Гроші

Як відмови від вашої роботи може допомогти вам заробити більше грошей

Як відмови від вашої роботи може допомогти вам заробити більше грошей

Ви відчуваєте себе недооціненим у вашій роботі?

Переговори щодо підвищення можуть бути розумним кроком, але дослідження показують, що може бути більш розумним: Вийти з вашої роботи.

Повторні працівники, які змінюють робочі місця, отримують більш високий підйом, ніж ті, хто перебуває в одній і тій же компанії, відповідно до 2016 р. Звіту про життєздатність робочої сили від ADP.

Працівники, які вийшли з однієї повної зайнятості та переїжджають до іншого, бачать середній рівень підвищення заробітної плати на рівні 6%, порівняно з 4,6% для тих, хто залишився на тій же роботі.

Промисловість, вік, право власності та гендерна справа

Не дивно, що перехід до нової компанії істотно відрізняється залежно від вашого віку.

Для працівників 25-34 років нова робота означає 10% підвищення заробітної плати; а на 35-54, це лише 4,9%; і лише 2,2% для тих, хто старше 55 років.

Аналогічним чином, скільки часу, витраченого на вашу останню роботу, впливає на те, скільки ви можете отримати за нову. Хоп-хоп надто часто або не дуже часто, і ваші перспективи набагато гірші.

Ті, хто витрачає два роки або менше на попередній роботі, бачать лише 2,7% підвищення нових робочих місць, повідомляє Кварц. Тримайте 10 років і більше, а ставка - лише 2,2%.

Солодке місце для зміни робочих місць - через три-п'ять років. Працівники з повним робочим днем ​​після цього часу бачать колосальний зростання на 8,3% з новим роботодавцем.

Тримайте шість-дев'ять років, а середній підйом залишається відносно гарним на рівні 6%.

Ще більш дивним є гендерна різниця у зростанні заробітної плати.

У тому ж звіті за 2015 рік жінки демонструють загальне зростання зарплат, ніж чоловіки. Для жінок, які перебувають на тій же роботі, зростання заробітної плати склав 6%, у порівнянні з 5,6% для чоловіків.

Але чоловіки побачили набагато більш значний стрибок заробітної плати при переведенні робочих місць: на 10%, порівняно з 7,9% для жінок.

Різниця може бути пов'язана з типами зайнятості. Жінки-домінуючі галузі, такі як освіта та охорона здоров'я, демонструють менші темпи для роботодавців, ніж сектори, якими переважають чоловіки, такі як фінанси, інформація та бізнес-послуги.

В цілому, у більшості галузей промисловості спостерігається більш високий рівень заробітної плати для прийняття нової роботи. Але це кращі галузі для переміщення робочих місць:

  • Відпочинок та гостинність: підняття на 10,1% (у порівнянні з 5,7% за місце перебування)
  • Торгівля, транспорт та комунальне господарство: збільшення на 9,8% (у порівнянні з 4,3% за наявність місця)
  • Інформація: підвищений на 7,5% (проти 6,4% за наявність місця)
  • Фінанси та нерухомість: підняття на 6,7% (порівняно з 5,3% за наявність місця)

У будівництві чи виробництві вам краще залишатися на місці та вести переговори про підвищення. Працівники, що працюють у цих галузях, отримують середній показник на 1,5% вище, коли вони залишаються в порівнянні з переміщенням на роботу.

Співробітники знають переваги відмови. Близько 2,8 мільйона співробітників добровільно припинили свою роботу у січні, що на 17% більше, ніж рік тому, повідомляє CNN Money.

Це показує, що працівники більш впевнені у своїй ціні.

Коли ви знаєте, скільки ви коштуєте, і ваш роботодавець знає, що ви готові піти, якщо ви цього не зрозумієте, ви зможете бути більш сильними в переговорах про заробітну плату.

Як дізнатися, коли потрібно вийти з вашої роботи

Якщо ви думали про стрибок, але ви стурбовані тим, як кидати себе в невизначеність у полюванні на роботу, ця інформація може стати лише потрібним вам поштовхом.

Безумовно, гарантія роботи є приємною. Але ці дані показують, що ви можете втратити кращі можливості, якщо ви ніколи не зробите стрибок.

Навіть якщо ви задоволені вашою роботою, ви можете скористатися цією тенденцією у ваших перевагах при проведенні переговорів про заробітну плату. Ознайомтеся з нашою історією про те, як один IT-спеціаліст отримав свого боса, щоб запропонувати йому підвищити ставку на 45% після початку полювання на нову роботу.

У загальному випадку, зауважте, що лояльність компанії не завжди є найбільш прибутковою.

Коли ти готовий вимагати те, що ти коштуєш - і готовий залишити його - ти набагато більше схильний.

Ваш обіг: чи вважаєте ви, що змінили роботу для підвищення виплати?

Дана Сітар (@danasitar) є старшим письменником у Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).


Залишити Свій Коментар