Гроші

Ось чому деякі компанії пропонують кращі вигоди для погодинних працівників

Ось чому деякі компанії пропонують кращі вигоди для погодинних працівників

Один із ознак того, що компанії важко знайти хорошу допомогу? У середу Starbucks оголосила про посилення користі тимчасових працівників за батьківським шляхом.

На додаток до піднімається на погодинних і найманих працівників, які вони кредитують новим податковим законодавством, що дозволило їм подарувати, кава титана оголосила два події, що представляють особливий інтерес для сімей:

  • Розширення платних сімей виїжджає на погодинних працівників. Вони підвищують це до шести тижнів оплачуваної відпустки для батьків (батьків та усиновителів), які не народилися, відповідно до своїх шести тижнів оплачуваних відпусток для народжених мам.

    Раніше бобовий барон не виплачував відпустку батькам, які не народилися, але два вокальних баристам, які подали скарги на те, що щогодини працівники повинні мати такі ж пільги, що і їхні зарплатні колеги, могло б підштовхнути зміни.

    Зарплатний набір все ще отримує більшу вигоду: 18 тижнів оплачуваних відпусток для народжених мам та 12 тижнів для іншого батька.
  • Створення партнерської та сімейної допомоги від хвороби. Ця політика дозволяє щороку працівникам накопичувати хворі на один час протягом кожних 30 годин роботи. Так через рік хвороба, яка працює 23 години на тиждень, нараховуватиме п'ять хворих днів. Час може використовуватися для особистих хворобливих днів або для догляду за членами сім'ї.

Це лише два приклади того, чим користуються велика кількість батьків, які компанії пропонують залучити та утримувати кваліфікованих працівників. Раніше в цьому місяці компанія Walmart оголосила, що пропонує 10 тижнів відпустки по декретній допомозі своїм штатним працівникам погодинної служби.

Після оплати, вигоди є великим пунктом продажу для роботи, тому батьки, які приймають погодинну роботу, тому що вони потребують гнучкості, швидше за все, будуть залучені до переваг, які їм найбільше допомагають. І згідно з дослідженням Центру досліджень Pew 2017 року, 69% американців заявили, що вони знімають менше часу, ніж хотіли взяти, тому що вони не могли дозволити собі втрачати більше доходів.

Чому компанії так щедро?

Більше компаній можуть розглядати переваги для щогодини працівників, які раніше були перекупниками лише за заробітну плату, оскільки кваліфіковані робітники без ступеня, здається, не вистачають.

Нещодавні повідомлення про те, що щотижнева заробітна плата для працівників, що не входять до складу навчального закладу, зросла на 2,3%, вказують на те, що компаніям важко знайти та зберігати своїх щогодинних працівників.

Відповідно до Закону про сім'ю і медичну відпустку, працівники компаній, що мають щонайменше 50 працівників, гарантують 12 тижнів неоплачуваних відпусток для народження дитини або для важкого стану здоров'я членів родини.

Але це 12 тижнів без доходу для нового батька або особи, яка займається медичними проблемами, - а не ідеальним часом, щоб знищити ваш дохід.

Компанії, які хочуть залучати та зберігати якісні працівники, нарешті можуть бути на шляху до визнання оплачуваної відпустки та інших пільг, оскільки їх погодинні працівники будуть - вони - вигідні для всіх.

Тіффані Венделн Коннорс є письменником штату Пенні Хоардер.

Залишити Свій Коментар