Випускник вищої платної шкали, переговоривши заробітну плату за цю першу роботу

Хороші новини для натовпу шапки та сукні: Ви можете отримати підвищення зарплати, перш ніж почати свою першу роботу.

Згідно з недавнім опитуванням The Harris Poll, 74% роботодавців заявляють, що готові домовитися про заробітну плату при наданні пропозицій про роботу останнім випускникам коледжу.

І в США рівень безробіття в цьому місяці знизився нижче 4%, що дає студентам коледжів ще більше підстав відчувати себе дещо більш плавним, коли вони виходять на ринок праці.

Ще більше хороших новин для вашої помпи та обставин. Градатори, що потрапляють в перше співбесіду, мають більше шансів на отримання кращої початкової пропозиції, оскільки 47% роботодавців заявляють, що мають намір запропонувати вищу зарплату, ніж у минулому році, з третьою з них говорять, що вони пропонують 50 000 доларів або більше, повідомляється в опитуванні, проведеному від імені CareerBuilder.

Але перш ніж вимагати, щоб новий роботодавець міг показати вам гроші, тренер з кар'єри Лорен Марголіс, виконавчий директор Training & Leadership Success у Нью-Йорку, має кілька порад, які можуть здатися знайомі: Зробіть свою домашню роботу.

"Ви повинні робити свої дослідження", говорить Марголіс. "Знайте, яка робота, про яку ви проводите співбесіду, платить в інших галузях промисловості ... і точно проведіть свої дослідження на конкурентів цієї організації ".

Вивчаючи ці цифри, випускники повинні виглядати всередину - до коледжів, - наголошує Марголіс.

“У вас є вбудована мережа, до якої потрібно ввійти, так що поговоріть зі своїми однокласниками, безумовно поговоримо зі своїми професорами та студентськими клубами і, звичайно ж, з вашою кар'єрою або службою кар'єри ", - говорить Марголіс. "І сподіваємося, ви вже звернулися до випускників, які працюють у цій компанії".

Хоча алюміній, можливо, не хоче відображати їхні конкретні зарплати, запитаючи про галузь і компанію взагалі, можуть дати вам краще уявлення про те, як порівнюється пропозиція вашої заробітної плати, зазначає Марголіс.

"Питання може бути таке:" Для мого власного викладання, що б ви сказали, є діапазон того, що буде вихідною позицією у нашій галузі? ", Говорить Марголіс. "А з того, що ви бачите ... це конкурентоспроможна зарплата?"

Ознайомтеся з ще більш науково обґрунтованими стратегіями та підказками для обговорення вашої зарплати.

Ще трохи наляканий попросити, щоб така зарплата була першим, перш ніж почати свій перший день? Розглянемо відстрочене задоволення, говорить Марголіс.

"Одне з того, що ви хотіли б обговорити замість перегляду в кінці року, - це шестимісячний огляд", - говорить Марголіс. "Таким чином, замість того, щоб чекати 12 місяців, щоб отримати підвищення або отримати свій огляд продуктивності, узгодимо, щоб це відбулося в півтора рази".

Може бути, ця кишеня була варта труднощів зрештою.

Тіффані Венделн Коннорс є письменником штату Пенні Хоардер. Вона веде переговори про додатковий сир.