Як Facebook може пошкодити вашу роботу полювання (це не через непристойні фотографії)

Коли останній раз, коли ви Googled себе?

Практика може здаватися марною і поблажливою. Але якщо ви знаходитесь на ринку для роботи, це може бути так само необхідним, як оновлення вашого резюме та полірування вашого супровідного листа.

Вам потрібно знати історію, про яку розповідає про вашу присутність в Інтернеті та соціальні мережі, оскільки потенційні роботодавці, напевно, це читають.

Протягом останнього десятиліття, однак, важливість цієї історії зросла експоненціально.

Роботодавці перевіряють ваші соціальні медіа

Шістдесят відсотків роботодавців використовують соціальні мережі для дослідження кандидатів на роботу, згідно з щорічним дослідженням CareerBuilder. Це в 2006 році лише 11%.

Майже стільки ж - 59% - шукають вас у пошукових системах, коли ви подаєте заявку на роботу.

"Інструменти, такі як Facebook і Twitter, дозволяють роботодавцям побачити, хто кандидати виходить за межі резюме чи супровідного листа", - заявив Розмарі Хафнер, головний співробітник CareerBuilder.

Про ці практики ми багато років чули про професіоналів кар'єри. Як результат, багато шукачів роботи різко обмежили їх присутність в Інтернеті.

Найбільша помилка, яку ви можете зробити на сайті

Але якщо ви ховаєте своє особисте життя, повністю захищаючи свою присутність в Інтернеті, ви можете постраждати від шансів у потенційних роботодавців.

Несподіваним 41% роботодавців кажуть, що вони менш імовірно будуть інтерв'ювати вас, якщо вони не знайдуть інформацію про вас в Інтернеті.

Таким чином, ви могли б краще ділитися надто сильно, ніж занадто мало.

Перш ніж панікувати і почати переписувати свої фотографії у Facebook, є гарні новини.

Більшість роботодавців - 60% - шукають інформацію, яка підтримує вашу кваліфікацію для роботи ... не шукаючи способів покарання за вами.

І результати можуть бути позитивними. Близько третини роботодавців, які заявили, що переглядають кандидатів через соціальні мережі, знайшли інформацію, яка спонукала їх найняти когось, в тому числі:

• Довідкова інформація, яка підтримує вашу професійну кваліфікацію
• Професіоналізм
• Особистість, яка відповідає культурі компанії
• Доведення ряду інтересів
• Великі комунікативні навички

Однак 21% визнають, що шукають причини ні найняти вас. І половина менеджерів наймання, які використовують соціальні мережі для відстеження кандидатів, знайшли те, що позбавило їх від найму кандидата. Yikes.

Але речі, які наймають менеджерами, говорять про те, що вимкнення в онлайн-присутності не шокують:

• Провокаційні або невідповідні фотографії, відеоролики та інша інформація
• Пиття чи вживання наркотиків
• Дискримінаційні коментарі
• Говоріть погано про колег співробітників або колишню компанію
• Слабкі навички спілкування

Як створити присутність в мережі, роботодавці будуть любити

Отже, наймання менеджерів майже точно шукають вас в Інтернеті, і ви краще переконаєтесь, що вони знайдуть щось, коли вони це роблять.

Як ви запевняєте, що їм подобається те, що вони знаходять?

1. Підготуйте своє присутність у мережі компанії, у якій хочете працювати

По-перше, немає чарівної формули для ідеальної присутності в соціальних мережах.

Це відбиток вашої особистості, тому він повинен відповідати тому, хто ви є і яку роботу ви хочете.

Я, для одного, не хотів би працювати для тих, хто не оцінив моє відвертість у мережі.

Інші роботодавці нахиляються навпаки, ви можете здогадатися, і не хочете, щоб працівники, які висвітлювали свою менш професійну сторону в Інтернеті.

2. Фокус на LinkedIn

Якщо ви не впевнені, долучіться до LinkedIn зараз.

Бути присутнім і активним у цій мережі може показати потенційним роботодавцям, що ви серйозно ставитесь до вашого пошуку роботи без виявлення занадто багато.

І є мало шансів, що тактільний друг або роздратований двоюрідний брат суєлить ваш профіль провокаційними фотографіями або коментарями.

3. Використовуйте стратегії конфіденційності

Якщо ви більше впевнені у своєму персональному бренді та хочете дозволити потенційним роботодавцям вести вас на більш особистих сайтах, як Facebook та Instagram, ознайомтеся з їхніми функціями конфіденційності.

Наприклад, на Facebook ви можете вибрати пост-інформер, який побачить ваш вміст. Будьте розумні про вміст, який ви оприлюднюєте, і про те, з якими групами друзів ви поділяєте найяскравіші публікації.

4. Переконайтеся, що ви розділяєте Щось

Ви, напевно, краще вибираєтеся і публікуєте якийсь вміст, ніж ховати все.

Тридцять шість відсотків роботодавців, які показують рекламу через соціальні мережі, хочуть знати вас настільки погано, що вони надішлють вам запит на дружбу, навіть якщо ваш обліковий запис є приватним.

Прийняття рішення може стати незручним! Уникайте цього, зберігаючи стратегічні публікації.

5. Google Сама - часто

Найкращий спосіб дізнатися, що хтось знайде, коли вони шукають ваше ім'я в Інтернеті, це - чи можете ви здогадатися? - шукати своє ім'я в Інтернеті.

Facebook дозволяє переглядати ваш профіль як вибраного. Таким чином, ви можете бачити, що бачить ваша мама, що бачать ваші друзі та що бачить громадськість, коли вони приходять на ваш профіль.

Google самостійно в приватному або анонімному вікні, щоб дізнатись, що можуть побачити незнайомі люди.

Ви також можете налаштувати Google Alerts для свого імені та отримувати щоденний або щотижневий звіт про те, де ви показуєтесь в Інтернеті, або шукати своє ім'я в IceRocket, щоб дізнатись, хто говорить про вас у блогах та щебетати.

Перевірка соціальних медіа продовжує зростати

"Щороку більше людей користуються соціальними медіа, це не надзвичайно важливо для того, щоб зрозуміти, як збільшується використання підбору персоналу", - сказав Хафнер.

І використання росло з року в рік. Частка роботодавців, які перевіряють через соціальні мережі, знизилася з 11% у 2006 році до 22% у 2008 році до 52% лише минулого року.

Оскільки всі наші часи, особистості та історія належать до нашої присутності в Інтернеті, ми можемо лише сподіватися, що ці цифри продовжать зростати.

Незалежно від того, чи активно ви шукаєте роботу зараз чи ні, залишайтеся в курсі історії, яку ви презентуєте, - так що вам не доведеться кусати вас, коли вже пізно.

Ваш обіг: чи були вас прийняті або відмовлено у роботі за допомогою соціальних мереж?

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).