Цей звіт показує, чому так багато працівників не можуть дозволити собі викликати хворих

Коли ти в останній раз прокинувся мігреною або серйозною скорботою, проклинаючи ранок, коли розумієш, що треба тягнутись до роботи?

Проблема: Ви не отримуєте платні хворі дні.

Ще більша проблема: Ви, безумовно, не самотні.

Нове дослідження Інституту економічної політики показує, що, хоча приблизно дві третини працівників США мають доступ до оплачуваного хворого часу, менше 30% людей, що знаходяться в нижній частині спектра заробітку, отримують перевагу.

Це величезний удар для групи працівників, які вже працюють заробітної плати до зарплати. Для домогосподарства, що заробляє від 40 000 до 50 000 доларів на рік, один неоплачений хворий день може коштувати вартість цілого місяця ліків та рецептів, фруктів і овочів, або страхування автомобіля, за даними американського бюро статистики зайнятості.

Ось конкретна розбивка інших компромісів, щоб вивести день на виправлення:

Рішення для багатьох цих працівників не дуже добре.

Робота, яка страждає на хвороби, зачіпає більше, ніж просто робітників

"Для мільйонів працівників, які не мають доступу до оплачуваних хворобливих днів, багато робітників, які хворіють, почуваються змушені йти на роботу, де вони менш схильні до продуктивності та схильні до помилок, - пише в доповіді старший економіст ЕПІ Еліс Гоулд.

Крім того, вони ставлять своїх колег - або клієнтів - під загрозою контрактувати все, що завгодно.

Майже 70% жінок, опитаних у 2016 році в рамках Національного партнерства для жінок і сім'ї, заявили, що вони пішли працювати у фаст-фуд, коли хворіють.

Об'єднати це з доповіддю 2015 року в журналі про охорону харчових продуктів, яке показує, що близько половини спалахів захворювань на харчові продукти пов'язані з тим, що працівники працюють під час хвороби, і у вас досить погана ситуація.

Але може бути деякі хороші новини на цьому шляху.

Політика, що виплачується, призупинена, виглядає, як вони піднімаються - сортують

Є в даний час п'ять штатів, які вимагають роботодавців щоб надати щонайменше кілька хворих днів. У наступному місяці штат Арізона запустив власне законодавство, а штат Вашингтон розпочинає реалізацію своєї політики наступного року.

Незважаючи на те, що Ларрі Хоган, мерендуський Ларрі Хоган, накладав вето на законопроект про хворобу в минулому місяці, державні депутати зможуть намагатися перемогти цей крок пізніше цього року.

І 31 місто чи округа прийняли подібне законодавство.

Законодавство, здається, допомагає працівникам з низьким рівнем заробітної плати, не руйнуючи бізнес, принаймні, згідно з дослідженням, проведеним Центром економічної політики та досліджень в 2016 році. Цей аналіз виявив це 1,4 млн. Працівників отримали доступ до оплачуваних хворобливих днів після того, як Нью-Йорк здійснив свою політику в 2013 році, і 85% роботодавців заявили, що це не впливає на витрати на ведення бізнесу.

Тим не менше, у звіті EPI говориться, що можна зробити ще більше, і виступає за прийняття національного законодавства з вирішення цієї проблеми. Але світогляд не великий.

"Закон про здорових сім'ях, вперше запроваджений у 2004 році, дозволив би працівникам, які працюють на робочих місцях з 15 і більше працівниками, заробляти принаймні одну годину оплачуваного хворого на 30 годин, що працюють, серед інших положень", - зазначає Гулд у звіті. "Незважаючи на те, що Конгрес відновив Закон про" Здорові сім'ї "з більшою фінансовою підтримкою, ніж раніше, цей акт не передбачається. Потрібні додаткові заходи для охоплення працівників у всій економіці незалежно від рівня їх заробітної плати, годин або місць їх робочих місць ».

Алекс Махедаван - журналіст даних The Penny Hoarder.