Ці 10 позитивних трендів на робочому місці дивовижні (сподіваємось, що вони продовжать)

Оскільки тисячоліття зростають і стають силою, з якою потрібно враховуватись на робочому місці, компанії розгортають політику, яка відповідає нашим унікальним почуттям.

Більш пристосований до наших варіантів, ніж наші батьки, ми прагнемо до гнучкості та автономії у нашій роботі. Ми хочемо певної свободи бути творчим і знати, що наші ідеї чуються. Більше того, ми хочемо насолоджуватися роботою і піклуватися про те, що ми робимо.

У The Penny Hoarder ми розглянули деякі дивовижні зміни в перевагах компанії та культурі, які мають на меті залучення та збереження змінної робочої сили.

Ось 10 тенденцій на робочому місці, ми сподіваємось, що ми продовжуватимемо зростати у 2017 році.

1. Виплачений батьківський відпустку

Протягом останніх кількох років ми бачили, як деякі великі компанії повідомляють про розширення своїх політик щодо батьківської відпустки.

Федеральний закон вимагає лише від компаній, що пропонують неоплачувану відпустку на 12 тижнів, однак чотири штатів і мандат Вашингтона допускають виплату батьківських прав для працівників приватного сектора, і багато компаній мають власну розширену політику.

Корпорація Майкрософт пропонує платню за 12 тижнів, Adobe пропонує 26 тижнів новонародженим мам і 16 тижнів первинним доглядальникам та іншим батькам, а Netflix пропонує один повний рік якнайбільше оплачуваного часу, оскільки потрібні нові батьки.

У 2016 році Etsy оголосив, що нові мами та тата мають 26 тижнів (шість місяців) повністю оплачувану відпустку для народження або усиновлення.

Але технічні стартапи завжди, як видається, є законодавцями у галузі праці. Точка перевантаження настає тоді, коли великі традиційні компанії починають приймати аналогічні політики.

Ми бачили, що в цьому році, коли Amex та IKEA оголосили про нові оплати праці щодо батьків.

Компанія IKEA пропонує оплачувану відпустку на чотири місяці як для платників, так і для щогодини. American Express пропонує 20 платних тижнів як працівникам повного, так і неповного робочого дня, а також відшкодування витрат на усиновлення та лікування за народжуваністю.

Компанії, включаючи IBM та Johnson & Johnson, також пропонують конкурентоспроможну політику щодо відпустки для батьків.

Завдяки цим гігантським компаніям, які пропонують переваги тисячам працівників у всьому світі, ми очікуємо, що побачимо багато інших, які відповідають цьому.

(До речі, Penny Hoarder пропонує вісім тижнів оплачуваного декретного відпустки, чотири тижня оплачуваного відпустки з батьківства, необмежені дні хворих, діти з дому та гнучкість часу, щоб наші працівники могли знайти правильний баланс праці та життя!)

2. Допомога по догляду за дітьми

Ми побачили багато розмов у 2016 році про подорожчання дитячого догляду. Тисячоліття у робочій силі платять дорожче, ніж наші батьки.

Деякі батьки просто вибирають, щоб один з батьків залишався вдома, тому що витрати на роботу не варто платити!

Привабливі компанії починають розуміти це тягар та пропонують послуги з догляду за дітьми або догляду за дітьми працівникам з дітьми. Це стає важливим інструментом для наймання найвищих талантів та підтримки діючих батьків.

3. Необмежений оплачений час - у деяких випадках

Гнучкий графік і робота з дому чудові, але як брати відпустку, коли завгодно?

Більше половини американців, які не використовують усі наші доступні денні оплачувані відпустки, можуть здивуватися, побачивши зростаючу кількість компаній, які пропонують необмежений час відпустки.

Необмежені денні відпусткові дні означають, що працівники можуть витратити час, коли їм це потрібно, без бюджету в межах ліміту. Це приваблива для потенційних заявників.

