй расовій або етнічній групі.”

Розподіл заробітної плати між чоловіками та жінками також не змінюється. Він коливається від 87 центів до 58 центів за долар, ніж чоловіки, залежно від етнічності.

Дослідники Національного бюро економічних досліджень говорять, що це питання частково пояснюється відмінностями в професії та галузі, а також відмінності в освіті та досвіді робочої сили.

Але це більше, ніж гендерний розрив у оплаті праці.

"Близько чверті жінок (27%) говорять, що їхня стать зробила для них важче досягти успіху, у порівнянні з 7% чоловіків", - повідомляють дослідники Pew. "Близько шести з десяти чоловіків і жінок стверджують, що їхня стать не відрізнялася, але чоловіки набагато частіше, ніж жінки, сказали, що їхня стать зробила простіше домогтися успіху (30% проти 8%)".

Який століття це?

Оскільки кам'яний вік закінчився приблизно 9600 років до н.е., ви думаєте, що ми пройдемо все це вже зараз, але, мабуть, не так.

Фактично, дослідження, проведене CareerBuilder в минулому році, називало 20% менеджерів з управління персоналом, які відкрито визнали, що жінки роблять менше грошей, що виконують одну і ту ж роботу в одній компанії.

За такою швидкістю жінки забиратимуть тисячоліття, щоб справитися з тим, що чоловіки роблять на робочому місці, і стають дедалі більш повноцінними.

Ісландія бере до уваги гендерну платню

Ісландія має 14-20% відсотків за рівнем зарплати, така ж проблема рівної заробітної плати, як і США.

Хоча в країні існують рівні закони про оплату праці, ісландське уряд підозрює, що компанії все ще не платять жінкам справедливо.

У результаті існує нове законодавство на столі, призначене для того, щоб забезпечити відповідальність компаній і зробити їх доказом того, що вони платять чоловікам та жінкам справедливо.

"Ми хочемо розбити останню з гендерних бар'єрів на робочому місці", - заявила Нью Йорк Таймс Thorsteinn Viglundsson, міністр соціальних справ та рівності Ісландії. "Історія показала, що, якщо ви хочете прогресувати, вам потрібно це домогтися".

Тримай свій ноутбук, поки я вклоняюсь ісландському уряду.

Дами, ми отримали це

Подібно до цього, США найближчим часом не вдасться дотримуватися ісландських непоганих кроків.

Тим часом, тут є кілька речей, які ми можемо зробити, поки ми чекаємо, коли Америка отримає програму:

• Працюйте для компанії, в якій кожен точно знає, скільки робить кожен інший.

• Заробіть собі життя однією з цих 10 кар'єрів, де жінки заробляють більше.

• Дізнайтеся, як ефективно розподілити бюджет, коли ви робите менше, ніж ваш партнер.

У великих масштабах існує безліч організацій - таких як Національна організація жінок та Національний комітет із забезпечення оплати праці - робота з подолання розриву між чоловіками і жінками.

Вони завжди шукають допомоги, і це чудовий спосіб вплинути на створення більш справедливого робочого місця для майбутніх поколінь.

Ваша черга: Скільки разів ви хотіли переїхати до Ісландії, читаючи цю посаду?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона взяла її назавжди, щоб підтвердити, коли кам'яний вік фактично закінчився. Сьогодні спробуйте використати цю точку даних, щоб її зусилля не руйнували.