Розрив заробітної плати все ще існує. Ось 3 простих способи звузити його

Якщо ви - технічний працівник, який ідентифікує себе як жінка, колір чи член гуртка лесбіянок, геїв, бісексуалів, транссексуалів та королеви, ви можете задатися питанням, чи вас платять справедливо порівняно з колегами.

Ось коротка відповідь: Ні.

Ринок працевлаштування Найманий нещодавно провів опитування, яке підтверджує інші повідомлення, які показують розрив у рівній заробітній платі в каньйоні в американській технічній індустрії.

Результати досліджень показують, що білі чоловіки висувають жінки та меншини на дивовижну швидкість.

*Зображення люб'язно надано Hired.com

Люди, які не є членами LGBTQ, виявляють всіх людей у ​​спільноті LGBTQ, при цьому чоловіки LGBTQ займають друге місце у масштабі компенсації. Не LGBTQ жінки потрапляють до третього, а потім жінки LGBTQ на останньому місці.

За даними опитування Hired, жінки LGBTQ заробляють менше 110 000 доларів, тоді як їхні чоловіки, які не є LGBTQ, заробляють понад 120 000 доларів у порівнянних позиціях.

3 кроки, які ви можете допомогти, щоб зменшити різницю в оплаті праці

Спокусливо звинувачувати несправедливу практику в технологічній індустрії за всіма проблемами нерівності в оплаті праці, однак дослідження показують, що проблеми з оплатою праці більше, ніж безнадійні менеджери найму.

1. Переконайтеся, що ви платите, що ви цінуєте

Жінки, ми приносимо частину цього собі.

"При вивченні бажаних заробітних плат наших кандидатів ми виявили, що для 69% ролей, для яких чоловікові та жінці було надано початкову пропозицію, жінки встановлюють бажану зарплату менше, ніж чоловіки", - стверджують дослідники. "Жінки вимагають в середньому на 4% менше, ніж чоловіків, але в деяких випадках це число зросло до 80%".

Доброю новиною є те, що жінки стають кращими в питанні про вищу зарплату і визнають, що вони заслуговують на те, щоб платити за те, що вони коштують.

"Замість того, щоб базувати очікування зарплати від поточної заробітної плати, яка може увіковічувати минуле нерівності в оплаті праці, кандидати повинні спирати свої зарплатні запити на їх ринок, використовуючи об'єктивні дані про заробітну плату сторонніх виробників, які враховують багаторічний досвід, навички та місце розташування, "- підказує вчений Data Hired, доктор Джессіка Кіркпатрик.

"Завдяки онлайновим ресурсам стає легше знаходити об'єктивну інформацію про заробітну плату. Наприклад, Payscale пропонує безкоштовне опитування заробітної плати для людей, які бажають отримати нову роботу або обговорити поточну зарплату ".

Він платить (буквально!), Щоб знати свою цінність на робочому місці, оскільки жінки, які спеціально вимагають більше грошей, ніж їх чоловіки-колеги, як правило, отримують це, особливо жінкам, які мають чотирирічний досвід роботи або менше.

2. Знайдіть твою плем'я

Жінки, колірники та члени громади ЛГБТК можуть боротися проти нерівності до заробітної плати з'єднання з роботодавцями, які охоплюють залученість.

• Шукайте компанії, які відкрито підтримують ґендерну рівність, права геїв та різноманіття.

• Зверніться до місцевих шкіл, університетів та громадських організацій, щоб створювати події, які можуть призвести до роботи.

• Деякі організації мають свої ініціативи та різноманітні ініціативи прямо на своїх веб-сайтах.

• Охарактеризуйте посадові інструкції, які дають конкретну інформацію про практику найму компанії.

• Подумайте про перехід від кар'єри до галузі, де жінки вже складають більше, ніж чоловіків.

3. Опитування інтерв'юера

Коли ви знайдете роботу, у якій вас цікавить, не бійтеся задавати питання, щоб переконатися, що ця організація підходить вам.

"Один із способів оцінити компанії відбувається на заключних етапах процесу найму", - говорить доктор Кіркпатрик. "Отримавши пропозицію, я заохочую кандидатів до задавати питання, які показують, наскільки важливим є різноманітність, рівність і включення до компанії.

"Одна фраза, яка шукає роботу, може виявитися корисною:" для мене важливо більше розуміти філософії компанії [різноманіття, рівність та включення] ", - рекомендує вона.

"Задача цих типів питань може допомогти шукачам роботи розуміти цінності компанії і знати, якщо це правильне місце для них".

Ваша черга: як ви боротися з нерівністю заробітної плати на робочому місці?

Ліза Макгреві - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона завжди шукає нових способів допомогти читачам знайти задоволення на роботі. Подивіться її на Twitter @lisah, щоб поділитися своїми улюбленими порадами.