Це також привабливо для роботодавців. Пропонуючи необмежену кількість днів відпустки, фактично заощаджує компанії гроші, повідомляє Time. Побоюючись не виконувати всю свою роботу або виглядати лінивими, працівники фактично схильні брати менше вихідних, коли немає обмежень.

Коли нам належить визначити "правильну" кількість часу, ми налякаємося і повернумося до американського резервування переробки.

Отримання необмежених днів відпустки фактично ставить додаткову відповідальність перед працівником, щоб вирішити, наскільки це доцільно. Навпаки, компанії, ймовірно, можуть працювати краще працівниками, пропонуючи щедру політику відпустки - з обмеженнями.

Що ми робити хотілося б побачити необмежену кількість оплачуваних днів хвороби.

Багато компаній, а також декілька штатів та міст роблять прогрес, починаючи пропонуючи оплачувані хворі, а на робочому місці багато американців не користуються.

Але встановлення ліміту є жорстким. Це створює ціль для працівників із загальним рівнем добробуту, щоб винайти їх звинувачення, і це створює стресові обмеження для тих, хто зазнав несподіваних проблем зі здоров'ям та хворих дітей.

Необмежені хворих дні означають, що працівники можуть піклуватися про себе та зберігати свої бактерії від інших. І працівники, які не хворіють, мають мало стимулів підробляти його.

4. Віддалена робота

Віртуальні компанії повністю онлайн, підтримуються командою співробітників, які працюють віддалено. Після того, як футуристична особливість технологічних стартапів, ця тенденція протікає в різних галузях промисловості зараз.

Ви можете робити все, починаючи від обслуговування клієнтів до інженерної техніки, з комфортом у вашому домі.

Компанії люблять працювати з віртуальною робочою силою, тому що вона заощаджує гроші на офісних приміщеннях, обладнання та послугах. Працівники люблять це, тому що вони працюють вдома, часто за власним розкладом.

Поки ви втратите ці розмови з водяним охолоджувачем та сеандеподібні сеанси мозкового штурму з колегами, додатки, такі як Slack, Google Диск і навіть електронна пошта, можуть допомогти практично підтримувати співпрацю з колегами.

Робота дистанційно як працівник може обмежити вас компаніями в певних штатах.Але працювати як підрядник чи фрілансер часто дає вам можливість працювати з будь-якої точки світу.

5. Перетворення людських ресурсів

Це "стане роком людських ресурсів, перетворюється на" народну науку ", - сказав Fast Company головний економіст Андрю Чемберлен.

Оскільки інші галузі трансформуються за технологією, HR відстає. Але "підйом великих даних" міг принести його в справу, каже Чемберлен.

"Використання науки про використання даних в HR, щоб зробити навіть невеликі поліпшення в наборі, найму та зацікавленості, може принести величезну вигоду організаціям".

Замість того, щоб вгадати найкращі методи навчання, оцінки та підбору персоналу, підрозділи персоналу можуть звернутися до безлічі недорогих інструментів, які відповідають цим великим питанням з даними.

6. Підвищення людської творчості завдяки автоматизації

"Працівникам все частіше потрібно створювати навички, які доповнюють технологію - навчитися керувати машиною, не виконуючи ті ж самі роботи, які машина автоматизує", пояснює Чемберлен.

Оскільки робочі роботи стають автоматизованими, нам потрібно буде вивчати нові навички та зосередити увагу на творчих аспектах роботи.

Завдяки сучасній технології, роботів не вистачає вашої оцінки або м'яких навичок, тому багато робочих місць все ще потребують людського дотику.

7. Безкоштовна, здорова їжа

Penny Hoarder - це серед зростаючої кількості компаній, які пропонують вигоду тисячоліття не можуть отримати достатню кількість: безкоштовна їжа.

Але це більше, ніж просто безкоштовно - це здорова їжа. Ми використовуємо "офісний супергерой", який готує свіжі міні-їжу та закуски, тому нам не потрібно купувати обід або скуштувати на солодкі, солодкі страви.

"Ми обслуговуємо паливо, а не просто їжу", повідомляє "Fast Company" Ерін О'Ніл, менеджер нашого народу та культури. "Майже все їдять, і є дуже мало відходів".

Зростаючою увагою до здорового харчування, що вражає все, починаючи від шкільних обідів до меню швидкого харчування, працівники менш задоволені пампушками та піцою в кімнаті для відпочинку. Забезпечення свіжої, корисної їжі допомагає нам заощаджувати гроші та працювати краще (без аварійних цукру!).

8. Підвищення мінімальної заробітної плати

З 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата зросла в 19 штатах. Деякі, за загальним визнанням, побачать тільки зростання вартості життя в кілька центів. Але інші, як Нью-Йорк та Каліфорнія, мають плани, щоб досягти 15 доларів протягом найближчих років.

І тут приватні компанії працюють швидше, ніж закон. У 2016 році Target підвищила загальну мінімальну заробітну плату компанії до 10 доларів США, а Costco підвищила початкову заробітну плату до 13 до 13,50 долара.

Навіть працівники компанії Walmart мають середню погодинну ставку в повному обсязі 13,38 дол., Що набагато перевищує безнадійну федеральну мінімальну заробітну плату в розмірі 7,25 дол. США у 2009 році.

Мінімальна заробітна плата була головною точкою розмови протягом виборів 2016 року, і працівники не забувають про це. Навіть якщо законодавці не докладають зусиль, ми сподіваємось побачити більше компаній, що стрибають цю тенденцію, набирати та утримувати працівників.

9. Допомога в навчанні

Школа дорожча для тисячоліть, але, на щастя, деякі компанії починають звертати увагу та вжити заходів. Кілька компаній додали оплату навчання або допомогу у складі списків виплат працівникам.

Багато хто з нас, входячи в робочу силу, зачепившись із заборгованістю зі студентами, будь-яка допомога, що повертається, є привабливою!

Як повідомляє Chicago Tribune, великі компанії, такі як Fidelity Investments і PwC, надають таку вигоду. Стейплз оголосив програму допомоги у навчанні для продавців у листопаді, це інструмент, який допоможе йому найняти до 1000 нових працівників напередодні святкового сезону.

10. Зняття сукні

Я часто забуваю, як мені вдалося просто носити те, що я хочу в кабінеті Пенні Хоардера щодня. Це привілей, що багато працівників повинні замовити для призначеної "випадкової п'ятниці", коли вони можуть носити - задихайтеся! - джинси в офіс.

Ви можете відчути від мого тисячолітнього зневаги (і мої брюки йоги), що я думаю, що традиційні костюми одягаються трохи ... суворі.

До недавнього часу навіть Starbucks обмежив своїм працівникам сукню, волосся та аксесуари. Баристам!

Але таке ставлення падає з боку дороги. У червні 2016 року компанія Starbucks привітала своє особисте вираження з новим дрес-кодом.

Стартові співробітники значно ухиляються від будь-яких вказівок на "формальний", "бізнес" або "офіс" у своєму одязі на користь повністю "випадкового" стилю, встановленого такими лідерами, як Джобс і Цукерберг.

Ці модний бідні трейлблайзерів усвідомлюють, що всі ми чудово працюємо в зручному одязі. Більше того, вони довіряють своїм працівникам, щоб вони дотримувалися безпритульних одягу та одягалися, щоб справити враження, коли запланована зустріч клієнта.

Ваш поворот: Які тенденції на робочому місці ви хочете продовжувати в 2017 році? Що б ви зніміли?

З дослідженням Жаклін Піка, редактор інтерн у Пенні Хоардера.

Дана Сітар (@danasitar) - письменниця штату Пенні Хоардера. Вона написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Дайджест письменника та інші, намагаючись гумор, де б це не дозволено (а іноді і там, де це не так).